Sociología de la empresa: Del marco histórico a las dinámicas internas PDF

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INTRODUCCION: ¿Que es la sociología? Hay que entender que la sociología no es algo nuevo. De facto, desde sus origines, el ser humano ha tratado de comprender la sociedad que lo rodea . Primero las leyendas fundaron el pensamiento colectivo durante miles de años hasta que la ciencia se desarrolla y permite a la gente de darse cuenta que finalmente existía otras maneras de ver el mundo y la sociedad. La Revolución francesa y la revolución industrial iniciaron profundos cambios en Europa y occidentes y fueron eventos decisivos en el surgimiento de lo que hoy conocemos como las ciencias sociales. Toda investigación arranca de 1 problema, de 1 enigma cual nos permite preguntarnos preguntas factuales, comparativas y teóricas. Existe varios métodos y cada uno tiene sus limitaciones. El método deductivo científico más utilizado por los sociólogos en el estudio de muchos fenómenos sociales se califica como hipotético-deductivo. Definición de las ciencias sociales: no es 1 ciencia que tiene como objetivo de enunciar leyes universales sino la explicación de un fenómeno o de una categoría de fenómenos, tratando de distinguir relaciones de causalidad. De manera muy general la sociología es la ciencia que intenta explicar los fenómenos sociales. La ciencia de la acción colectiva. Definición de fenómenos sociales: algo que sucede en sociedad.

¿La empresa como objeto de estudio sociológico? La evolución de la sociología de la empresa se puede dividir en varios periodos: Desde la aparición y el desarrollo de las primeras empresas (siglo 18-19), algunos hombres (Comte, Marx, Durkheim, Weber) y algunos pensadores anteriores a ellos, que se asocian generalmente a las ciencias económicas (Smith, Ricardo) comprenden el interés de la sociología. Pero la sociología de la empresa no constituye 1 prioridad. Durante los primeros años del siglo 20, fueron Taylor (con su teoría de la especialización de las tareas) y Fayol que han delimitado el estudio de la sociología a la empresa. Fayol fue quien busco determinar los principios generales de la labor de los administradores con la clasificación clásica de las cinco tareas: la planificación, la organización, la dirección, la coordinación y el control. El tercero periodo surgió durante la crisis de los años 30 con los excesos de la doctrina taylorista (deshumanización, alienación, robotización de los trabajadores…). Autores como Elton Mayo, Dickson, y Chester Barnard nos ensenaron que una empresa es ante todo una organización humana. Así es fundamental considerar de manera simultánea factores como la satisfacción en el trabajo en la misma medida que las dimensiones formales e informales de una organización. El último periodo es el contemporáneo y tiende a ver la empresa como un sistema abierto que sufre incontables influencias tanto externas como internas y cuya solución depende de la búsqueda constante del restablecimiento del equilibro.

Table des matières SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA..................................................................................................................................... 1 INTRODUCCION:........................................................................................................................................................................ 1 ¿Que es la sociología?............................................................................................................................................................................................ 1 ¿La empresa como objeto de estudio sociológico?................................................................................................................................... 1

Capítulo 1: el capitalismo: origen, esencia y variedad....................................................................................... 5 I. El nacimiento del capitalismo: el triunfo de la clase de los comerciantes......................................................5 II. El capitalismo industrial: el nacimiento de las nuevas clases sociales............................................................6 III. La aparición de la empresa moderna..................................................................................................................... 6 IV. Los diferentes tipos de capitalismo en el mundo............................................................................................... 7 V. Los capitalismos vistos bajo el prisma de la empresa........................................................................................... 7 VI. Los capitalismos nacionales...................................................................................................................................... 7 VII. El ocaso de los capitalismos nacionales................................................................................................................ 8

Capítulo 2: el estado, definición, formas y tendencias....................................................................................10 I. ¿Qué es el estado?.......................................................................................................................................................... 10 II. Las grandes funciones del estado............................................................................................................................. 11 III. ¿La globalización provoca la decadencia del estado?..................................................................................... 12 IV. La crisis del estado de bienestar........................................................................................................................... 12

Capítulo 3. Las organizaciones económicas supraestatales: historia, evolución y desafío.................14 I. Las organizaciones económicas supraestatales................................................................................................... 14 II. Breve recuento histórico del desarrollo de las organizaciones económicas supraestatales en el siglo XX 14 III. La OIT y el banco de compensaciones internacionales.................................................................................. 14 IV. El orden económico después de la 2nda GM: función e importancia de las organizaciones supraestatales......................................................................................................................................................................... 15 V. Los acuerdos de Breton Woods: los vencedores organizan el sistema de la postguerra..........................15 VI. Algunas organizaciones y su influencia: las organizaciones de alcance internacional........................15 1. El banco I para la reconstrucción y el desarrollo (banco mundial, BIRD)........................................................................15 2. El fundo monetario internacional (FMI)......................................................................................................................................... 16 3. La organización mundial del comercio (OMC)............................................................................................................................. 16 4. La Unión europea....................................................................................................................................................................................... 16 5. El tratado de libre comercio de américa del norte (TLCAN)................................................................................................... 16 6. La asociación de naciones del sureste asiático (ANASE).......................................................................................................... 17 VII. Algunos desafíos presentes y futuros.................................................................................................................. 17 1. Los desafíos económicos y políticos.................................................................................................................................................... 17 2. La mano de obra y la protección de los trabajadores................................................................................................................ 17 3. Los desafíos sociales y culturales........................................................................................................................................................ 17 4. El movimiento alter mundialista........................................................................................................................................................ 18 5. La diversidad cultural.............................................................................................................................................................................. 18 Conclusión:............................................................................................................................................................................... 19

Capítulo 4: globalización y sindicalismo.............................................................................................................. 20 I. Antecedentes................................................................................................................................................................... 20 II. Transformaciones organizacionales del sindicalismo y reconfiguración del rol del capitalismo como agente central.......................................................................................................................................................................... 21 III. La org sindical en la G°: estrategia social de resistencia................................................................................ 21

IV. Sindicalismo colombiano: entre la sostenibilidad y la crisis.......................................................................22 V. Cambios en las condiciones laborales: del derecho al trabajo al derecho de asociación........................22 VI. Caracterización de la reestructuración productiva y de la flexibilización del trabajo.........................22 VII. Relaciones neo paternalistas basadas en la exclusión o la subordinación sindical..............................23 VIII. Las org sindicales: org públicas y privadas........................................................................................................ 23

Capítulo 5: poder y conflicto en la organización:.............................................................................................. 25 I. II.

1 aproximación desde el tratamiento funcionalista de los libros de texto...................................................25 Teorías y sistemas de creencias................................................................................................................................. 25 1. Un tinte ideológico.................................................................................................................................................................................... 25 III. Aproximaciones al poder y al conflicto: visiones e ideología.......................................................................26 1. La visión unitaria....................................................................................................................................................................................... 26 2. La visión radical......................................................................................................................................................................................... 26 3. La visión pluralista.................................................................................................................................................................................... 26 IV. Poder y conflicto: definición y clasificación....................................................................................................... 26 1. Que entendemos por “poder”................................................................................................................................................................ 26 V. Donde se obtiene el poder...................................................................................................................................................................... 27 VI. Los juegos de poder y la emergencia del conflicto.......................................................................................... 28 1. Definición de conflicto............................................................................................................................................................................. 28 2. La teoría tradicional sobre el conflicto............................................................................................................................................ 28 3. La teoría de las relaciones humanas................................................................................................................................................. 28 4. La teoría interaccionista........................................................................................................................................................................ 28 VII. El realismo del conflicto intergrupal................................................................................................................... 28 VIII. Etapas de los conflictos............................................................................................................................................ 28 IX. Proceso de conflicto.................................................................................................................................................. 29 Fase I : oposición o incompatibilidad potencial...................................................................................................................................... 29 Fase II: conocimiento y personalización.................................................................................................................................................... 29 Fase III: intenciones............................................................................................................................................................................................ 29 Fase IV: conducta................................................................................................................................................................................................. 29 Fase V: resultados................................................................................................................................................................................................ 30

Capítulo 6: cambio y cultura organizacionales: 1 crítica teórica y 1 estudio de caso...........................31 I. El retorno a los fundamentos y la interdisciplinariedad................................................................................... 31 II. La escisión humana en el trabajo.............................................................................................................................. 31 III. El contexto espacio-temporal................................................................................................................................. 31 IV. Cambio y cultura en las organizaciones: un marco interpretativo.............................................................31 V. Las visiones del cambio................................................................................................................................................ 32 VI. Las concepciones de la cultura.............................................................................................................................. 32 VII. Una visión alternativa de la cultura..................................................................................................................... 32 Conclusión................................................................................................................................................................................ 33

Capítulo 7: conocimiento y empresa..................................................................................................................... 34 I. II.

Una noción multidimensional y multidisciplinaria............................................................................................. 34 Producción y conocimiento en la empresa............................................................................................................. 34 1. Conocimiento y producción artesanal.............................................................................................................................................. 34 2. Conocimiento y producción industrial.............................................................................................................................................. 34 3. Conocimiento y producción flexible................................................................................................................................................... 35 III. Nuevo conocimiento y proceso de innovación.................................................................................................. 35 IV. Teorías del conocimiento en la empresa............................................................................................................ 35 V. La innovación en la empresa: síntesis y critica..................................................................................................... 36

Capítulo 8: las mujeres, el mercado laboral y la gestión: evolución, desigualdad y desafíos.............37 I.

Principales transformaciones.................................................................................................................................... 37 1. Mayor escolarización............................................................................................................................................................................... 37 2. La terciarización y la flexibilidad del mercado laboral............................................................................................................. 37 3. La fecundidad y la continuidad profesional................................................................................................................................... 37 II. Persistencia de las desigualdades............................................................................................................................. 38 1. A trabajo igual, salario igual................................................................................................................................................................ 38 2. La flexibilidad, la precariedad y el tiempo parcial...................................................................................................................... 38 3. La repartición de las tareas domesticas.......................................................................................................................................... 38 III. La segregación sexual del mercado laboral....................................................................................................... 39 1. La segregación vertical y el techo de vidrio................................................................................................................................... 39 2. La segregación horizontal y el muro de vidrio.............................................................................................................................. 40 IV. La búsqueda de la igualdad en el mercado laboral......................................................................................... 40 1. La igualdad y los programas de acceso............................................................................................................................................ 40 2. Favorecer la conciliación entre trabajo y familia........................................................................................................................ 41 CONCL...