MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PRAKTEK BISNIS ISLAM DOCX

Title	MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PRAKTEK BISNIS ISLAM
Author	H. Yuniatika Ristia
Pages	12
File Size	210 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	79
Total Views	317

Summary

Mengelola Sumber Daya Manusia dalam praktek Bisnis Islam MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PRAKTEK BISNIS ISLAM A. PENDAHULUAN Selama ini banyak orang memahami bisnis hanyalah sebatas bisnis, yang tujuan utamanya memperoleh keuntungan sebanyak-banyaknya. Hukum ekonomi klasik yang mengendalikan mod...

Description

12 Mengelola Sumber Daya Manusia dalam praktek Bisnis Islam MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PRAKTEK BISNIS ISLAM A. PENDAHULUAN Selama ini banyak orang memahami bisnis hanyalah sebatas bisnis, yang tujuan utamanya memperoleh keuntungan sebanyak-banyaknya. Hukum ekonomi klasik yang mengendalikan modal sekecil mungkin dan mengeruk keuntungan sebesar mungkin telah menjadikan para 'pelaku bisnis' menghalalkan segala cara untuk meraih keuntunga, mulai dari cara memperoleh bahan baku, tempat produksi, tenaga kerja, pengelolaan dan pemasarannya. Hal ini tidak mengherankan jika para pelaku bisnis jarang memperhatikan tanggungjawab sosial dan mengabaikan etika dalam berbisnis. Jika memang masyarakat sampai hati memakai jalan pintas dengan menghalalkan segala cara dalam menjalankan bisnisnya, lalu apakah bisnis merupakan profesi yang etis? Atau sebaliknya ia menjadi profesi yang kotor? Jika bisnis adala profesi yang kotor dan sarat dengan perilaku tidak terpuji didalamnya, mengapa begitu banyak orang yang menekuninya bahkan bangga dengan itu? Lalu kalo ini profesi kotor, betapa mengerikan masyarakat modern ini yang didominasi dengan kegiatan bisnis. Padahal, setiap masyarakat tentunya mempunyai etika dalam segala bidang kehidupannya. Begitu pula dengan profesi dan bidang usaha termasuk bisnis. Etika sendiri adalah sebuah peraturan sosial yang tidak tertulis, tetapi secara tidak langsung disepakati dan dilaksanakan oleh seluruh masyarakat dalam konteks sosial. Etika dalam berbisnis secara keseluruhan mempunyai dua point utama, yaitu tidak menipu atau mengelabui dan tidak melanggar nilai-nilai kesopanan yang berlaku di masyarakat tempat bisnis itu dijalankan. Bisnis modern merupakan realitas yang amat kompleks. Banyak faktor turut mempengaruhi dan menentukan kegiatan bisnis. Antara lain adalah faktor organisatoris manajerial, ilmiah teknologis, dan politik-sosial-kultural. Maka dalam hal ini dubutuhkan teori manajemen untuk menghadapi kompleksifitas yang ada. Karena Peran SDM dalam bisnis sangatlah berpengaruh yakni memberikan nilai tambah (added value) sebagai tolok ukur keberhasilan bisnis. Maka makalah ini akan membahas tentang manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan etika-etikanya....