Entrega 1 R - ORGANIGRAMA EMPRESA PDF

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ORGANIGRAMA EMPRESA ...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO

ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

INTEGRANTES:

Tutor

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Productos Alimenticios ALPINA S.A.

GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. Identificación de estructura organizativa.

Imagen tomada de Organigrama Alpina SA: https://es.scribd.com/document/355213281/OrganigramaAlpina

2. Clase de organigrama administrativo. El organigrama de ALPINA es de tipo vertical ya que funciona de acuerdo a niveles jerárquicos donde cada uno tiene sus funciones centrándose en las relaciones formales de los procesos, diferenciándose fácilmente la gestión de la producción. Este tipo de organigrama permite que los colaboradores de Alpina sean motivados para ascender en la organización siendo este el motor de Eficacia; de igual manera Alpina al ser una organización que se está expandiendo constante este modelo es utilizado en todas las plantas. La anterior división permite la descentralización de actividades de la producción y venta para satisfacer las necesidades del consumidor en cada región.

3. Análisis de 3 cargos.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

CARGO:

Gerente en

Jefe Nomina

ventas

Fabricación (operario)

DESCRIPCION :

4. Proceso de reclutamiento. CARGO Gerente en ventas Jefe Nomina Fabricación (0perario)

5. Conclusiones.

FUENTE

VENTAJA

DESVENTAJA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Bibliografía Página Web ALPINA: Video: ¿Quiénes somos?/ Historia. https://www.alpina.com/corporativo/somos-alpina/quienes-somos/historia Estructura organizacional de ALPINA BLOG: http://ceipatrabajofinal.blogspot.com/p/blog-page.html Revista dinero: Noticias ALPINA: https://www.dinero.com/noticias/alpina/990 Revista Semana https://www.semana.com/economia/articulo/alpina-ahora-es-un-grupo-empresarial/562291...