Prestaciones sociales ensayo PDF

Preview

Summary

Download Prestaciones sociales ensayo PDF

Description

Prestaciones sociales Las prestaciones sociales se entienden como cualquier complemento al salario que se entrega al los trabajadores. Pueden ser vacaciones, pensión, reparto de utilidad, seguro de vida, en otras palabras, las prestaciones sociales son una compensación que obtiene el trabajador por sus años de servicio en una empresa. Son un fondo de ahorros que le pertenece al trabajador y que le sirve de respaldo o ayuda una vez que pasa a la condición de cesante o jubilado. Este beneficio es depositado en entidades bancarias, con su respectiva generación de intereses. En caso de ser trabajador activo, está en su derecho de disponer, anticipadamente, de sus prestaciones para necesidades de vivienda, salud o educación Es necesario agregar que toda empresa o empleador debe depositar 15 dias de cada trimestre, calculando el ultimo salario devengado.; Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo,” la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso”, en el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea. Además los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada".La norma preinserta consagra a favor de los trabajadores de jornada incompleta el derecho a percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la Ley a los trabajadores que laboran la jornada máxima legal, entendiéndose que aquellos se liquidan en proporción al salario devengado. Teniendo en cuenta lo

anterior,

es

pertinente

señalar

entonces

que

los

trabajadores

independientemente de la duración de la jornada, como lo sería aquella que se ejecuta en medio tiempo, tendrán derecho al pago de las prestaciones sociales y demás derechos laborales consagrados en la ley en forma proporcional al salario devengado, así:

Salario: El cual no puede ser inferior al mínimo legal cuando el trabajador labora la jornada máxima legal de ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho semanales (48), para quienes laboran jornadas inferiores a la mencionada puede pagarse en proporción al número de horas trabajadas (Artículos 145 y 147 del CST). Vacaciones Anuales: Por cada año de trabajo les corresponde a los trabajadores, 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado con el salario que esté devengando en el momento de entrar a disfrutarlas. (Artículo 186 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 617 de 1954 artículo 8°). La fórmula es: Vacaciones: Salario Base x tiempo de servicios x de horas trabajadas (Artículos 145 y 147 del CST). En definitiva vimos que las prestaciones sociales son los beneficios económicos adicionales al salario que un empleador debe reconocer a todo trabajador que esté vinculado a su empresa mediante un contrato de trabajo y gracias a su servicio prestado, se debe tener en cuenta que muchos empleados y

muchas

personas no

tienen conocimientos sobre

las

prestaciones sociales que se le deben pagar cuando esta laborando, por eso es importante estar debidamente informado el empleador y el empleado ya que le evitara problemas futuros como demandas o sanciones por mora. Finalmente, para lograr conectar con los trabajadores y que estén felices y motivados, es muy importante tomar en cuenta este tipo de beneficios que se les pueden otorgar para hacer crecer tanto a la empresa como al propio trabajador. Es necesario valorar las prestaciones que se otorgan a cada trabajador como parte de su paquete de compensaciones ya que son parte de un sueldo integral que conlleva un costo considerable para las empresas. Los incentivos y beneficios que se les dan a los empleados van en proporción a la motivación y el compromiso que tienen con su empresa, por lo que es importante buscar las buenas relaciones para lograr mayor productividad y mejores resultados por parte de cada uno de los empleados de la organización....