Reporte Sobre la pelicula \"Somos Marshall\" PDF

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Reporte Sobre la pelicula "Somos Marshall"...

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LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN UNIDAD 1. ACTIVIDAD 1 REPORTE

EQUIPO 11

Laura Fernanda González Menchaca

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Dante Pérez Conradi

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Alejandra Muñoz Bretado

870060534

Valeria Quiroz López

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Alexa Larralde Pineda

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Febrero del 2021

Película “Somos Marshall”

Reporte: En ocasiones, una triste historia puede convertirse en un ejemplo de superación. Este es el caso de ‘Somos Marshall’, un largometraje basado en hechos reales, que narra la historia de un joven entrenador de fútbol americano, Jack Lengyel, a quien da vida Matthew McConaughey. En 1970 el equipo de la Universidad de Marshall sufrió la pérdida de seis de sus jugadores, miembros del equipo técnico, periodistas deportivos y aficionados, en un trágico accidente de avión en el que no quedaron supervivientes. En ese instante, se decidió eliminar este deporte en el campus de Marshall.

1. ¿Cuál crees que es el tipo de liderazgo que se ejerce en la película y por qué? El liderazgo participativo o democrático debido a que el entrenador Jack Lengyel se le nombra como coach del equipo Marshall, sin embargo él sigue tomando en cuenta las opiniones de sus demás compañeros de equipo como de Red Dawson para reclutar nuevos jugadores o que el mismo presidente Dedmon escuché a los estudiantes sobre qué debe hacer por la escuela después del accidente y seguir los consejos del entrenador Jack. Finalmente, el entrenador como líder toma decisiones basadas en los aportes de cada miembro del equipo. Aunque el entrenador hace la decisión final, cada jugador tuvo la misma opinión sobre la dirección de los partidos que jugaron sin dar favoritismo a nadie y estarlos motivando constantemente.

2. ¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo de trabajo en equipo? Como equipo pensamos que el crear un ambiente de trabajo ya dependerá mucho del comportamiento de cada persona. Creemos más conveniente el ser democrático, como en el ejemplo de la película, pues es mejor crear un ambiente que nos agrade a todos para hacer sentir al mismo cuerpo de

trabajo cómodo preguntándoles qué les gusta, qué no les gusta, como harían los demás integrantes del equipo alguna actividad ya que a lo mejor podría tener una mejor solución, más eficiente y sencilla, y así de esta manera se evitarán muchos problemas y reclamos al todos expresar su punto de vista y estar de acuerdo. También una parte muy importante es el colaborar e involucrarse en los mismos proyectos ya que de esta manera las metas como equipo se pueden lograr de una manera más fácil.

Conclusión: Para concluir, nosotros creemos que la parte principal del ser líder es crear un ambiente de confianza entre todos los que conforman el cuerpo de trabajo y sobre todo el reconocer nuestros propios errores para trabajar sobre ellos como equipo. Un líder es un guía que nos ayuda a orientarnos por el mejor camino mientras inspira a los demás para todos conseguir un mismo objetivo. Es muy importante como líder saber hablar, escuchar y comprender.

Bibliografía: www.losrecursoshumanos.com. "Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones". (21/02/2011). https://www.losrecursoshumanos.com/los-10-estilos-de-liderazgo-mas-frecu entes-en-las-organizaciones/

Gabriel Olamendi. “Liderazgo”. (2019). http://www.educa.madrid.org/web/eei.lospuertos.colmenarviejo/2comenius/blo g/blognorte/liderazgo.pdf Rubín, A. (s.f.). “Análisis de Equipo Marshall (Película de Liderazgo)” (2021). Recuperado de https://www.lifeder.com/equipo-marshall/...