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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1

Diseñar el proceso, tipos y fuentes o técnicas de reclutamiento Investigación interna La necesidad de la empresa basada en la reunión del gerente general, gerente industrial y el gerente administrativo, se solicita cubrir los puestos del departamento de recursos humanos de Metalúrgica S.A., se busca el perfil de personal esencial para la tarea de organizacional. Funciones de los nuevos cargos: Jefe de Departamento de Compras: 

Planificar y coordinar la gestión de compras de materiales e insumos productivos, para logar el abastecimiento a planta de acuerdo al plan de producción.



Monitorear el proceso integral, desde la generación de las órdenes de compra hasta la entrega (autorizaciones, costos, plazos, especificaciones, etc)

2 

Desarrollar la gestión a su cargo y ampliar la cartera de proveedores.



Cumplir y hacer cumplir las normas y políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General y sus dependencias.



Mantener comunicación constante con los gerentes de otras dependencias, con el fin de



tratar asuntos de su competencia.

Jefe de programación de materiales: 

Establecer las prioridades sobre los pedidos solicitados por las diversas áreas.



Asesorar al Dpto. de Compras, en la adquisición de productos o insumos.



Coordinación con los Almacenes para la distribución de los materiales.



Solicitar la reposición de materiales, al Dpto. de Compras.



Suministrar los datos necesarios sobre su área al área de Finanzas, para la elaboración de presupuestos anuales.



Estandarizar los tiempos mínimos y máximos para el cumplimiento de las tareas.

Supervisor de Compras Técnicas: 

Garantizar que las órdenes de compra y demás correspondencia pertinente a la negociación, estén en archivo a fin de garantizar el adecuado orden de propósitos de una auditoria.



Comprobar que las especificaciones del bien adquirido sea lo suficientemente detallada para optimizar la comunicación con los posibles suplidores



Garantizar la calidad de los materiales.



Analizar los posibles proveedores y la revisión anual de los proveedores existentes revisar los costos, calidad, entrega, y otros factores pertinentes.



Rendir cuentas de las actividades del área.

3 Investigación externa El mercado de recursos humanos debe segmentarse de acuerdo a los intereses de la organización, en este caso se busca para las gerencias industrial y administrativa de la Metalúrgica. Lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecer: Últimamente el mercado laboral de los profesionales en compras había estado muy activo y en situación de oferta, a pesar del elevado índice de desempleo en el mercado general. Selección de personal Reclutamiento interno Veremos si es que el personal está capacitado para poder ocupar los puestos que la empresa está solicitando, viendo si cumple con las expectativas a través de su rendimiento y si tiene la experiencia para cumplirla. Reclutamiento externo Veremos los candidatos que provienen de fuera. Tratando de cubrir la vacante con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO 1) Entrega de solicitudes: conforme al perfil creado después del análisis del puesto, se aprobarán o rechazarán solicitudes conforme al currículum vitae de los posibles candidatos para que vayan acorde con lo solicitado en el perfil, aquellos que tengan el mayor número de aptitudes y actitudes relacionadas al perfil ya establecido. 2) Entrevista: Se entrevista a los precandidatos de una manera personal para obtener información más certera y concreta para poder cumplir con los requisitos esenciales de los puestos a cubrir. Los candidatos serán sometidos a rigurosos exámenes, psicológicos, test, entre otros.

4 3) Exámenes médicos: se comprueba la salud de los candidatos para verificar que no sufra alguna enfermedad patógena que pueda afectar en un futuro su desempeño y además evitar posibles contagios.

5

INTEGRANTES: MIGUEL GARAY ANTHONY GARAY IVANNA RODRIGUEZ GRACIELA RODRIGUEZ

6 ANABEL INFANTES BRIAN GUEVARA DEYVI SARAZA...