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Trabajo a partir de 1212 significa ejercicio, consiente y exteriorizado, de las capacidades espirituales y corporales del hombre a fin de satisfacer sus necesidades personales como las de la vida social. laborar en sentido tomista es ocuparse en hacer algo con objetivo de adquirir las cosas necesarias para los usos diversos de la vida para la propia conservación, inseparable de las exigencias de la ley natural, fundación de la familia y educación de los hijos, compartir la vida social acceder al conocimiento. El trabajo implica por naturaleza estas características. 1. Es personal en cuanto la energía que opera es inherente a la persona y propia de quien la ejerce y para cuya utilidad le ha sido dada. 2. necesario por cuanto el fruto del trabajo es indispensable a la persona para su sostén y desarrollo. Tomas de Aquino veía el trabajo como el medio normal para adquirir propiedad sobre las cosas y atesorar para el futuro , igualmente también pensaba que mediante el trabajo el hombre configura y domina el mundo. Aunque el trabajo está orientado a los objetos externos, se manifiesta como revelación de la vida interior de la persona. Para laborar debe conocer los fines de su acción creativa, en el trabajo se desarrolla la persona en sí misma, sin embargo, el trabajo no puede absolver la totalidad de la vida humana, es necesario el descanso. Como lo pensaba Aristóteles El hombre trabaja para tener ocio, espacio y tiempo de contemplación. Según el Aquinate : espacio y tiempo de juego de descanso de creatividad y experiencia religiosa o estética de amor y amistad Es decir, espacio para apartarse de los negocios de las actividades subordinadas, el ocio es la actividad libre desinteresada, no sometida a la necesidad Hay que diferencias el ocio que es el tiempo de descanso o un espacio libre con la ociosidad es vicio de no trabajar de perder el tiempo.

El TRABAJO SUBORDINADO El trabajo no es el fin del hombre El trabajo es el medio para el encuentro reposado consigo mismo y sus ideas Si el trabajo fuera el fin serio insoportable En la historia del mundo siembre existió la división de los que gobernaban, los que guerreaban, los que se dedicaban a la religión, y los que trabajaban en la producción de cosas para que los primeros vivieran bien y tuvieran ocio creativo. En la sociedad esclavista solo trabajaban los esclavos En la sociedad señoriales, feudales solamente los siervos trabajaban En las sociedades burguesas se pensaba que solamente el proletariado libre trabajaba Los que se dedicaban al ocio menos preciaban a los trabajadores especialmente porque su trabajo parecía ser exclusivamente corporal o manual y sobre todo subordinado.

No era digno de los hombres libres pensar en actividades subordinamos pues esto era alienación, es decir sumisión de la razón y la propia capacidad estimativa a la razón-voluntad de otro. La universidad nació para liberar la razón y formar profesionales libres (trabajadores no subordinados) En el mundo contemporáneo, todo el mundo trabaja y todos soñamos con ir conquistando espacios de ocio, para el disfrute libre de la propia inteligencia razón voluntad estimativa sensibilidad. Las instituciones laborales reconocen las voluntades subordinadas mininas de ocio DERECHO LABORAL Y DERECHO SINDICAL En protección de los trabajadores subordinados libres se fueron esbozando algunas instituciones laborales. Los teólogos juristas, misioneros y políticos del siglo xvi lograron que se definiese un auténtico Codigo laboral del indígena especialmente en el libro de la legislación de indias que regula la libertad del trabajo, la contratación, el salario, la jornada de trabajo, el trabajo doméstico el trabajo de mujeres y niños los riesgos en el trabajo establecían regímenes especiales de trabajo para coca minas y mita yb régimen de protección y previsión social. La legislación laboral de indias la teología la quería volver proyectiva, buscaba restringir la autonomía privado de los peninsulares en beneficio de la conservación de las personas de los indios  No se podía contratar para trabajar a mas de 10 leguas de la residencia  Ni por un ‘plazo superior a un año  Ni para realizar trabajos a destajo  Ni para trabajar más de 8 horas en fortificaciones y fabricas  Ni más de 7 en minas  No se podía cargar a los indios mayores de 18 años con más de dos arrobas  Ni obligar a trabajar a menores de 18  El jornal debía ser pagado en dinero  El descanso dominical debía ser sagrado e inviolable Anton de Montesinos protector de los indios Bartolome de las casas código del trabajo para siux pieles rojas A finales del siglo xlx gracias al empuje de los movimientos socialistas (marxismo) se preocuparon por empezar a concretar instituciones de derecho al trabajo. Derecho social se inscribe el derecho laboral , el derecho social regula relaciones de coordinación entre presuntos iguales y el segundo relaciones de subordinación entre los desiguales que son el Estado soberano y los particulares, el primero regula las relaciones entre particulares desiguales

TRABAJO SUBORDINADO EN COLOMBIA Es el estado actual del trabajo subordinado en Colombia y de sus instituciones protectivas Economía formal cuya matriz es la producción de capital y para la cual se a diseñado el aparato de regulaciones económico legal. Y la economía informal que se sitúa fuera del alcance de estas regulaciones “empleo urbano” forzosa ociosidad desempleados

Los obstáculos para la creación de empleo. 1. La demanda insuficiente por el producto 2. La legislación laboral inflexible 3. Los escases de capital del trabajo 4. La escasez de materias primas 5. La mecanización del proceso productivo 6. La remuneración del trabajo -regimen de cesantías -la infleibilidad para despsdir trabajadores antiguos -los impuestos a la nomina -la indemnización por despido injusto -regimen de convenciones colectivas -fuero sindical Las prestaciones legales solo cubrían al 28% de la población La crisis industrial y la recesión de los 80 resultaban determinantes cuantitativamente y cualitativamente 1987 La misión de chenery contratada por la administración Betacur Recomendó -reducir draticamente de los constos laborales y prestaciones sociales La modificación del sistema de cesantías La eliminación de la retroactividad de las mismas La abolición de la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio La limitación de la pensión- sanción y de la jubilación Nuevos recargos para trabajo suplementario Leyes 50 de 1990y 100 de 1993 Los trabajadores ya no aparecen ligados por contratos de trabajo sino por contratos de obre el contrato de prestación de servicios (decreto 222 de 1983) se aplica cada vez más frecuentemente La seguridad y la estabilidad que implicaba la relación de trabajo como garantía del futuro La apertura económica que impone el proceso de globalización nos exige la reestructuración de la industria y esto implica la flexibilidad o desmonte de la relación de trabajo de lo contrario no podríamos competir en el mercado mundial guiado por la mano invisible de la que habla adan Smith Modalidades cada vez menos permanentes inestables y precarias, se impone el contrato civil o comercial...