UNA GRAN IDEA PARA INVESTIGAR-UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ PDF

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INTRODUCCIÓNSe evaluó un estudio de las psicologías del área social-organizacional en el Perú entre los años 2003 y 2012 en los cuales se analizó cuatro subdimensiones de la psicología organizacional entre ellas el desafío para el psicólogo organizacional, en la cual se resalta que uno de los retos ...

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INTRODUCCIÓN Se evaluó un estudio de las psicologías del área social-organizacional en el Perú entre los años 2003 y 2012 en los cuales se analizó cuatro subdimensiones de la psicología organizacional entre ellas el desafío para el psicólogo organizacional, en la cual se resalta que uno de los retos es ajustar sus prácticas a la evidencia científica. Asimismo, se analiza el impacto popular en la psicología del consumidor y se resalta la falta de rigurosidad que se presenta en sus métodos. Las contribuciones de la psicología comunitaria y las de la psicología social en el Perú evidencian el potencial aporte al conocimiento de la realidad nacional en sus campos de estudios nos dan una visión holística y más cercana al campo de la investigación. Por otro lado, en el campo de la psicología organizacional es importante saber y conocer las variables que afectan la productividad de una empresa, el capital humano viene a ser una pieza fundamental para lograr que genere beneficios en el ámbito económico y social. Por ello, el presente trabajo pretende investigar cómo influye la ansiedad laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Interbank, ya que medir la influencia de esta variable en el rendimiento de los trabajadores sirve para evaluarles e implementar mejoras en la empresa. a. Pregunta de investigación

¿Cómo influye la ansiedad laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Interbank? b. Importancia, necesidad o impacto de la investigación

Identificar si la ansiedad laboral influye en el desempeño de los trabajadores de la empresa Interbank, ello permitirá establecer si la ansiedad laboral limita su desempeño en el trabajo, siendo importante, pues brindará una visión más amplia del comportamiento de esta variable en el contexto laboral. Asimismo, permitirá conocer el estado de los empleados de la empresa Interbank para así evaluar las medidas que se tomarán a corto y largo plazo. En ese sentido, podrán centrarse en el diseño de procedimientos, herramientas y principios para mejorar el bienestar de sus trabajadores, sobretodo incrementar el

desempeño laboral y por supuesto la productividad del conjunto de la empresa. ¿Cómo llevar a cabo la investigación?

La investigación se realizará a los trabajadores de la empresa Interbank a través de la aplicación del Cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.), el cuestionario esta items referidos a las tres dimensiones de la ansiedad: 12 items representan la dimensión cognitiva, 10 ítems la dimensión fisiológica y 7 items la dimensión conductual. La escala de respuesta oscila entre "1. Nunca" y "4. Muchas veces" donde la puntuación mayor indica un mayor nivel de ansiedad en la dimensión correspondiente.

Para conocer el

desempeño del empleado se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: productividad calidad, eficiencia, presencia en el entorno laboral, actitud, esfuerzo y trabajo en equipo.

CONCLUSIÓN:

En el presente trabajo tuve la oportunidad de ampliar mis conocimientos y en cierta medida modificar la perspectiva que tenía de la psicología organizacional en el Perú. Es curioso la manera en la que en pleno siglo XXI algunos campos de la psicología se ven aún limitados en investigación cualitativa y científica en nuestro país y como este tiene un limitado acceso a recursos. Por otro lado, en la lectura también se evaluó que la adaptación de pruebas extranjeras a la realidad nacional genera que las estrategias que; si bien pueden funcionar en el extrangero, no necesariamente tendrán el mismo efecto en las empresas del país.

El tema de esta semana me resultó enriquecedor y a la vez me dejó con múltiples interrogantes. Respecto a las cuatro subdisciplinas de la psicología peruana descritas brevemente en el texto, se manifiesta la falta de rigurosidad que aún existe con respecto a los métodos y la divulgación de sus hallazgos que presenta cada subdisciplina, unas menos que otras.

REFERENCIAS: Gonzales, V. (1993). El cuestionario de Ansiedad Laboral (C.A.L.). Resultados preliminares.

Psicología,

14.

123-136.

Recuperado

de:

https://www.researchgate.net/publication/259582049_El_Cuestionario_de_Ansiedad _Laboral_CAL_Resultados_preliminares

León,

F.

(2013).

Revista

de

Psicología.

Las

psicologías

del

área

social-organizacional en el Perú:2003-2012, Vol. 31 (2), 179-226. Recuperado de: file:///C:/Users/HP/Downloads/Semana%206%20-%20PDF%20-%20Leon%202013 %20Las%20psicolog%C3%ADas%20del%20%C3%A1rea%20social-organizacional %20en%20el%20Per%C3%BA%202003-2012%20(1).pdf...