Solucionario T8 - Preparación de exámenes PDF

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Preparación de exámenes...

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Gestión de la modificación y suspensión del contrato de trabajo

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Solucionario Actividades 1. Laura Pinedo es auxiliar administrativa en una empresa minorista y lleva más de cuatro meses desarrollando funciones de oficial administrativo por enfermedad de este. a) ¿Puede el empresario ordenar a un trabajador que realice funciones superiores a las de su grupo profesional? Las empresas pueden, en el ejercicio de su ius variandi hacer una movilidad funcional fuera del grupo de tipo ascendente siempre que esté justificada por una causa técnica u organizativa y la trabajadora cumpla con los requisitos solicitados para el puesto al que se asciende. b) ¿Qué salario le corresponderá a Pilar durante el tiempo que desarrolle las funciones de oficial administrativo? La trabajadora deberá recibir el salario que corresponda a las funciones superiores. 2. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho trabajadores y situado en Collado Villalba, ha decidido trasladar su laboratorio a Madrid. Responde a las siguientes preguntas: a) ¿De qué tipo de movilidad se trata? La empresa ha realizado una movilidad geográfica definitiva de carácter colectivo. b) ¿Qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo del proceso de traslado? La movilidad deberá estar fundamentada en alguna causa económica, técnica, organizativa o productiva. Al tratarse de un traslado de toda la plantilla de la empresa y afectar a más de cinco trabajadores deberá seguir el siguiente proceso: - Constituir la comisión negociadora representativa de los trabajadores. - Comunicar a los representantes de los trabajadores la apertura del periodo de consultas. - Desarrollar el periodo de consultas cuya duración no será superior a quince días naturales. - Comunicar la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral. - Comunicar a los trabajadores la decisión sobre el traslado con, al menos, 30 días de antelación a la fecha de su efectividad. 3. Desde hace cinco años, Juan Yuste presta sus servicios de auxiliar administrativo en una compañía de seguros que tiene su sede en Madrid. La empresa le comunica por escrito la decisión de trasladarlo con carácter definitivo a Guadalajara por razones organizativas en el plazo de tres meses. a) Indica de qué tipo de movilidad se trata.

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La empresa ha realizado una movilidad geográfica definitiva de carácter individual. b) ¿Con cuántos días de antelación tiene la empresa que notificar el traslado al trabajador? La empresa comunicará el traslado con 30 días de antelación a la fecha de su efectividad. c) Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá, sabiendo que el salario diario es de 60 €/día? Le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo con un tope de doce mensualidades. Indemnización = 60€ x 20 días x 5 años = 6.000 € Tope 60 € x 365 días = 21.900 € 4. Una empresa de cosmética quiere modificar la distribución del tiempo de trabajo de determinados trabajadores. a) Indica con cuántos días de preaviso debe comunicar el empresario a los trabajadores las modificaciones sustanciales individuales. La empresa comunicará la modificación del horario con 15 días de antelación a la fecha de su efectividad. b) ¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados ante la modificación de su horario? Los trabajadores afectados podrán elegir entre las siguientes opciones: Opciones del trabajador Aceptar la modificación

Asumir la modificación, pero recurrirla Judicialmente por considerarla injustificada

Rescindir el contrato de trabajo

Efectos El trabajador asume el cambio sin ninguna contraprestación por parte de la empresa. El trabajador asume la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada. • El trabajador asume la modificación, pero interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. • El trabajador tendrá derecho a volver a trabajar en sus anteriores condiciones si la sentencia declara que la modificación ha sido injustificada. • Solo cuando la modificación afecte a la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial o se trate de una movilidad funcional que exceda de los límites regulados en el artículo 39 del ET. • La empresa pagará al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año y con un máximo de nueve mensualidades de salario. • El trabajador queda en situación legal de desempleo.

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5. Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, después de haber disfrutado del permiso de maternidad, ha decidido solicitar una excedencia de un año para el cuidado de su hija. a) Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su hija durante un año. La maternidad es una causa que genera excedencia para cuidar a los hijos desde que nacen hasta que cumplen tres años. b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto de trabajo? Los derechos que genera son los siguientes: •

Reserva del puesto de trabajo durante el primer año. En el segundo y tercer año la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.

•

Su duración computa a efectos de antigüedad.

Actividades de síntesis

1. Organiza en tu cuaderno los siguientes conceptos: Causa económica / Causa organizativa / Cuidado familiar / Desplazamiento / Forzosa / Grupo profesional / Horario / Indemnización 20 días por año / Jornada / Modificación colectiva / Sistema de remuneración / Suspensión de contrato / Traslado / Traslado individual / Turno / Voluntaria. Movilidad funcional

grupo profesional / causa organizativa

Movilidad geográfica

desplazamiento / causa económica / causa organizativa / traslado / traslado individual / indemnización 20 días por año

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

horario / jornada / turno / sistema de remuneración / modificación colectiva / causa económica / causa organizativa / indemnización 20 días por año

Excedencia

voluntaria / forzosa / cuidado de familiar / suspensión de contrato

2. Ordena en grupos conceptuales las palabras que aparecen a continuación, teniendo como palabras clave de inicio «suspensión» y «excedencia»: Cargo público / Cuidado familiar / Cuidado hijos / Excedencia / Huelga y cierre patronal / Incapacidad temporal / Privación de libertad / Suspensión / Voluntaria

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Incapacidad temporal Huelga y cierre patronal Privación de libertad Suspensión del contrato

Voluntaria Excedencia

Cargo público Cuidado de familiar Cuidado de hijos

3. Relaciona en tu cuaderno cada inicio de las siguientes frases con su final.

1c, 2a, 3d, 4b, 5e.

Investigación

1. La empresa Luga, S. A., dedicada a la confección de complementos de vestir, ha cambiado el sistema de turnos. Durante años, solo disponía de turno de mañana y, a partir del mes próximo, tendrá turnos de mañana y de tarde. Los trabajadores han recibido una carta en la que les comunican que, a partir de la

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fecha indicada, pasarán a rotar de manera semanal en los dos turnos que se han establecido. Los empleados que no han querido aceptar la modificación han visto extinguidos sus contratos de trabajo. En esta situación, se encuentra Juan Macías, al que, al trabajar en otra empresa por la tarde, no le interesa la modificación. Juan ha recibido un documento en el que le calculan la indemnización. Los datos laborales de Juan son los siguientes: • Antigüedad en la empresa: ocho años y seis meses. • Salario base: 1 233 €/mes. • Antigüedad: 115 €/mes. • Complemento de productividad: 180 €/mes. • Pagas extras: tres del salario base más antigüedad. El cálculo de la indemnización recibida es el siguiente: – Salario anual: 1 233 + 115 + 180 = 1 366 € 1 366 € · 12 meses = 16 392 + 4 044 (pagas extras) = 20 436 €. – Salario diario: 20 436 = 56,77 €/día. 360 – Días de indemnización: 20 días · 8 años = 160 días. – Total indemnización: 56,77 €/día · 160 días = 9 083,20 €. – Tope: 12 mensualidades. No se sobrepasa. Comprueba si la cantidad de la indemnización recibida se ajusta a la legalidad. Puedes consultar el ET en el siguiente enlace: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 El salario de la indemnización está mal calculado puesto que se divide el anual entre 365. Además no le han calculado la indemnización por los 6 meses de antigüedad que superan los 8 años. La indemnización que propone el ejercicio es de 9.083,20 €. La indemnización que debía haber recibido es la siguiente: - Salario anual = 1.233 + 115 + 180 = 1.528 1.528x 12 = 18.336; 18.336 + 4.044 (tres pagas extras) = 22.380 € - Salario día = 22.380 : 365 = 61,32 € / día - Días de indemnización = 20 x 8 años = 160 días de indemnización Por lo seis meses restantes. 20 días x 6 meses : 12 meses = 10 días Total días de indemnización = 160 + 10 = 170 días - Total indemnización= 61,32 €/día x 170 días = 10.424,4 € Tope = 12 mensualidades. No se sobrepasa.

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2. Julia Canal trabaja en una empresa con sede en Madrid desde hace cinco años. La trabajadora fue madre hace 15 meses y disfruta de una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Julia va a ser madre de nuevo y, cuando nazca su segundo hijo, desearía cuidarle hasta que el menor tenga un año de edad. Julia no sabe si podrá volver a solicitar una excedencia por cuidado de hijo, al haber disfrutado ya de una con el primer hijo. Consulta el convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid y comprueba en el artículo dedicado a las excedencias qué podrá hacer Julia. Puedes consultar el citado convenio en el siguiente enlace: http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-201511073.PDF El artículo 24 del convenio de oficinas y despachos de la CAM, de 5 de octubre de 2015 indica que: “Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando” 3. En una empresa con dos centros de trabajo, uno en Madrid y otro en Segovia, un trabajador solicita un traslado de una ciudad a otra. Comprueba en el convenio de oficinas y despachos los criterios que tiene que respetar la empresa para concederlo. Puedes consultar el citado convenio en el siguiente enlace: http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-201511073.PDF El artículo 30 del convenio de oficinas y despachos de Madrid de 5 de octubre de 2015 indica lo siguiente con relación a los traslados. “Art. 30. Traslados.1. Los traslados del personal podrán ser voluntarios o forzosos. 2. El traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen varios los que pidieran la misma vacante se seguirá un turno de antigüedad en la categoría. En caso de empate en la antigüedad en la categoría, regirá el criterio de la mayor edad.”

Test de repaso 1. ¿Qué ha aplicado un empresario que ha ordenado a un trabajador realizar las funciones del grupo profesional superior? a Ha aplicado una movilidad funcional descendente. b Ha aplicado un traslado.

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c Ha aplicado una movilidad funcional ascendente. d Ha aplicado una modificación sustancial. 2. ¿Qué deberá hacer un empresario que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional? a Mantener el salario de origen al trabajador. b Rebajar el salario de origen al trabajador. c Pagar un 20 % menos al trabajador. d Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas. 3. ¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador? a No exige ninguna causa. b Debe tener en cuenta la edad del trabajador. c Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador. d Debe basarse en una causa técnica u organizativa. 4. ¿Con cuántos días de antelación debe ser notificado el traslado definitivo de un trabajador? a 30 días. b 15 días. c 10 días. d Con el tiempo imprescindible. 5. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento? a Definitiva y superior a cinco años. b Definitiva. c Temporal, teniendo como tope un máximo 15 meses. d Temporal. 6. ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido una movilidad geográfica? a La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa. b La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. c La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

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d La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 7. ¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador? a Causas que se relacionen solo con el trabajador. b Económicas, técnicas, organizativas o productivas. c Solo causas económicas o técnicas. d No se precisa ninguna causa concreta. 8. Si un empresario realiza una movilidad funcional y el trabajador opta por la rescisión del contrato, ¿en qué aplicación se deberá tramitar el certificado de empresa? a Certific@2. b CIRCE. c CEPROS. d AEAT. 9. ¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas? a De un 10 a un 50 % de la jornada. b De un 10 a un 60 % de la jornada. c De un 15 a un 50 % de la jornada. d De un 10 a un 70 % de la jornada. 10. Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se reserva en el segundo año? a Un puesto con los mismos compañeros. b Un puesto del mismo grupo profesional. c Un puesto con las mismas tareas. d Todas las afirmaciones anteriores son correctas. 11. Una empresa impone una sanción a un trabajador consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión? a Computará a efectos de antigüedad. b No computará a afectos de antigüedad. c Solo computará a efectos de antigüedad el primer mes. d Computará a efectos de antigüedad si el trabajador reconoce la falta cometida.

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12. ¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador? a Cinco años. b El tiempo que dure el ejercicio del cargo público. c El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. d El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más.

Comprueba tu aprendizaje

1. Matías Pérez trabaja como asistente de dirección en una empresa de mantenimiento de instalaciones térmicas. Fue contratado con nivel profesional 3. La semana pasada, el mismo director le comunica, de manera verbal, que tiene que realizar las funciones de una trabajadora de nivel 4 (nivel inferior) dentro del mismo grupo de asistentes a la dirección hasta que esta se reincorpore de su baja maternal. a) ¿Ante qué tipo de movilidad nos encontramos? El trabajador ha sufrido una movilidad funcional descendente dentro del mismo grupo. b) Realiza una tabla con los derechos que tendrá este trabajador consultando el artículo que regula esta movilidad. Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores en el enlace: https://goo.gl/kFycy3 Se deben respetar las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador. a) Dentro del mismo grupo profesional: se debe respetar los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador

El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.

2. Rebeca Gómez es la jefa de personal de una empresa de transporte y logística. En el Departamento de Administración, una empleada del Departamento de Gestión Informática, grupo profesional 3, ha tenido un accidente laboral y precisa que un trabajador del grupo profesional 2 (nivel superior) le sustituya durante su incapacidad temporal para no dejar el servicio sin cubrir. a) ¿Es legal la movilidad que quiere realizar la jefa de personal teniendo en cuenta la normativa vigente?

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Sí, la trabajadora ha sufrido una movilidad funcional ascendente fuera del grupo. b) Indica la normativa en la que podrá basarse para realizar este cambio. Consulta el artículo del Estatuto de los Trabajadores que regula la movilidad realizada e indica los derechos que la empresa ha de respetar a la trabajadora. Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores en el enlace: https://goo.gl/kFycy3 Esta movilidad está regulada en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Los derechos que tiene la trabajadora son los siguientes: Se debe respetar las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador. b) Fuera del grupo Condiciones: profesional: se • El empresario debe justificar por solo podrá mantener razones técnicas u estas funciones por organizativas el tiempo imprescindible.

Movilidad funcional descendente. Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo. Mantiene salario de origen

• Los representantes de los trabajadores deben ser informados de la movilidad y de sus causas

• El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación.

Movilidad funcional ascendente. Se encomiendan funciones superiores a las del grupo.

• Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones que desempeña. La movilidad debe producirse por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años. Cambiar formato y la palabra negra

3. Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas: a) Una trabajadora de una empresa situada en Valencia puede ser desplazada durante cinco meses al centro de trabajo que la empresa tiene en Barcelona. Este desplazamiento es obligatorio. Verdadero b) Es legal obligar a los trabajadores a realizar funciones de inferior nivel dentro del mismo grupo al que tienen pactados en sus contratos. Pero la empresa deberá mantener el salario de origen. Verdadero c) Las empresas deben preguntar a los trabajadores si quieren realizar un cambio en cualquier...