Terminacion DE Contrato PDF

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el informe indica la manera adecuada de finalizar un contrato...

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EVIDENCIA 4

Actividad transferencia de datos

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Jenny Paola Rincón peña

ADMI NI STRACI ÓNDERECURSOSHUMANOS Fi cha¨ 2264546

2021

Estudio de caso: Terminación de contrato

Presentación del caso: Marta Marín es asesora de ventas de empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha complicado sus obligaciones reiterada mente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera estricta en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución de caso Es importante tener en cuenta que cuando un trabajador u operario ingresa a una compañía se le hace la aclaración de faltas graves en su cargo y las acciones que debe evitarse mientras se encuentre laborando, teniendo en cuenta esto y que el empleado incurre en una causa justa de finalización de contrato, el primer paso es el seguimiento que se inicia por parte del empleador en este caso el primer llamado de atención que se realiza verbal por parte de su jefe de área que puede ser el supervisor, quedando una constancia entre los jefes dejando un precedente del hecho, al incurrir se pasa a la siguiente instancia realizando un llamado de atención por escrito, el cual normal mente se llama descargo, en la cual se notifica al trabajador los hechos ocurridos la falta que cometió para que el trabajador pueda presentar sus descargos, los cuales siempre deben estar acompañados por un testigo que en el caso puede ser de compañero o supervisor de turno y así ejercer su derecho a la defensa la política de una compañía es de 3 oportunidades para que un empleado no vuelva a incurrir en la falla, no obstante se le hace la aclaración así no este constatado en el de forma expresa en el código sustantivo del trabajo o en el reglamento internos, realizando una complementación del tema después de que se realice la finalización de contrato. El paso a seguir es verificar la respuesta del empleado ante los descargos si el personal de gestión humana encargado considera que la falta cometida no tiene justificación, como falla por enfermedad con constancia médica, puede proceder con la respectiva notificación de la carta de despido el cual debe indicar las causas y motivos bien especificados del por qué se toma de decisión de finalizar el contrato, aclarándole al trabajador de la fecha de cuándo puede realizar el reclamo o retiro de los valores adeudados por la compañía al trabajador. A continuación se realiza la descripción de los valores a cancelar y el paso a paso que se le realizo a la empleada de la compañía ORMIS INTERNACIONAL: Aclaración de terminación de contrato por justa causa. Citación al trabajador para presentar los respectivos descargos. Verificación y evaluó de los descargos presentados. Notificación de que su soportes no justifican los hechos y entrega de la respectiva carta de finalización de contrato.  Explicación de pagos respectivos de los valores pendientes de la liquidación.

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A continuación se realiza un borrador de carta de finalización de contrato.

Bogotá, 01 de marzo del 2021

ORVIS INTERNACIO

Señora Marta Marín Asesora de ventas

TERMINACION DE CONTRATO Por medio de la presente, se realiza la debida notificación para su conocimiento la Terminación de su contrató laboral en la empresa ORVIS INTERNACUIONAL. Por causal de sus reiteradas inasistencias injustificadas y sin previo aviso a su jefe inmediato, o con un permiso o petición con anticipación de ciertos días, con conocimiento de los llamados de atención realizados verbal y por escrito en ocasiones previas a esta, y el incumplimiento a los acuerdos y compromisos estipulados en cada uno de los llamados de atención en los cuales se comprometía a no incurrir de nueva a esta falta en la compañía, me permito comunicarle que se ha tomado la decisión de finalizar su contrato con justa causa. Como se aclaró en el momento de ingresar a la compañía esta falta constituye como grave a las obligaciones que tiene con la compañía, además de afectar el funcionamiento óptimo de las funciones cotidianas alterando la programación del personal generada con anticipación, afectando la productividad y a sus compañeros laborales. Esta terminación se hará efectiva desde el día 02 de marzo del 2021.

La decisión es fundamentada legalmente con el articula 62 literal A del código sustantivo del trabajo, con esto cabe aclarar la finalización de su contrato actual y la aprobación de la liquidación en su totalidad a la cual tiene derecho, agradecemos el tiempo trabajado en nuestra compañía y deseamos éxitos en su vida laboral.

Atentamente Jenny Paola Rincón Peña C.C: 1030638315 RECURSOS HUMANOS...