PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN SDM DOCX

Title	PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN SDM
Author	SUHARTO. S,Sos.
Pages	22
File Size	54 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	11
Total Views	173

Summary

Description

BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi suatu keniscayaan bagi organisasi, karena penempatan karyawan secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Karyawan baru sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orietasi dan pelatihan, keduanya sangat dibutuhkan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekrja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyiapkan tanggung jawab mereka di masa depan. Pelatihan sering di anggap sebagai aktivitass yang paling dapat dari paling umum dari semua aktivitas kepegawaian. Pelatihan bermanfaat dalam situasi para pegawai kekurangan kecakapan untuk menggantikan kriteria seleksi yang tidak memadai, ketidak tepatan rancang pekerjaan atau imbalan organisasi yang tidak memadai. Pelatihan lebih sebagai sasaran. Yang ditujukan pada upaya untuk lebih mengaktivkan kerja para anggota organisasi yang kurang aktif sebelumnya mengurangi dampak-dampak negatif yang dikarenakan kurangnya pendidikan, pengalaman yang terbatas atau kurangnya kepercayaan diri dari anggota atau kelompok anggota tertentu. B. Rumusan Masalah Dari penjelasan latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan beberapa permasalahan pada makalah ini adalah : 1. Pengertian Pelatihan dan Pengembangan 2. Tujuan Pelatihan dan Pengembangan 3. Jenis pelatihan dan pengembangan karyawan 4. Macam-macam pelatihan dan pengembangan karyawan 5. Tahapan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan 6. Pengembangan dan Pelatihan Bank BCA 1 Pengembangan dan Pelatihan SDM...