Resumen 11 - Max Weber. Ritzer - Teoria Sociologica PDF

Title Resumen 11 - Max Weber. Ritzer - Teoria Sociologica
Author Giu Lisa
Course Teoría Sociológica I
Institution Universidad de Chile
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Summary

Giulisa Weber. concibe al mundo como un asunto de individuos y al mismo tiempo de organizaciones. de Marx, Weber sostiene que no es la estructura la que determina y Sino bien la la forma de ver al que lo lo y lo tuvo gran influencia en punto de partida de Weber fue el criticado por Durkheim. Si este...


Description

Giulisa Donari Teoría sociológica I Max Weber. Ritzer Weber concibe al mundo como un asunto de individuos y al mismo tiempo de organizaciones. A diferencia de Marx, Weber sostiene que no es la estructura económica la que determina la superestructura ideológica, jurídica y política. Sino más bien la ideología, la forma de ver al mundo, lo que determinará lo jurídico, lo político y lo económico. Weber tuvo gran influencia en Alemania. El punto de partida de Weber fue el criticado por Durkheim. Si este construye el objeto de la sociología desde la exterioridad y la coacción de lo social sobre el individuo, Weber considerará como unidad de análisis a los individuos, precisamente porque son los únicos que pueden albergar fines en sus actos. Se trata de dos caminos metodológicos inversos, producto de dos tradiciones culturales opuestas, el naturalismo positivista de Durkheim y el historicismo de Weber. El método por el cual llega a aislar la causa fundamental del capitalismo es el históricocomparativo. Si comparando sociedades diferentes, logramos equiparar las principales variables que aparecen en ellas, quedando una, cuya característica no son compartidas por la totalidad, queda claro que es la decisiva para explicar la diferencia específica. Sería el caso del papel que juega la ética protestante en los orígenes del capitalismo como sistema social. La sociología es una ciencia que pretende entender la acción social, para de esa manera explicarla causalmente en su desarrollo y efectos. Weber reconocía a tres tipos de comportamientos probables: la acción tradicional, la acción afectiva y la acción con arreglo de valores. El desarrollo del hombre es una creciente racionalidad en su relación con el mundo. Las regularidades en la conducta humana se deben al reconocimiento por los actores de la existencia de un orden legítimo que les otorga validez. Esta legitimidad puede estar garantizada por la tradición, por la entrega efectiva, por el acatamiento a valores absolutos o por adhesión a la legalidad estatuida positivamente. Esta última es la legitimidad contemporánea, sobre la que se construye el moderno tipo de dominación, legal y burocrática, racional. Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes, pero fueron reconocidas veinte años después, dentro de ellas encontramos: TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias. TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. Las clasifica en Legal: Que es la que establece la ley, carismática: Que es determinada por el carácter personal y, tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa. La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del Estado. Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características: Máxima división del trabajo, jerarquía de autoridad, determinación de reglas, administración imparcial, seguridad en el trabajo, diferenciación clara de los bienes. Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran número de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.

Giulisa Donari Teoría sociológica I Sus estudios tuvieron gran influencia, pero la crítica más grande que se hace, es que siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, "pero no existe lo ideal"....


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