Quiz-grh - Résumé À vos marques, prêts, gérez ! PDF

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Summary

questions type examen...

Description

Quiz syndicat 1. Quels sont les moyens de pression défendus ?  Perlée : + lent que d’habitude (ralentit la cadence)  Zèle : qqch que tu ne fais pas habituellement (la caissière)  Solidarité : quand un groupe va aller en grève par solidarité à l’autre groupe 2. Quelle loi encadre les rapports collectifs du travail ?  Code du travail 3. Qcq l’employeur ne peut pas faire lors du processus de requête en accréditation ?  Entraver, dominer, financer la formation d’un syndicat 4. Quelles sont les effets de l’accréditation d’un syndicat?  Seules les pers ak une carte peuvent voter  Syndicat devient l’unique porte-parole  L’employeur doit négocier de bonne foi la convention 5. Quel est le rôle des centrales syndicales?  Soutenir les syndicats locaux (financières, matérielles, humaines)  Exercer des représentations politiques ou sociales 6. Qcq le droit de direction?  Tt ce qui n’est pas prévu ds la convention collective  La convention collective te dit comment agir ds certaines situations 7. Qui peuvent voter lors des assemblées?  Ts les salariés membres du syndicat 8. Quelles sont les types de clauses que l’on retrouve ds une convention collective?  Clauses contractuelles : clauses entre l’employeur et le syndicat (griefs, arbitrage)  Clauses normatives : durée de travail, congé, mobilité et ancienneté, sanctions disciplinaires  Clauses monétaires : primes et salaires, avantages sociaux, frais remboursés 9. En cas de grève ou lock-out qui peut travailler? -> cadres slm

** recours pr les employés discriminés  Lois régies par la charte - Plainte à la commission - Tribunal du droit à la pers

Quiz 1. Le respect c’est quelle compétence ? (savoir, savoir-faire, savoir-être)  savoir-être 2. L’analyse de poste se fait à partir de quelles sources d’info ?    

questionnaire entrevue ak le titulaire du poste les doc de l’entr l’observation de l’employé durant son travail

meilleure source : une combinaison 

une bonne analyse de poste permet -> de dresser les tâches qui permet -> de faire un profil de compétence qui -> mènent aux critères de sélection

3. Quelles sont les 4 activités du processus de dotation?  4 étapes : planification de la dotation, recrutement, sélection, accueil 4. À quoi sert la planification quantitative ?  avoir au bon moment le nb de personnes nécessaire pour combler les postes et de répondre à la demande 5. Description de poste se fait après quelle étape?  L’analyse de poste 6. Être en mesure de rédiger un rapport -> quelle compétence ?  Être capable de mettre en œuvre nos savoirs 7. À quoi sert un critère de sélection ?  Comparer les candidats de façon équitable  Comparer les candidats au profil recherché  Mesurer de façon objective les compétences requises

Quiz 1. Quelle méthode de recrutement est la moins appropriée pour recruter un diplômer en informatique ?  Les petites annonces 2. Quels sont les critères à prendre en considération dans le choix d’une méthode de recrutement ?  Les compétences recherchées et le bassin de main d’œuvre  le marché du travail et les délais à respecter  la réputation de l’entreprise et le budget disponible 3. Quelle loi n’est pas reliée à la dotation ?    

charte de la langue française code du travail charte des droits et libertés de la pers aucune de ces réponses

4. Qui est responsable de la rédaction de l’annonce d’emploi ?  Les ressources humaines 5. Comment peut se faire le recrutement interne ?  Mutation, promotion, rétrogradation et rappel 6. Quel énoncé est faux ?    

Une annonce précise tt les compétences Une description de poste est un doc interne Une description de poste précise les tâches Une annonce d’emploi est un doc externe

7. Quel élément est un avantage du recrutement en ligne (annonce sur le site d’une entreprise) ?    

Grand nb de candidatures Peu approprié si les candidats sont plus expérimentés Ignoré par les pers qui ne cherchent pas d’Emploi Aucune de ces réponses

8. Si votre secrétaire exécutive s’absente. Que pouvez-vous faire pour la remplacer sans délai ?    

Contacter une agence de placement privé Contacter le service d’emploi d’une école de secrétariat Mettre immédiatement une annonce sur le site de l’entr Contacter le centre d’emploi local près de vote entr

9. Quels sont les objectifs d’une offre d’emploi ?    

Susciter l’intérêt et avoir le goût d’appliquer transmettre l’info pr l’envoi de candidatures capter l’attention et attirer l’œil toutes ces réponses

10. Quelle solution n’est pas appropriée lorsqu’on prévoit une pénurie de main d’œuvre ?  Le partage de poste

QUIZ 1. Quelles lois prévoient les conditions de travail des employés des universités ?  Loi sur les normes du travail et Loi sur la fête nationale 2. Quelles lois prévoient les dispositions relatives à assurer la sécurité physique et psychologique au travail ?  Loi sur la santé et la sécurité au travail, loi sur les normes de travail, le code civil du québec 3. Quelles sont les obligations de l’employeur selon le Code civil à un contrat de travail ?  permettre l’exécution du travail et rémunérer le salarié  Protéger santé et la sécurité du salarié  préserver la dignité du salarié 4. Quelles sont les obligations de l’employé selon le code civil suite au contrat de travail ?  Agir avec prudence, diligence  loyauté et discrétion  (subordination) : Effectuer le travail sous la direction de l’employeur 5. Un employé demande de consulter les tests qu’il a passé pour un poste. Quelle loi s’applique ?  Loi sur la protection des renseignements personnels

6. Quels sont les critères d’évaluation de la Loi sur l’équité salariale ?    

Habiletés responsabilités efforts conditions de travail...