cover MSDM DOC

Title	cover MSDM
Author	rufy yuki
Pages	26
File Size	41.7 MB
File Type	DOC
Total Downloads	103
Total Views	230

Summary

Description

1 I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia bertugas untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaanya. Dengan demikaian kita dapat mengelompokan tugas Manajemen Sumber Daya Manusia atas tiga fungsi yaitu fungsi manajerial; perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian; fungsi operasional: pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja; fungsi ketiga adalah kedudukan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu (Umar, 2005). Seleksi adalah kegiatan suatu perusahaan atau instansi untuk memilih pegawai yang paling tepat dan dalam jumlah yang tepat pula dari calon yang dapat ditariknya. Sebenarnya, antara analisis jabatan dan seleksi adalah dua hal yang saling tergantung, sebab metode seleksi yang tepat harus ditunjang oleh analisis jabatan yang tepat, demikian pula sebaliknya. Dalam sejumlah pelamar, perusahaan akan memilih calon terbaik untuk pekerjaan yang sedang dibutuhkan. Mengurangi jumlah pelamar dapat dilakukan dengan perangkat penyaringan. Ada beberapa alasan utama memilih karyawan yang tepat yaitu, prestasi perusahaan selalu bergantung pada bawahan, merekrut dan memperkerjakan karyawan adalah mahal, dan akan ada dampak hukum dari memperkerjakan orang yang tidak kompeten. Perlu strategi khusus dalam rekrutmen & sistem seleksi untuk mendapatkan SDM yang unggul. Meskipun demikian, hal-hal yang sering kali diseleksi yaitu umur, jenis kelamin, keahlian, pengalaman, pendidikan, kerjasama, tanggung jawab, interest bakat, dan sebagainya. Untuk mengadakan seleksi dapat menggunakan suatu metode seleksi atau kombinasi dari beberapa metode seleksi, yang menurut perhitungan kita paling efektif dan efisien. Metode seleksi tersebut antara lain, 1 1...