Msdm internasional BAB PDF

Preview

Summary

UTS MSDM INTERNASIONAL STRATEGI PEMULANGAN KEMBALI (REPATRIASI) DAN ISU KARIR OLEH: I GEDE JAKA DIMMY PRATAMA (1402612010442) PROGRAM STUDI MANAJEMEN EKSEKUTIF FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAHASARASWATI 2016 i KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, Karena berkat ...

Description

Accelerat ing t he world's research.

Msdm internasional BAB putu hermawan

Related papers

Download a PDF Pack of t he best relat ed papers 

Pedoman Informasi : Perdagangan Perempuan dan Anak by Org. Perburuhan Int ernasional Ast iit ah Faddy

PENUNDAAN RAT IFIKASI KONVENSI 1951 DAN PROT OKOL 1967 T ENTANG STAT US PENGUNGSI OLEH … Ria Rosianna Simbolon Reent ry and career issues errina nurmalasari

UTS MSDM INTERNASIONAL

STRATEGI PEMULANGAN KEMBALI (REPATRIASI) DAN ISU KARIR

OLEH: I GEDE JAKA DIMMY PRATAMA (1402612010442)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN EKSEKUTIF FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAHASARASWATI 2016

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, Karena berkat rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan makalah STRATEGI PEMULANGAN KEMBALI (REPATRIASI) DAN ISU KARIR tepat pada waktunya. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini adalah sebagai pertanggungjawaban UTS MSDM Internasional. Serta sebagai tolak ukur pemahaman penulisan akan materi-materi yang telah diberikan di bangku perkuliahan. Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna dan banyak terdapat kekurangan-kekurangan. Mengingat keterbatasan pengetahuan penulis dan sedikitnya buku-buku sebagai referensi yang penulis miliki. Akhir kata penulis mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaan makalah ini dan semoga laporan ini bermanfaat bagi pembaca untuk menambah wawasan.

Denpasar, November 2016

Penulis

ii

DAFTAR ISI

COVER ............................................................................................................ i KATA PENGANTAR ..................................................................................... ii DAFTAR ISI .................................................................................................... iii BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1 1.Latar Belakang .............................................................................................. 1 2.Rumusan Masalah ......................................................................................... 1 BAB II PEMBAHASAN ................................................................................. 2 1.Pengertian Repatriation ................................................................................. 2 2.Jenis-jenis Repatriation ................................................................................. 2 3.Reason of Repatriation .................................................................................. 5 4.The Repatriation Process .............................................................................. 5 5.Individual reaction to re-entry....................................................................... 7 6.Designing a repatriation program ................................................................. 8 BAB III PENUTUP ......................................................................................... 9 1.Kesimpulan ................................................................................................... 9 DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 10

iii

BAB I PENDAHULUAN 1.Latar Belakang Perusahaan memiliki suatu visi dan misi yang pada intinya bertujuan untuk membuat suatu perusahaan lebih berkembang dan akhirnya memenuhi tujuan yang telah disepakati. Pada era globalisasi seperti saat ini banyak perusahaan memmerlukan tenaga dan keahlian lebih, maka dari itu tidak hearn jika perusahaan memberi kesempatan kepada tenaga kerja di seluruh dunia tanpa mengenal batas-batas regional untuk dapat mengembangkan karirnya demi kelangsungan memproduksi suatu barang guna mencapai tujuan suatu perusahaan. Semua permasalahan dan kemajuan diatur dan dibentuk dari Manajaemen Sumber Daya Manusia Internasional, didalamnya terdapat beberapa istilah: Repatriation, Individual Reaction to re-entry, Multinational Responses, Designing repatriation proses yang keseluruhan akan dibahas dalam makalah ini

2.Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang tersebut maka dapat ditarik beberapa rumusan masalah, antara lain: 1. Mengenal apa yang dimaksud dengan repatriation 2. Bagaimana proses repatriation hingga mecakup masalah yang sering dihadapi ekspatriat 3. Bagaimana menyusun program pemulangan ekspatriat atau repatriation

1

BAB II PEMBAHASAN 1.Pengertian Repatriation Repatriasi adalah proses kembali seseorang untuk tempat asal mereka atau kewarganegaraan. Ini termasuk proses kembali pengungsi atau personil militer ke tempat asal mereka setelah perang. Istilah ini juga dapat merujuk kepada proses konversi mata uang asing ke dalam mata uang negara sendiri seseorang. Repatriation merupakan suatu siklus dan ekspatriation adalah bagian darinya.

Gambar 1.1 Siklus Repatriation 2.Jenis-jenis Repatriation A. Repatriasi medis B. Repatriasi pengungsi Pasca Perang Dunia II C. Repatriasi Imigran D. Repatriasi Ekonomi E. Pemulangan mata uang F. Pemulangan jenazah manusia G. Repatriasi Budaya

2

A.Repatriasi Medis Repatriasi terkait dengan perawatan kesehatan karena biaya dan sumber daya yang berkaitan dengan pemberian perawatan medis untuk wisatawan dan imigran mengejar kewarganegaraan. Misalnya, jika seseorang di Amerika Serikat dengan visa dan menjadi sakit, asuransi bahwa pemegang visa memiliki di negara asalnya nya mungkin tidak berlaku di Amerika Serikat, terutama jika itu adalah sebuah negara dengan cakupan perawatan kesehatan universal.

B. Repatriasi pengungsi Pasca Perang Dunia II Pada abad ke-20, mengikuti semua perang Eropa, beberapa komisi repatriasi

diciptakan

untuk

mengawasi

kembalinya

pengungsi

perang, pengungsi, dan tawanan perang ke negara asal mereka. Repatriasi rumah sakit didirikan di beberapa negara untuk merawat persyaratan medis dan kesehatan yang sedang berlangsung dari personil militer

kembali. Di Uni Soviet, para

pengkhianat

untuk

menyerahkan

diri

pengungsi

dipandang

sering dibunuh

atau

sebagai dikirim

ke Siberia kamp-kamp konsentrasi. Isu seputar repatriasi telah beberapa topik politik yang paling sengit diperdebatkan dari 20 dan abad ke-21. Banyak dipaksa kembali ke Uni Soviet oleh pasukan Sekutu di Perang Dunia II masih terus migrasi ini dipaksa melawan Amerika Serikat dan Inggris. Istilah repatriasi sering digunakan oleh pemerintah Komunis untuk menggambarkan skala besar yang disponsori negara etnis pembersihan tindakan dan pengusiran dari kelompok nasional.

C. Repatriasi Imigran Penentang imigrasi telah menganjurkan berbagai jenis tindakan repatriasi bagi imigran. Imigran ilegal sering dipulangkan sebagai masalah kebijakan pemerintah. Mereka yang akan pergi lebih jauh menyarankan langkahlangkah repatriasi sukarela, dengan bantuan keuangan (sudah ada skema

3

semacam ini), dan juga langkah-langkah repatriasi wajib. Tindakan tersebut sangat kontroversial, terutama jika berdasarkan pada setiap jenis kriteria ras, dan menghadapi oposisi politik lokal di sebagian besar negara demokrasi D.Repatriasi Ekonomi Hal ini mengacu pada langkah-langkah ekonomi yang diambil oleh suatu negara untuk mengurangi investasi modal asing.

E.Pemulangan Mata Uang Ketika mata uang asing dikonversi kembali ke mata uang dari negara asal itu disebut sebagai repatriasi. Sebuah contoh akan menjadi Amerika mengkonversi poundsterling Inggris kembali ke dolar AS. Repatriasi juga mengacu pada pembayaran dividen oleh perusahaan asing untuk sebuah perusahaan AS

F.Pemulangan Jenazah Repatriasi juga mengacu pada kembalinya manusia masih bangsa asal mereka. Di Amerika Serikat, sisa-sisa manusia penduduk asli Amerika 'yang ditemukan dan dihapus dari situs pemakaman mereka dalam proses pembangunan konstruksi / tanah atau sebagai bagian dari penggalian arkeologi.

G.Repatriasi Budaya Budaya atau seni repatriasi adalah kembalinya benda budaya atau karya seni ke negara asal mereka (biasanya mengacu pada seni kuno), atau (untuk bahan dijarah) mantan pemiliknya (atau ahli warisnya).

4

3.Reason of Repatriation A. Periode kerja telah habis B. Ekspatriat ingin anak-anak mereka belajar di sekolah negeri asal C. Kebutuhan ekspatriat untuk beralih ke tugas global yang lain dari jenis yang sama - di mana ia / dia akan memiliki kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan keahlian D. Tidak bahagia dalam tugas mereka di luar negeri. E. Ekspatriat kembali karena kegagalan untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan

4.The Repatriation Process Proses repatriasi mempunyai 4 prosedur standar, antara lain:

Gambar 1.2 Proses Repatriasi/Repatriation Process Penjelasan atas proses diatas antara lain: A. .Preparatiaon Preparation dalam pengartian sederhana adalah persiapan, pada tahap ini antar 3-5 bulan sebelum ekspatriat kembali ke negara asal dia harus melewati suatu fase yaitu fase Re-entry.

5

Tahap ini juga menjelaskan dan memberi jaminan atas masa depan ekspatriat setelah kembali ke negara asal, seperti bagaimana akeluarga, ekonomi, sosial dari ekspatriat itu sendiri. Pada tahap pra re-entry ekspatriat harus dijamin oleh perusahaan di negara tamu agar mendapatkan pekerjaan yang layak di negara asal.

B. Physical Relocation Tahap ini melibatkan penghapusan barang-barang pribadi, memutuskan hubungan dengan rekan-rekan dan teman-teman dan ekspatriat pergi kembali ke negara asal melalui 1 tahap lagi yaitu Transision. Pelatihan profesional untuk pekerjaannya juga harus diberikan kepada ekspatriat dan keluarganya yang meliputi orientasi kontras sosial budaya, isu politik dan sosial dan perubahan di dalam negeri, peluang kerja bagi pasangan, perubahan budaya yang seharusnya didukung dan dibantu oleh seorang Psikiater pribadi agar ekspatriat mudah untuk memahami apa yang sedang terjadi di negara asalnya.

C. Transision Fase di mana ekspatriat dan atau keluarganya menyesuaikan diri mereka kembali ke negara asal. Beberapa perusahaan mempekerjakan membantu merolaksi dan mengaadaptasikan ekspatriat dalam fase ini juga. Kegiatan khas termasuk mengakuisisi sementara akomodasi, membuat pengaturan untuk perumahan dan sekolah, melakukan tugas-tugas administratif yang diperlukan (misalnya memperbaharui SIM, asuransi kesehatan, membuka rekening bank)

D. Readjusment Adalah fase dimana ekspatriat kembali ke negara asal dan menyesuiakan diri dengan budaya,karena keberagaman budaya yang sangat komplesks merupakan kesulitan yang sangat tinggi dalam menyesuaikan diri, terlebih jika budaya yang ada seperti di Indonesia yang

6

sangat heterogen, bisa menjadi kendala bagi seorang ekspatriat untuk menyesuaikan kembali.

5.Individual reaction to re-entry Proses ini sebenarnya adalah proses dimana adanya adaptasi oleh ekspatriat

yang menjaliani proses repatriation, reaksi secara individu,

penyesuaian

diri

terhadap

lingkungan

baru

terkadang

tidak

semudah

mengucapkan teori. Beberapa faktor yang mempengaruhi antara lain: A.Gender Penyesuaian diri antara pria dan wanita sangatlah berbeda, terkadang faktor ini dianggap sangat penting daiantara faktor yang lain, sebab hal ini mernyangkut tentang keluarga ekspatriat juga, seperti contohnya seorang perempuan yang berkeluarga dan keluarganya ditinggal di negara aslinya, maka saat kembali para keluarga akan mengharapkan hal yang lebih dari kedatngannya kembali B.Usia Usia merupakan faktor lain yang penting, karena usia tidak bisa membohongi diri sendiri, semakin tua seorang ekspatriat maka akan semakin sulit menyesuaikan diri. C.Kepribadian Faktor lainnya adalaha kepribadian, pribadi yang mudah terpengaruh dengan budaya asing mungkin bisa menjadi kendala dalam beradaptasi, yang diinginkan adalah pribadi yang ulet, dan mempunyai konsistensi menjaga dirinya. D. Religion Faktor agama sangat berpengaruh, apalagi jika terdapat perbedaan antara negara tamu dengan negara asli.

7

E.Marital Status Status pernikahan juga menjadi bagian penting dalam penentuan masalh ini, jika pendatang baru masih single bisa menjadi ganjalan psikologi bahkan hingga depresi jika lingkungan barunya merupakan lingkungan yang sudah berkeluarga. 6.Designing a repatriation program Program ini termasuk manajemen repatriation program, yang bertujuan sebagai tindakan pencegahan hingga penanganan segala sesuatu yang berkatan dengan proses atau siklus repatriation agar berjalan sesuai tujuan awal, prosesnya adalah mendesai sebagaiman mungkin agar ekspatriat kembali nyaman dengan kepergian hingga kepulangan dari melakukan tugasnya. PEMBEDA Pre expatriation During the assigment Preceding Repatriation

After repatriation

STRATEGI  Perjanjian tentang penempatan ekspatriat setelah repatriasi  Perjanjian tentang lamanya tinggal di luar negeri  Menjaga rumah yang ditinggalkan di negeri asli  Meneruskan komunikasi dengan ekspatriat  Melakukan kunjungan di kantor pusat untuk tujuan visibilitas  Melakukan bimbingan selama 6-12 bulan sebelum akhir tugas. Pastikan bahwa semua elemen dari proses pemulangan yang transparan. elemen seperti untuk memasukkan kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan perjalanan waktu cuti penggantian, pengiriman barang rumah tangga, dan kontak informasi tentang mentor.  Pelatihan seminar untuk membantu kembali mengatasi kejutan budaya terbalik  Konseling Keuangan dan bantuan keuangan / pajak  Program Reorientasi tentang perubahan dalam kebijakan perusahaan, praktek, personil dan strategi.  Jaminan bahwa perusahaan menghargai pengalaman internasional

8

BAB III PENUTUP 1.Kesimpulan Kegiatan ekonomi pada saat ini adlaha kegiatan ekonomi yang termasuk mengikuti era globalisai,dengan adanya globalisasi tersebut maka setiap elemen ekonimi tersebut juga ikut mengalami fluktuasi,tetapi hal tersebut terkadang menjadi nilai jual yang menjajikan bagi sebagian dari pengais rezeki.Mereka adalah ekspatriat,yaitu orang-orang yang dipercay suatu perusahaan untuk menggerakkan cabangnya diluar negeri tempat berdirinya suatu perusahaan. Ekspatriat sendiri memiliki masa kerja di luar negeri, pada intinya pemulangan ekspatriat tersebut disebut Repatriation atau repatriasi, yang di gambarkan adalah sebuah siklus yang ekspatriat sendiri terdapat di dalamnya. Repatriation sendiri harus dikerjakan sebagai sistem yang utuh, oleh karena itu MSDM Internasional mencakup koordinasinya. Karena ini menyangkut hidup sesorang maka repatriation harus deilakukan secara hati-hati bahkan harus melihat aspek kehidupan seperti sosial, ekonomi dan budaya dari negara tamu maupun negara asal.

9

DAFTAR PUSTAKA Saransh.”Repatriation” .01 November 2015. https://xisspm.files.wordpress.com/2012/02/chap-9-repatriation.pdf Wikipedia”Repatriation”.01 November 2015. https://en.wikipedia.org/wiki/Repatriation Szkudlarek. Betina “Reentery- A review of the literature” 01 November 2015. http://www.researchgate.net/publication/222820889_ReentryA_review_of_th e_literature

10...