LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES KDKDKD KSKSKS KSKSKSK SKSKSKS KSKSKS PDF

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Liquidacion de prestaciones sociales Liquidacion de prestaciones sociales Liquidacion de prestaciones sociales Liquidacion de prestaciones sociales Liquidacion de prestaciones sociales Liquidacion de prestaciones sociales...

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TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIONES DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESENTAN: Yully Paola Guevara Bohorquez

ID 724636

Eddymerk Alexander Vargas Murillo

ID 722184

Luis Fernando Rodríguez García

ID 726412

Alejandra Echeverry Medellín

ID 736059

Brahiam Andrés Hernández

ID 336575

Cristian Steven lozano Sandoval

ID 532058

LEGISLACION LABORAL TUTOR: ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO NRC 25516

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES IBAGUÉ IBAGUE - TOLIMA 2021

EJERCICIO PRÁCTICO Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso: Supuestos a considerar en la liquidación La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017. Desarrollo Días a liquidar

01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicios ($976.000*120) /360 = $325.333 Vacaciones ($976.000*330) /720 = $447.333 ($976.000*330) /360 = $894.666 Cesantías Intereses sobre cesantías ($894.666*330*0.12) /360= $98.413 Liquidación de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas de compensación familiar $976.000*0.04= $39.040 ICBF $976.000*0.03= $29.280 $976.000*0.04= $19.520 SENA Liquidación de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes. Pensión $976.000*0.12= $117.120 Salud $976.000*0.085= $82.960 Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización Ahora supongamos que el en este caso será igual a: contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales diciembre (contrato a término legales: fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. despedida sin justa causa el 30 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de de junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos En este caso, como se trata de del numeral 1, por cada uno de los años de servicio un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

indemnización

corresponde

al

valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato. Despido del trabajador: 30 de junio. Fecha

de

contrato:

vencimiento 30

de

del

noviembre.

Meses que faltan para finalizar el Valor

contrato: de

la

5

meses

indemnización:

(976.000*5) = 4.880.000

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando. Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días Indemnización= $978.000/30*50= $1.626.000...