PRACTICA T8 PDF

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PRACTICA T8 Don Jorge es recepcionista del hotel club del alba desde hace varios años. El pasado mes de enero fue dado de baja médica. El diagnóstico fue de neumonía con infección respiratoria y disnea de esfuerzo debiendo de permanecer en reposo en su domicilio durante 4 semanas dado el cuadro febril, la tos y el abatimiento físico que sufría Don Jorge. Durante su ausencia del trabajo la dirección del hotel contrató en interinidad a otro trabajador para sustituirle lo que supuso un coste económico de más de 3.000€. Don Jorge fumador desde hace años fue visto durante el periodo de baja haciendo vida social normal; jugando al futbol, paseando al perro, yendo de compras, fumando en repetidas ocasiones. Y todo ello a pesar de los duros días invernales. Pese a la previsión médica Don Jorge tardó unas 10 semanas en ser dado de alta por el facultativo. ¿Cree que la actitud de Don Jorge merece algún reproche jurídico? Sí, ya que el trabajador no está actuando de forma adecuada con el fin de mejorarse y poder así reincorporarse a su puesto de trabajo. ¿Sería una causa justa de despido? En caso afirmativo ¿De cuál? Sí, sería causa de despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador (porque sabe que no está teniendo un comportamiento correcto). El artículo 54.2 d) la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Al ser una falta grave el empresario puede decidir si despedir al trabajador (lo que sería despido disciplinario) o ponerle una sanción (ya que ha gastado 3.000€ en contratar a otro trabajador para cubrir su puesto durante el tiempo de baja)....