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Otras Actuaciones en Materia de PrevenciónApellidos: Villa Arellano 12/05/ Nombre: Marco IsraelActividadesTrabajo: Certificación S. A.ObjetivosReconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse ...

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Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Apellidos: Villa Arellano 12/05/2020 Nombre: Marco Israel

Actividades Trabajo: Certificación S. A. Objetivos Reconocer la modalidad organizativa preventiva más adecuada para una empresa entre las diferentes opciones legalmente establecidas, además de familiarizarse con las funciones y competencias del Comité de Seguridad y Salud. Descripción La empresa multinacional Certificación S. A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medioambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 comunidades autónomas, desea implantar una sede central, donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de las comunidades para operaciones. En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S. A. ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores. Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

2. Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse.

TEMA 4 – Actividades

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3. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. Rúbrica

Certificación

Puntuación

S. A.

Descripción

máxima (puntos)

Peso %

Analizar cuál de los diferentes modos de organización Criterio 1

preventiva de gestión a los que podría acogerse la empresa son posibles y justificar cual sería la opción más

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30%

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adecuada entre todos ellos. Asignar el número correcto de comités de seguridad y Criterio 2

salud que deben crearse en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que conformarían cada uno de los comités. Definir la formación preventiva mínima que deberían poseer todos los miembros que configuran el comité de

Criterio 3

seguridad y salud, así como describir la formación mínima de las personas que se responsabilicen de la

Criterio 4

Criterio 5

prevención en la empresa. Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA (sexta edición) Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de redacción y ortografía correcta.

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas. Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11, interlineado 1,5 e espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word. Indique qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señale cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.

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Teniendo en cuenta el capítulo III del Real Decreto 39 de 1997 Organización de recursos para las actividades preventivas, en el artículo 10 de Modalidades, refiere que: 1. La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Constituyendo un servicio de prevención propio. d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. 2. En los términos previstos en el capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente. 3. Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales. En base a esto y teniendo en cuenta que la empresa multinacional Certificación S.A, en total, prevé que el numero de trabajadores ronde los 360, distribuidos en distintas sedes. Por lo cual la empresa podría optar por las siguientes modalidades preventivas que detallamos a continuación.

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De acuerdo con las características de la empresa Certificación S.A. y la R.D., 39/1997, la opción mas adecuada es la modalidad de servicio de prevención ajeno (SPA), deberá contar con al menos tres especialidades o disciplinas preventivas y complementar con un trabajador designado para que cubra la especialidad restante, las cuales son; Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicología y Medicina del Trabajo.

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Razone si existe la necesidad de constituir el comité de seguridad y salud; en su caso, explique su composición y dónde debería constituirse. Según lo que menciona la Ley 31/1995 de PRL, 2015 en el art 38, comité de seguridad y salud.

2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Entonces en base a lo mencionado la empresa de Certificación S.A si necesita constituir el comité de seguridad y salud, por lo cual lo detallamos de la siguiente manera:

Por lo demostrado en la tabla, en la sede central y en los cuatro centros de trabajo, se conformará un comité de seguridad y salud, constituido por dos delegados de prevención y dos representantes por parte del empresario, formando un total de cuatro delegados para la participación del comité de seguridad y salud. Cuál sería la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. Se menciona en la LPRL en los artículos 36 y 39, Competencias y facultades de los Delegados

de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud; estos deberán contar una formación de técnico de prevención en nivel básico referenciada en el Anexo IV de la Ley 39/1997. Esta formación deberá ser proporcionada por la empresa por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia, como se determina en el numeral 2, del artículo 37 de la ley ya nombrada.

Para el caso que se acoja el Servicio de Prevención Ajeno para la prevención en la empresa

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el R.D. 39/1997, Artículo 18. Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos literal b menciona: b) Disponer como mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI, por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas señaladas en el párrafo anterior, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigirá contar, al menos, con un médico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa. Asimismo, deberán disponer del personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el servicio. Entonces la modalidad de prevención SPA elegido deberá tener los recursos humanos suficientes (profesionales de nivel superior y un médico especialista en Medicina del Trabajo) que atenderán las 4 especialidades o disciplinas preventivas. BIBLIOGRAFIA López Mena, I., Balanza Nájera , C., García-Prieto Arrabal , G., Flórez Baquedano, F., & Olea García, L. Otras actuaciones en materia de prevención. Tomo IV. España. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO, 31 de enero 1997, (10 de octubre de 2015). España. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Boletín Oficial del Estado, 10 de noviembre de 1995. (29 de diciembre de 2014). España.

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