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PRACTICA VISIONADO PELÍCULA ...

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PRÁCTICA 2 MADE IN DAGENHAM

1. ¿Qué medidas de conflicto colectivo utilizan estas mujeres para lograr sus fines? Las costureras del taller de la Ford de Dagenham tomaron como medida de conflicto colectivo la huelga. 2. Un día un trabajador se acerca a Rita muy enfadado y le dice que el sueldo de las mujeres es un complemento a la economía familiar, que ella se puede quedar en casa si quiere, pero que son los hombres los proveedores, los que han de llevar a casa el jornal y mantener a su familia. Relaciónalo con la metáfora `el trabajo es ayuda´ Susana Narotsky La metáfora ``trabajo es ayuda´´ tiene un significado, que hoy en día son las mujeres las que se encargan de las funciones de la crianza y de las tareas domésticas y que en ningún caso esto es considerado trabajo remunerado. En cambio, el trabajador del hombre se considera lo natural ya que es el encargado de producir el dinero que va al domicilio familiar. 3. Uno de los líderes sindicales hace pensar a las mujeres que las apoya y quiere quedar bien con ellas, pero en realidad no tiene en cuenta sus pretensiones. ¿Qué te parece la actuación de este líder? ¿Crees que las fuerzas sindicales hacen algo por ellas? ¿Qué deberían de hacer? En cuanto a la actuación del representante sindical, lo que él les intenta transmitir a las mujeres es que en realidad no es una cuestión de cualificación, sino que cobran menos simplemente por el hecho de ser mujeres. El representante les hacia creer que contaban con el respaldo de él, pero, todo lo contrario, este no tiene en cuanto a los problemas que se están enfrentando ellas para conseguir sus fines, esto tiene que ver que su pensamiento es el que la mujer está en un segundo plano con respecto al hombre, tanto en el ámbito laboral como social. En este caso las fuerzas sindicales, deberían de haber ocasionado un impacto mucho más relevante en el sector laboral, ya que estas mujeres querían que fueran escuchadas. 4. Comenta y da tu opinión valorativa de la información acerca de los datos de la brecha salarial de género facilitados por el INE a través de la EES. Cabe mencionar que la brecha de género en los salarios se ve incrementada con la edad, correspondiente la tasa más elevada al grupo de edad de entre 65 y más años. Siendo el salario por hora de las mujeres de 15€ y la de los hombres de 17€. Esto es la consecuencia de varios factores que caracterizan el mercado laboral español, las mujeres cobran menos y ocupan menos cargos de responsabilidad, soportando más precariedad y a la hora de incorporarse al mercado de trabajo es mucho más difícil. Esta brecha salarial se va ampliando a medida que avanza la edad de las trabajadoras, entre el tramo de los 26 a los 45 años, coincidiendo con la etapa en las que muchas mujeres son madres y tienen al cuidado a sus hijos, ahí es donde les ``pasa factura´´...