Spiritualitas Dalam Organisasi Bisnis DOCX

Title	Spiritualitas Dalam Organisasi Bisnis
Author	Tomy Satyagraha
Pages	12
File Size	47.6 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	72
Total Views	130

Summary

Description

Spiritualitas Dalam Organisasi Bisnis Tomy Satyagraha, ST, M.M, Universitas Pendidikan Indonesia, [email protected] Abstrak Meningkatnya perhatian terhadap spiritualitas dalam organisasi bisnis pada dekade terakhir ini terjadi seiring dengan perkembangan paradigma manajemen postmodernisme yang tidak lagi hanya mementingkan pada efesiensi dan efektifitas dalam bisnis semata, namun juga pada pencarian makna dalam hidup dan pekerjaannya. Spiritualitas dalam organisasi bisnis berdasarkan berbagai kajian dan penelitian memberikan sejumlah peranan positif dalam peningkatan kinerja karyawan dan organisasi apabila diterapkan dengan baik dan sesuai. Penerapan prinsip spiritualitas dalam organisasi bisnis dapat dilakukan dari level individu, level kelompok, level kepemimpinan, dan level organisasi. Kata Kunci : Spiritualitas. I. Latar Belakang Permasalahan yang akan diangkat dalam makalah ini adalah mengenai spiritualitas dan penerapannya dalam organisasi bisnis. Masalah ini menarik untuk diangkat seiring dengan berkembangnya fenomena semakin meningkatnya perhatian kalangan masyarakat bisnis terhadap spiritualitas, baik di dalam maupun di luar negeri, dan juga dibuktikan dengan semakin banyaknya penelitian-penelitian yang mengkaitkan spiritualitas dengan dunia bisnis yang justru bersumber dari masyarakat Barat yang selama ini dikenal sebagai masyarakat yang sekuler. Tantangan bisnis di abad ke-21 yang ditandai dengan era informasi, pasar global, permintaan produk yang senantiasa berubah, populasi kastemer yang semakin beragam dan menuntut, dan semakin meningkatnya komposisi tenaga kerja yang terpelajar membutuhkan pendekatan manajemen yang berbeda dengan era sebelumnya yang hanya mengibaratkan organisasi sebagai sebuah mesin, di mana yang menjadi landasannya adalah semata pada efesiensi, efektivitas, perintah, dan pengendalian. Para pekerja dan pelaku bisnis abad ke-21, tidak lagi hanya berfikir mengenai efesiensi dan efektivitas, tetapi mulai mencari makna dari pekerjaannya. Terjadi suatu pergeseran pada kesadaran para pekerja, manajer, dan pelaku bisnis di setiap level organisasi yang mulai melakukan pencarian makna, tujuan, dan pemenuhan dalam pekerjaannya. Maka muncul sebuah paradigma manajemen postmodernisme yang mengedepankan prinsip-prinsip dan praktik- praktik spiritual yang berbeda dengan paradigma manajemen modern yang selama ini berlaku. Organisasi-organisasi kelas dunia juga mulai menemukan bahwa kesuksesan mereka yang berkelanjutan sangat tergantung pada kesatuan, keadilan, integritas,...