[PAPER] perencanaan dan pengrekrutan SDM DOCX

Title	[PAPER] perencanaan dan pengrekrutan SDM
Author	Samuel Limong
Pages	7
File Size	22.2 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	82
Total Views	538

Summary

Description

1.Pendahuluan Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memanfaat dan menjaga aset perusahaan dengan maksimal. Salah satu aset terpenting perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM). Mencari sumber daya manusia yang bermutu dan tepat sasaran membutuhkan strategi khusus. Strategi tersebut yang harus dikelola dalam tahap awal manajemen sumber daya manusia. Perusahaan yang sudah maju akan memikirkan sumber daya manusia secara matang mulai dari apa yang paling dibutuhkan sehingga terjadi kesiapan yang matang dalam proses produksi. 2. Tinjauan Pustaka perencanaan dan sumber daya manusia adalah bentuk awal dari manajemen sumber daya manusia. Dan memiliki peran bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan. Menurut Jones & Gerge perencanaan sumber daya manusia mencakup semua kegiatan manajer terlibat dalam meramalkan kebutuhan sumber daya manusia mereka saat ini dan masa depan (jones & george,2012). Alalisa jabatan adalah sebuah keterkaitan dengan perencanaan. Analisa Jabatan penting bagi menentukan kebijakan yang akan diambil perusahaan bagi aset mereka. menurut Dewi Hanggraeni Analisa jabatan adalah proses yang mempelajari pola-pola aktivitas untuk menentukan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab yang diperlukan oleh masing-masing jabatan. (Manajemen Sumber Daya Manusia,hal 27) 3.Pembahasan A. Perencanaan Sumber daya manusia perencanaan sumber daya manusia mencakup semua kegiatan manajer terlibat dalam meramalkan kebutuhan sumber daya manusia mereka saat ini dan masa depan (jones & george,2012). Perencanaan sumber daya manusia itu memiliki peran penting dalam perusahaan. Perushaan/organisasi perlu melakukan perencanaan sumber daya manusia yang dan akan menjadi aset penting dalam perusahaan, perencanaan SDM untuk mengetahui kebutuhan jumlah pekerja/demand yang disesuakan dengan jumlah penawaran tenaga kerja/supply. Proses perencanaan ini untuk mengetahaui posisi apa yang dibutuhkan dan bagaimana cara untuk mengisinya (Manajemen Sumber Daya Manusia ,hal 39)....