Organigrama de la empresa ADO Y SAM´S CLUB PDF

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Son organigramas y una estructura del como esta conformado la empresa que fue escogida en su momento, para esto se escogio ADO...

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“Instituto Politécnico Nacional” “Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas”

Carrera: Licenciatura en Administración Industrial

Alumna: López González Ixchel Trujillo Reyna Daniela Materia: Relaciones Humanas Profesora: González Rogel Maricruz

Secuencia: 2AM48

Relaciones Humanas de Sam´s Club COMUNICACIÓN Este es factor muy importante en la empresa ya que existe el intercambio de información entre cada empleado. También es importante porque sin esta no sería posible el servicio que se le ofrece a los clientes. La comunicación puede ser tanto ascendente, descendente y directa. Existen sesiones en donde al personal de la empresa se les invitan a asistir a ciertas platicas donde estas tratan de temas de superación personal, en donde el objetivo es motivar a los trabajadores, para que así tengan un mejor desempeño en sus labores. ¿Qué motiva a la persona? El empleado debe ser responsable en el área que le asignan. ¿Cómo se motiva la persona? Premiándolo en cuestión de puntualidad, ser lideres en cuestión áreas de departamentos. Existen cierto personal que se encarga en ciertas áreas, es decir los jefes de departamentos, cada uno de ellos tienen el papel de líder y ellos tienen la tarea de influenciar a su persona que tienen a cargo. El jefe tiene como objetivo guiar a sus trabajadores para cada tarea que se le asigne. La dinámica de grupo presente en Sam s club principalmente en los trabajadores, cuando estos se unen a la empresa, en el momento en que reciben una capacitación dependiendo del área al que pertenecen, pero también existe cuando se realizan reuniones para establecer responsabilidades sobre ciertas áreas de la tienda. Esto con el fin de la suma de intereses de los integrantes para obtener mejores compras y a su vez, el personal de la organización tendrá un mayor acercamiento con sus empleados y un mejor aprendizaje.

Organigrama de ADO Consejo de Administración

Dirección General

Dirección General de Transporte Foráneo Director Regional

Director Regional Centro

Golfo

Director Regional Sur

Regional Comercial México

Norte

Pachuca

Frontera

Gerencia

Gerencia Comercial

Enlaces de

Comercial Directo

México Primera clase y servicio de

Oriente

lujo Servicio Ruta y Mercado Líderes de Venta

Asesores

Anf

Equip

Tampico

Poza Rica

Como están conformadas las Relaciones Humanas en la Organización Si toda institución desea establecer herramientas para mejora y mantener un buen clima laboral, se debe propender a manejar ciertos factores que serán principales para ellos con el fin de conservar, sostener y optimizar las relaciones interpersonales, ya que esto favorece la generación de entornos más motivacionales para los empleados, dentro de los factores más relevantes que influyen en el climas laboral se encuentran: Organiza-ción, Cultura corporativa, clima organizacional y las relaciones interpersonales.

Las organizaciones están conformadas por una gran estructura de seres humanos, los cuales tienen diferentes tipos de comportamiento, actitudes y creencias que permean su interacción, y, por ende, el logro de unas buenas relaciones interpersonales, necesarias para mantener un buen clima laboral dentro de una organización (Álvarez et al. 2005).

Organigrama de Sam´s Club Gerente General Recursos Humanos

Gerente Operaciones

Gerente Membrecías

Gerente Piso de Ventas

Gerente Perecedero

Gerente de recibo

Líder operaciones

Líder de membrecías

Líderes de piso

Líderes perecederos

Líder Recibo Auditorio

Líder CASN

Tecnología

Carnes

Auditores

Panadería

Revención de perdidas

Supervisores

Cajeros

Lin Baker

Abarroteros

Mercancías generales

Mantenimiento

Sam´s café

Como están conformadas las Relaciones Humanas en la Organización Son las que se crean entre los individuos para mantener relaciones

cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos, fundamentalmente en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Las relaciones humanas determinan en gran medida el buen funcionamiento de cualquier organización. El éxito o el fracaso de un proyecto, tanto como el comportamiento brillante o mediocre de los empleados, depende muchas veces de la actitud de los jefes y de su capacidad para crear un ambiente de comunicación y confianza. En ocasiones, los directivos olvidan que el poder no es sólo un privilegio, sino una responsabilidad que obliga, entre otras cosas, a mantener un bu en clima laboral....