Taller de Ergonomia La mano invisible La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa.La mano invisible La mano invisible PDF

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La mano invisible La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa....

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Ingrid Xiomara Cárdenas Vargas

Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

Taller de ergonomía N° 2 Taller: La mano invisible La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo? El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero, costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de afrontar su situación laboral.

Preguntas 

Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer de la asignatura y de documentación adicional que precises consultar, debes contestar las siguientes preguntas:

» Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?» Actores de Reparto

Actividad Ejemplo

Factor de Riesgo

Albañil

Construye una pared y la desmorona Limpia los puestos de

Químico, Físico, Psicosocial Ergonómico, psicosocial

Señorita de la Limpieza

Teleoperadora Mozo de Almacén Informático Carnicero Costurera Operaria de cadena de piezas Mecánico



trabajo Realiza encuestas de trabajo vía telefónica Ordena cajas Realiza el control de productividad de todos Corta los pedazos de carne y arroja a la basura Cose piezas de brasieres Desarma piezas metálicas Desarma un vehículo

Ergonómico, psicosocial Físico Ergonómico, psicosocial Físico, psicosocial Ergonómico, psicosocial Ergonómico, psicosocial Factor de riesgo mecánico, psicosocial

El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?»

Una vez analizados los distintos factores que influyen en el clima organizativo aplicamos el modelo de cuestionario de Litwin y Stringer (OCQ) el cual contiene 31 ítems y 6 dimensiones en el cual se determinó que los trabajadores se encuentran relativamente en desacuerdo con la situación actual de la empresa como a continuación se detalla: Factores Fuente de autoridad no clara Asignatura Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Estructura

Datos del alumno Apellidos: Rosero Andrade Nombre: José Alejandro



Normas

   

Calidez



Responsabilidad

Fecha 20-02-2019

Poca claridad en funciones y responsabilidad Falta de planificación El trabajador es un simple ejecutor Poca participación y autonomía Bajo interés en las personas por mejorar su rendimiento En el trabajo es difícil entablar

  Conflicto

  

Riesgo

 



lazos de amistad Relaciones enfocadas a los exclusivamente laboral Escaso sentimiento de camaradería y compañerismo No se acepta ni tolera el discrepar con la jefatura Baja consideración de las opiniones personales Los empleados prefieren optar por quedarse callados por temor a represarías Ven a la organización como un lugar que tiende al status quo Percepción de falta de interés de la organización por asumir un rol activo y abierto.

A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados?»

Asignatura Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Datos del alumno Apellidos: Rosero Andrade Nombre: José Alejandro

Oficios

Factores de riesgo

Riesgo

Albañil

Levantamiento y transporte de cargas/Uso de herramientas que producen vibración Inhalación de polvo de sílice -Posturas mantenidas durante su jornada laboral, además del tiempo Caídas, resbalones, tropiezos

Riesgo Físico

Señorita de la Limpieza

Fecha

Riesgo Químico Lesiones físicas

20-02-2019

Medidas preventivas/Correctivas No sobrepasar el uso de martillo que puedan causar vibración en el sistema mano-brazo Utilización de mascarilla Llevar calzado adaptado de preferencia zapatos cerrados sin tacones con relieves Utilizar señales o barreras para advertir peligro a los demás

Teleoperadora

Ruido ambiental No saber sobre cómo afrontar situaciones de violencia verbal

Afectación a la concentración

Diseñar el puesto de trabajo siguiendo principios ergonómicos Realizar pausas a intervalos regulares de tiempo que permitan aligerar la carga de trabajo

Mozo de Almacén

Caída de cargas o estantería

Riesgo de lesiones dorso-lumbares y sobreesfuerzos

Informático

Confidencialidad hurto e intrusión

Sabotaje de información

Carnicero

Sobreesfuerzos

Riesgo con objetos inmóviles

Costurera

Fatiga cansancio

Mecánico

Sobreesfuerzo

Posturas y movimientos repetitivos Posturas y movimientos repetitivos

Dotación de EPIS (fajas, etc.) Utilizar chaleco reflectante. Control de acceso para prevenir el acceso a archivos de usuarios no conocidos Control de acceso para prevenir el acceso a archivos de usuarios no conocidos Calzado de seguridad Guardar las herramientas Pausas controladas



Pausas controladas

Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada delante de un ordenador (una pantalla de visualización), por lo que deben disponer de una silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?»

Asignatura Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Datos del alumno Apellidos: Rosero Andrade Nombre: José Alejandro

Fecha 20-02-2019

Según REAL DECRETO 488/1997 Las sillas destinadas a los puestos de trabajo con pantallas de visualización deberían cumplir los siguientes requisitos de diseño:

Altura del asiento ajustable en el rango necesario para la población de usuarios. Respaldo con una suave prominencia para dar apoyo a la zona lumbar y con dispositivos para poder ajustar su altura e inclinación. Profundidad del asiento regulable, de tal forma que el usuario pueda utilizar el respaldo sin que el borde del asiento le presione las piernas. Mecanismos de ajuste fácilmente manejables en posición sentado y construidos a prueba de cambios no intencionados. Se recomienda la utilización de sillas dotadas de 5 apoyos para el suelo. Las ruedas deben ser adecuadas al tipo de suelo existente, con el fin de evitar desplazamientos involuntarios en Mesa o superficie de trabajo. El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estará colocado de tal modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos. El espacio deberá ser suficiente para permitir a los trabajadores una posición cómoda. Asiento de trabajo. El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable. La altura del mismo deberá ser regulable. El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable. se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen. Cuando sea utilizado debe reunir las siguientes características: 1. Inclinación ajustable entre 0º y 15º sobre el plano horizontal. 2. Dimensiones mínimas de 45 cm. de ancho por35 cm. de profundidad. 3. Tener superficies antideslizantes, tanto en la zona superior para los pies como en sus apoyos para el suelo.

Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome del burnout o síndrome del quemado. El síndrome de Burnout, a veces traducido como "Síndrome del Quemado", es una alteración psicológica ligada al contexto del trabajo y que puede constituir un trastorno debido a sus efectos dañinos en la calidad de vida. Tal y como veremos, presenta características propias de los trastornos del estado de ánimo (como la depresión) y de los trastornos de ansiedad. A pesar de que actualmente no aparece en los principales manuales diagnósticos de psicopatologías, cada vez hay más evidencias acerca de las características de este fenómeno, que

pueden ser usadas para conocer el perfil propio de esta alteración como una psicopatología separada de la depresión y de otros trastornos. Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 al comprobar el extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época: agentes de la autoridad que mostraban un cuadro de síntomas concreto. En 1974 Freudenberger hizo más popular al síndrome, y posteriormente, en 1986, las psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson lo definieron como “un síndrome de cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios”. Como se vio claramente en el video, el síndrome del quemado se encuentra presente en este film, ya que tiene distintos tipos de estrés ligados al entorno laboral y a sus diferentes actividades laborales incoherentes, produciendo efectos dañinos o colaterales, trastornos relacionados, con el estrés, la depresión, entre otros riesgos laborales que se producen al realizar un trabajo para luego arruinarlo o deshacerse de este, después de tanto esfuerzo. Así que con mis propias palabras puedo decir que este síndrome se puede presentar en cualquier situación dependiendo del trabajo que se haga o de la persona que lo realice, es como decir estudiar para abogado y terminar como contador, o estudiar como contador y terminar como mesero, son trastornos o es el síndrome que aparece al ver que nuestro trabajo no se está haciendo de manera correcta, o no tiene productividad alguna o tiene incoherencia con lo que se hace, ahí aparece este síndrome, generando sus efectos que son el estrés, la ansiedad, la depresión entre otros riesgos que puede alterar la concentración, las emociones, y también puede tener riesgo físico.

Bibliografía

Soria, M. Núñez, J. Idoate, V. (2018). Técnicas de PRL: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicología Aplicada: Tema 2: Confección y diseños de puestos de Trabajo

Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo. (2015). Iluminación en el puesto de trabajo criterios para la evaluación y acondicionamiento de los puestos Recuperado el 15 de abril 2018 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion %20en%20el%20puesto%20de%20trabajo.pdf...