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TALLER LA MANO INVISIBLE

KAREN FERNANDA DÍAZ NIETO ID: 70523 YISELA ALEXANDRA ALFARO RIAÑO ID: 708198

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LA MESA, CUNDINAMARCA ERGONOMÍA NRC: 8647 6 SEMESTRE 2021

TALLER DE ERGONOMIA N° 2 LA MANO INVISIBLE

La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo? El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero, costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de afrontar su situación laboral. PREGUNTAS: Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer de la asignatura y de documentación adicional que precises consultar, debes contestar las siguientes preguntas: » Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película? RTA// La sobrecarga laboral a la que fueron expuestos los trabajadores fue un factor de riesgo para generar insatisfacción laboral, al inicio los trabajadores desempeñaban unas determinadas tareas, sin embargo, con el trascurso del tiempo las tareas fueron

aumentando progresivamente. Otro factor identificado fue las relaciones inadecuadas entre compañeros, con el tiempo los trabajadores empezaron a tener ciertos problemas los mismos que influyeron negativamente en la satisfacción y motivación de los trabajadores. Así mismo la presencia de público en la nave fue un factor de insatisfacción en los trabajadores. Al inicio el público motivaba a los trabajadores, pero con el tiempo esta motivación se convirtió en burlas y agresiones. » El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo? RTA// Desconocimiento de la empresa es decir nombre de la empresa, estatutos, fin de la empresa entre otros. Los trabajadores desconocían por completo de la finalidad de su trabajo originando un clima laboral inadecuado. Las

relaciones

entre

los

trabajadores, ya

que

no

se

organizaban

por

completo, existiendo desacuerdos entre ellos Las condiciones de trabajo a las que eran expuestos ya que realizaban sus actividades con público presente y este publico interfería en la realización de sus actividades. El estrés a el que están expuestos por la presión del público. » A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? RTA//

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Riesgo ergonómico: posturas forzadas, tareas repetitivas, manejo de cargas, mala distribución del espacio laboral. Medidas preventivas: Capacitaciones, elementos de protección personal.

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Riesgos psicosociales: Estrés, acoso, sobre carga laboral, malas relaciones interpersonales, falta de comunicación.

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Medidas preventivas: Motivar, corregir la mala comunicación, mejor la seguridad del área del trabajo.

» Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada delante de un ordenador (una pantalla de visualización), por lo que deben disponer de una silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento? RTA// 

Asiento regulable en altura

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Asiento regulable en profundidad

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Respaldo reclinable y posición de balanceo

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El sistema o mecanismo sincro permite inclinar el respaldo hacia atrás de forma sincronizada con el movimiento de la base del asiento para que el conjunto del cuerpo se mueva en sintonía.

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Diseño adaptable a las formas del cuerpo

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Materiales que favorezcan la transpiración

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Antiestática (marcado ESD) La silla debería estar construida con materiales antiestáticos que favorezcan la disipación de la electricidad estática.

» Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome del burnout o síndrome del quemado. 

MOBBING: Es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales.

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BULLYING: Bullying implica la conducta de cualquiera que maltrata a otro ser humano utilizando fuerza física, autoridad, poder social o intelectual, culminando en una violencia desigual.

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SÍNDROME DEL BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO: El síndrome de desgaste profesional o burnout es un estado de agotamiento mental, emocional y físico que se presenta como resultado de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Aunque esta no es una enfermedad en sí misma, se reconoce como el detonante de otros problemas de salud física y mental más graves. Cuando una persona presenta el síndrome de desgaste profesional, puede sentirse agotada todos los días, tener una actitud cínica, sentirse desmotivado e insatisfecho con su trabajo. El síndrome de desgaste puede estar acompañado por síntomas físicos tales como dolores de cabeza, náuseas y dificultades para dormir. Es importante reconocer y tratar tempranamente el síndrome de desgaste. Con orientación psicológica y apoyo, la mayoría de las personas comienzan a sentirse mejor y se recuperan rápidamente....