Pytania rekrutacyjne PDF

Preview

Summary

Pytania rekrutacyjne ...

Description

PYTANIA REKRUTACYJNE Pytania wstępne – w celu uzyskania podstawowej wiedzy:  Czy mógłby Pan opowiedzieć kilka słów o sobie (jak by Pan się opisał używając 4 przymiotników) …?  

Jakich 3 cech użyliby twoi przyjaciele, żeby Cię opisać…? Czym Pan się interesuje w wolnych chwilach…?



Jakie są Pana mocne i słabe strony…?

Wywiad:  Co Pana skłoniło, aby opuścić poprzednie stanowisko pracy i zgłosić się do naszej firmy…? 

Co wiesz o naszej firmie…?

Pytania dotyczące zadań na stanowisku:  Co Pan wie o kreowaniu strategii marketingowych…? 

Jakich technik i narzędzi używasz w organizacji swojej pracy…?

Rozmowa sytuacyjna – opis zachowania w wypadku wystąpienia typowej sytuacji z elementem trudności:  Czy mógłby Pan opisać przypadek ukończenia projektu lub zadania w obliczu trudności, jakiego rodzaju trudności musiał pan przezwyciężyć…? Pytania biograficzne – zadajemy je, aby dowiedzieć się informacji odnośnie do ostatniego miejsca pracy oraz drogi życiowej kandydata/Weryfikacja kompetencji:  Jakie posiadasz doświadczenie na stanowisku menagera oraz na czym polegała głownie pana poprzednia praca …? 

Jakie jest Pana wykształcenie oraz czy jest Pan skłonny kontynuować swoją edukację lub poszerzać wiedzę poprzez liczne szkolenia…?

Interesuje nas poziom cech: sumienności i dokładności oraz zaangażowania w prace  Czy wykonując powierzone zadania zawsze zwracasz uwagę na wszystkie ważne szczegóły oraz konsekwentne i dokładne wykonywanie poszczególnych etapów projektu/zadania…?  Jesteś w stanie zrezygnować z jakiejś aktywności w podczas czasu wolnego, aby wykonać swoje zadanie lepiej i dokładniej…? Pytania zadawane odnośnie do uzdolnień: Kreatywność badań:  Jaki miałby Pan ciekawy pomysł /sposób na przeprowadzenie akcji promocyjnych oraz kampanii reklamowej…?

Umiejętność współpracy oraz komunikatywność:



Przedstaw nam sposób porozumienia się z innymi pracownikami mającymi odmienny pogląd na dany temat tak aby osiągnąć jak najlepszy rezultat dla firmy, byłbyś skłonny poddać się naciskowi grupy…?

Kwalifikacje bada pytanie:  W dzisiejszych czasach sama znajomość produktu już nie wystarcza. Czy posiada Pan podstawowa wiedzę techniczna? Pytanie weryfikujące cechy osobowe -jak szybko zbudujesz swoja wiarygodność w zespole Dodatkowe pytanie:  Jakie są twoje oczekiwania finansowe? Pytania na inteligencje:  Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się…?  Wymień 10 zastosowań ołówka inne niż pisanie 

Sprzedaj mi ołówek.

Nasza rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana będzie przy użyciu różnych metod (połączenie kilku podstawowych). Poszczególne pytania dotyczyć będą odpowiadającej im metodzie. Metody jakie wykorzystaliśmy to m.in.:  Rozmowa biograficzna  Rozmowa sytuacyjna  Rozmowa kompetencyjna Podczas naszej rozmowy wykorzystane zostaną rozmaite pytania takie jak:  Duża ilość pytań otwartych wymagających wyczerpującej odpowiedzi  Pytania zamknięte  Pytania dotyczące zachowań oraz zdolności  Dotyczące pracy i motywacji  Pytania o zainteresowania  Liczne pytania ogólne  Pytania hipotetyczne  Zapewniające ciągłość rozmowy  Pytania weryfikujące inteligencje Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej a) Charakter rozmowy kwalifikacyjnej: Rozmowa kwalifikacyjna ma charakter rozmowy panelowej. Osoby rekrutujące pracownika to dyrektor, który jest przy wszystkich rozmowach oraz rekruter zatrudniony z firmy zewnętrznej. W celu wybrania odpowiedniego kandydata, rekruter musi mieć doświadczenie w marketingu.

b) Kryterium oceniania kandydata:

Po wstępnym zapoznaniu się z biografia kandydata, rozmowa zostanie skierowana w stronę wymagań. Ustalone zostanie czy kandydat je spełnia, czy w niektórych aspektach nie spełnienie warunków, nie przeszkadza w pojęciu pracy lub czy nie spełnienie warunków dyskwalifikuje potencjalnego pracownika. Wymagania określone są w ofercie pracy, do której dostęp mają zarówno dyrektor jak i rekruter. Najważniejsze wymagania:  Doświadczenie na podobnym stanowisku, min 2 lata  Osoba kreatywna, otwarta, pozytywnie nastawiona na rozwiązywanie problemów  

Znajomość branży (będzie brana pod uwagę na plus, ale nie jest wymagana) Znajomość pakietu Adobe Photoshop





Odporność na stres, umiejętność podejmowania decyzji i liczenia się z jej konsekwencjami Od kandydata należy uzyskać poniższe informacje Jakie jest jego doświadczenie, osiągnięcia, jakie ma portfolio, czym się wyróżnia – należy zbadać jego zachowania w pracy w grupie ludzi, którymi kieruje Należy zbadać reakcje na stresujące sytuacje (opanowania)

  

Sprawdzić zaangażowanie oraz oddanie firmie i lojalność Ustalić wykształcenie, sprawdzić świadectwa Zweryfikować umiejętność posługiwania się programem Photoshop

...