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Programación de actividades y ejecución:

Cronograma No .

Actividad

Tiempo

1

Reunión de Grupo, Administración II

Planificado Planificado

2

Concepción de la idea y delegación de tareas en Administración II

3

Establecimiento de la Previsión

Planificado

4

Determinar la Planeación

5

Establecimiento de la Organización

6

Determinar la Integración

7

Establecimiento de la Dirección

8

Determinar el Control

9

Reunión de Grupo, Matemática I

10

Concepción de la idea y delegación de tareas en Mate I

11

Investigar, realizar encuestas

12

Concepción de Ecuaciones Lineales

13

Reunión de Grupo, Economía Concepción de la idea y delegación de tareas en Economía

Planificado

14 15

Realizar proyección sobre la oferta y la demanda

Planificado

16

Proyección de ventas de productos

17

Reunión de Grupo, Contabilidad

Planificado

18

Concepción de la idea y

Planificado

Real Real Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Planificado Real Real Real Planificado Real Real

Septiembre 01-05

06-10

11-15 16-20 21-25 26-30

delegación de tareas en Conta

Real

19

Realizar Inventario

Planificado Real

20

Determinar los gastos financieros

21

Reunión de Grupo, Derecho II

Planificado

22

Concepción de la idea y delegación de tareas en Derecho II

23

Realizar los contratos individuales

Planificado

24

Concretar el reglamento interno

25

Funciones y salarios de los colaboradores

Planificado Real Planificado

26

Presentar el proyecto a encargados

27

Presentación de la empresa

Planificado Real Planificado Real Real Real

Real Planificado Real Planificado Real

Políticas Generales: » La empresa se compromete a lograr la plena satisfacción del cliente, de no ser así, se le reembolsará su dinero sin cuestionamiento alguno. » La empresa mejorará continuamente su rentabilidad para asegurar su permanencia en el negocio y aumentar la satisfacción de sus accionistas. » La Administración deberá rediseñar y posteriormente mantener la estructura orgánica de la compañía enfocada hacia el cliente, orientada a satisfacer sus necesidades y al desarrollo de productos y servicios innovadores, acordes con los avances tecnológicos. » El desarrollo de planes, programas y proyectos de la compañía, incluido el desarrollo de nuevos productos y servicios deberá obedecer a un proceso de planeación integral que garantice su continuidad y culminación. » Los empleados sometidos a condiciones y horarios especiales de trabajo, de acuerdo a normas internacionales del trabajo, no podrán laborar horas extraordinarias y/o suplementarias a fin de precautelar su salud y bienestar, exceptuando casos de sumo interés. » La administración procurará capacitar a la mayor cantidad posible de trabajadores, en un proceso continuo, priorizando los objetivos estratégicos de

la Compañía. El adiestramiento deberá ser otorgado en consideración a las actividades que realice el trabajador y las necesidades de actualización del área, para que pueda mejorar su desempeño. » El tratamiento de la información y documentación estratégica y confidencial deben contar con todos los aspectos de seguridad, para que el manejo de la misma se realice de forma segura, para que nuestros competidores y otras personas ajenas no tengan acceso a nuestras actividades de negocios. » La remuneración de nuevos empleados de operativos corresponde al salario mínimo asignado para el cargo. » La compra de materia prima se realizará con proveedores autorizados.

» Los pedidos de producción se realizaran con un plazo anticipado de 5 días. Reglas: » Los trabajadores deben hacer uso correcto de las herramientas que se les proporciona y es su obligación mantenerlas en buen estado. » Es prohibido consumir alimentos en horarios de trabajo, únicamente se dispondrá de un comedor para este propósito aislado completamente del área de trabajo. » Los empleados deben atender y cumplir las órdenes de sus superiores y tener un trato respetuoso hacia sus superiores y compañeros de trabajo. » Los empleados deben solicitar una licencia de permiso para ausentarse en horas laborales por causa de enfermedad o malestar, el cuál debe ser aprobado por su jefe inmediato. » Los empleados deben informar a su jefe inmediato sobre cualquier mercadería que se encuentra en mal estado o de cualquier desperfecto que observen en el mobiliario. » Todos los empleados tienen terminantemente prohibido las relaciones sentimentales dentro de la empresa. » Los empleados deben atender con paciencia y respeto el servicio de atención al cliente. » Todo empleado está obligado a comentar o brindar información acerca de cualquier accidente que suceda dentro de las instalaciones de la empresa. » Bajo ningún concepto se pagarán horas extras a personal de confianza: Coordinadores, Gerentes, Contralor, Auditores, Vicepresidentes y Presidente Ejecutivo. » Todo personal contratado o ascendido por la compañía debe participar del proceso de Inducción Empresarial del cargo a desempeñar.

» Todos los empleados que manejen información sensible de la Compañía, deberán firmar un acuerdo de confidencialidad. » Todos los contratos para los nuevos empleados deben incluir una cláusula de confidencialidad. » El horario laboral iniciará a las 8:00 A.M. y culminará a las 21:00 P.M....