Tema 1 Introducción a la empresa y a la economía de la empresa PDF

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Apuntes del profesor Marcelino...

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Tema 1. Introducción a la empresa y a la economía de la empresa 1.1 La ciencia económica de la empresa: concepto y principios básicos La ciencia económica de la empresa estudia el devenir de la realidad empresarial(objeto material) y, por tanto, la de grupos humanos organizados, siendo la manera de abordar este análisis mediante la determinación de las leyes de equilibrio interno y externo(objeto formal). La economia de la empresa pretende el estudio del comportamiento de la organización empresarial desde una perspectiva interna y externa a la vez, y eso causa su innegable interacción como sistema abierto con el entorno que la envuelve. Esta pequeña relación del sistema empresa con su entorno es uno de los pilares sobre los cuales se asienta el estudio de la dirección de empresas. Y es que la materia de objeto de estudio de la economía de la empresa es el análisis del comportamiento de la dirección de empresas y del proceso a través del cual, los empresarios, adoptan decisiones. El equilibrio se entiende como buena manera de dirigir una organización, es el enfoque tradicional de un comportamiento racional u optimizador. En esta linea hay algunos principios en los cuales se asienta el equilibrio económico de la empresa: Productividad: En primer lugar, cualquier directivo tiene que tomar decisiones o planificar sus orden de trabajo para conseguir la mayor productividad posible. Este principio significa relacionar la producción obtenida con los recursos de toda indole utilizados, sea cual sea el área funcional en la cual se obtenga esta producción. Economicidad: Lo que se pretende es racionalizar la producción y los recursos utilizados desde una perspectiva económica, es decir, relacionar de una manera coherente los recursos en términos económicos(costes) y la producción obtenida y puesta al mercado de estos recursos(ventas). La buena gestion de estas partidas permitirá que la empresa consigue una cifra adecuada de beneficios. Rentabilidad: Relación que existe entre los resultados empresariales(beneficio neto) y el capital usado. Organización: Asignación de tareas a puestos y coordinación de éstos. Innovación: Introducción de cambios o mejoras en la organización. Crecimiento: Incremento del tamaño de la organización.

1.2. Organización y Empresa La organización se compone de un grupo organizado de personas que utilizan unos recursos físicos, tecnológicos, financieros y humanos, con la consecución de un fin ya sea lucrativo o no. La empresa es una organización con el fin lucrativo de obtener beneficios y repartirlos entre sus propietarios. La empresa como realidad económica y social En primer lugar, la empresa es una realidad de producción en la medida que utiliza un conjunto de recursos productivos(materias primas) a los cuales añade valor o utilidad y así elabora bienes o servicios con los cuales atender las necesidades de los clientes. También es una unidad financiera en la medida que ésta necesita recursos financieros procedentes de diferentes fuentes para atender las necesidades corrientes(pagar salarios, impuestos…) a la vez que las necesidades de inversion en nuevos recursos(mobiliaria, maquinas…). En tercer lugar, la empresa es una unidad de decisión, lo que significa que todas las decisiones obtenidas en la organización para los diferentes cargos directivos de las diferentes áreas funcionales y niveles jerárquicos, persiguen la finalidad de la organización empresarial. Esta perspectiva del estudio de la empresa nos lleva a destacar la existencia de un “factor directivo”, el cual se encarga de administrar o coordinar todos los recursos corporativos. Finalmente, es una unidad sociopolítica y como tal es una comunidad de intereses compuesta por diferentes colectivos, cada uno con sus objetivos personales y de grupo, pero donde existe una función de utilidad corporativa hacia donde canalizan los esfuerzos de una manera colectiva. Por otra parte, la empresa es una realidad social y como tal, ejerce en algunas funciones de carácter social. En primer lugar genera ocupación, genera riqueza y canaliza la distribución de la renta, generando capacidad de pago.

Precisamente, para materializar sus finalidades, las organizaciones desarrollan las actividades en unidades operativas. En este sentido, resulta apropiado diferenciar los términos de negocio, planta, sociedad y empresa. División, filial o negocio: Hace referencia a la unidad tecnicocomercial, es decir, a las diferentes actividades o lineas de negocio que desarrolla la unidad empresarial. Cada una de estas actividades requiere un conjunto especifico y diferenciado de medios materiales, humanos, técnicos y comerciales que la hacen ser diferente de las otras. Planta: Este concepto hace referencia a la unidad física empresarial. Es decir, al lugar físico en el cual se desarrolla la actividad. Sociedad: Se refiere al termino jurídico de la unidad empresarial, es decir, al que regula las relaciones legales que hay entre los diferentes propietarios de la empresa(en el caso que haya mas de uno).

Empresa: Agrupa las diferentes divisiones, plantas y sociedades dentro de la misma unidad estrategia o de decisión.

Una vez nos hemos aproximado al concepto de empresa, debemos detenernos a analizar el tipo de empresa. Para hacerlo, utilizaremos diferentes criterios de clasificación: 1. Propiedad: Donde distinguimos entre: • Privada: el capital de las cuales es propiedad de personas físicas y jurídicas privadas. • Pública: el capital de las cuelas, ya sea íntegramente o parcialmente, es propiedad de las administraciones publicas y, donde su influencia sobre las decisiones que se toman en ellas es dominante. • Mixta: Se caracterizan porque el capital no esta en manos completamente de las administraciones públicas ni en manos de privadas. 2. Sector • Primario o explotación de recursos naturales • Secundario o industrial • Terciario o sector de servicios. 3. Tamaño • Grande: >250 empleados • Mediana: entre 249 y 50 empleados • Pequeña: Entre 49 y 10 empleados • Microempresa:...