Recerca Economia igualtat en el treball PDF

Preview

Summary

Treball de recerca de l'igualtat en el treball en els ultims anys...

Description

IGUALTAT EN EL TREBALL (Recerca economia) 1.Introducció. Segons indica la Constitució espanyola, els ciutadans i ciutadanes són iguals davant la llei sense que puguin ser discriminats per cap raó (raça, sexe, religió, opinió …). Aquest només és un dels molts exemples dels quals podríem parlar sobre escrits on es defensa la igualtat davant qualsevol àmbit. No obstant, avui en dia i tot i haver disminuït poc a poc, segueix havent-hi desigualtat en molts aspectes, ens centrem però en la manca d’igualtat entre l’home i la dona que es manifesta d’una manera molt notòria en l’àmbit laboral de les següents maneres: ● ● ● ●

Discriminació salarial. Discriminació en les pensions de viduïtat. La més gran taxa de desocupació femenina. L’escasa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica. ● Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar. 2.La evolució de la igualtat en el treball. La igualtat d’oportunitats entre dones i homes s’ha convertit en un dels canvis més importants que està experimentant la societat actual. En menys d’una trentena d’ anys, les dones s’han anat incorporant de forma gradual en tots els nivells i àmbits laborals, fins i tot, en alguns sectors als quals normalment no havien pogut accedir. Encara queda molt a fer, tot i els avenços jurídics i socials.Les estadístiques mostren que segueix existint una clara discriminació cap a les dones que es tradueix en les diferències anteriorment dites.

Tasa d’atur d’homes i dones. 1970/2012

3.Lleis que promouen la igualtat laboral. Al març del 2007, es va inaugurar la “Llei d’igualtat efectiva d’homes i dones” per

garantir a les dones més igualtat en l’àmbit social , laboral polític i familiar. Les principals mesures d’aquesta lleis són: -Creació d’un permís de paternitat amb l’objectiu de repartir mes equilibradament les responsabilitats familiars. -La igualtat de tracte s’aplicaran a tothom independentment de la nacionalitt residència… -Es fixen normes específiques que permeten la igualtat entre sexes en les institucions i tots els àmbits de la societat. -Fomenta la presència de dones en el consell d’administració de qualsevol empresa. Altres lleis que s’han aplicat a Espanya en els darrers anys en contra a la desigualtat són : “ Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011” , “Llei 9/2003 per a la igualtat entre dones i homes (València)”,” Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres”.

4.Empreses amb igualtat. Coneixent la seva responsabilitat,són moltes les empreses que ja han aplicat canvis en el seu funcionament per tal de correspondre amb un model ètic i solidari socialment responsable. Aquestes empreses incorporen entre els seus senyals d’identitat la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i han comprovat com la responsabilitat social comporta beneficis per a l’empresa i afavoreix al conjunt de les persones que hi treballen. Aquestes empreses han adoptat mesures per lluitar contra la discriminació envers les dones i faciliten, en igualtat de condicions, la seva participació en tots els nivells i sectors de l’organització, fent compatible la seva vida laboral i personal. Alguns exemples de les empreses amb polítiques d’igualtat de gènere en el seu funcionament són Nestlé, Kellog, Novasoft o també Walmart, totes aquestes dónen suport a diferents projectes per acabar amb la discriminació, la ultima , Walmart va iniciar un programa “Mujer, cuentas con nosotros” i per altra banda va aconseguir al 2014 que el 31% dels executius de la empresa, fossin dones.

5.Conslusió Com conlcusió personal, només deixar constància de que durant el treball he estat buscant el que causa aquesta discriminació i penso que realment el principal motiu que la promou és la pèrdua de diners que pot suposar per a una empresa el fet de

contractar a una dona si ha d’agafar la baixa per quedar-se embarassada... i la manera d’arreglar-ho no és penalitzant a les empreses sinó aconseguint que l’embaràs d’una dona (per exemple), no suposi una pèrdua econòmica mitjançant l’aplicació de subvencions, d’aquesta manera s’haurà donat un gran pas i es començaran a notar canvis més significatius en els percentatges d’ocupació d’homes i dones a les empreses.Per altra banda si que estic d’acord amb les lleis que penalitzen la violència etc.

6.Webgrafia Les principals webs d’on he tret informació: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3313248.pdf http://www.empleo.gob.es/es/igualdad/ http://www.expoknews.com/3-empresas-con-buenas-practicas-de-equidad-degenero/ També he donat un cop d’ull al PDF “10 perquès per a la igualtat”....