Welzijn en milieu in de autotechnologie PDF

Preview

Summary

Samenvatting plus herhalingsvragen van deel 3 Welzijn en milieu...

Description

Welzijn en milieu in de autotechnologie 1. Inleiding  

Foto’s en filmpjes i.v.m. werkongevallen Citaten, gezegden i.v.m. welzijn (veiligheid) o Er is maar één goede werkmethode en dat is de veilige o Voorzichtigheid is de moeder van de porseleinkast o Haast en spoed is zelden goed o Opgeruimd staat netjes

2. Situering van de welzijnswetgeving 2.1 

Welzijnswet van 4 augustus 1996

Wettelijk is de werkgever verplicht om de regelgeving inzake veiligheid en gezondheid na te leven  preventieve acties ondernemen



Definitie o Geheel van factoren met betrekking tot arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd o Welzijnsbeleid wordt uitgespreid over 7 welzijnsdomeinen  Arbeidsveiligheid  Bescherming van de gezondheid van de werknemen op het werk  Psychosociale belasting  Arbeidshygiëne  Ergonomie  Verfraaiing van de arbeidsplaatsen  Intern leefmilieu

2.2   

Arbeidsongevallen

141865 in de privésector België. 59 doden waarvan 1/3 op de openbare weg. Oorzaken



Indeling

o o o

Een incident is een ongewenste plotse gebeurtenis met of zonder schade Bijna ongeval: plots gebeuren zonder schade en nauwelijks gevolgen Een ongeval is een ongewenste plotse gebeurtenis met schade of een letsel tot gevolg:  Lichamelijk  Materieel

2.2.1 soorten arbeidsongevallen 



2 groepen o Onderweg naar het werk o Arbeidsongevallen op de werkplek Soorten ongevallen op de werkplek o Vallen o Beknelling o Scherpe voorwerpen o Een stoot van bewegend voorwerp o Aanrijding met voertuig o Brand o Elektriciteit o Chemische agentia o Lawaai o …

2.2.2 soorten letsels             

oppervlakkige letsels open wonden vleeswonden met verlies van weefsel gesloten botbreuken open botbreuken ontwrichting verstuiking, verrekkingen verplettering traumatische amputaties schuddingen inwendige letsels schuddingen en inwendige letsels die in afwezigheid van behandeling kunnen levensbedreigend zijn …

2.2.3 Preventie van arbeidsongevallen 

Noodzaak van preventie van arbeidsongevallen



Welzijnsgraad



Opzetten van organisatie voor veilig werken o Inventarisering risico’s o Werkprocedures o Vastleggen bevoegdheden o Opleiding

2.2.4 Lessen uit arbeidsongevallen 

Opstellen ongevallenanalyse

2.3

verantwoordelijkheden

2.3.1 verantwoordelijkheden werkgever 

Maatregelen om ongevallen te voorkomen o Risico’s voorkomen, inperken en bestrijden o Collectieve beschermingsmiddelen en PBM o Aanpassing werk aan mens o Planning van preventie o Werknemers voorlichten o Instructies verschaffen aan werknemer

2.3.2 verantwoordelijkheden werknemer     

juist gebruiken machine PBM dragen Veiligheidsvoorzieningen niet uitschakelen, veranderen of verplaatsen Werkgever op de hoogte brengen van mogelijke gevaren en gebreken in de beschermingssystemen Bijstand verlenen aan de werkgever zodat hij het welzijn van de werknemers kan garanderen

2.4 

CODEX

Welzijnswet

2.4.1 Organisatie van preventie en bescherming  



Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met aan het hoofd de preventieadviseur Preventieadviseur o Wettelijk verplicht in belgische onderneming o Personen die deze functie bekleden staan de werkgever bij met de toepassing van de wettelijke en regelmentaire bepalingen inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Wettelijk kader

5. Herhalingsvragen 1. De ‘Welzijnswet van 4 augustus 1996’ bevat 7 welzijnsdomeinen. Geef en verduidelijk 5 van deze welzijnsdomeinen.     

Arbeidsveiligheid o Veilige werkomgeving Psychosociale belasting o Mentaal welzijn van de werknemers Arbeidshygiëne o Hygiënische werkomstandigheden Ergonomie o Aanpassing van de omgeving aan de mens Verfraaiing van de arbeidsplaatsen o Onderhoud

2. Geef en verduidelijk 5 maatregelen die de werkgever kan treffen om ongevallen te voorkomen (volgens Art. 5 van de Welzijnswet).      

Risico’s voorkomen, inperken en bestrijden Collectieve beschermingsmaatregelen en PBM Aanpassing werk aan mens Planning van preventie Werknemers voorlichten (bij indiensstelling en telkens wanneer nodig) Instructies verschaffen aan werknemers (veiligheidsinstructies, werkinstructies …)

3. Geef en verduidelijk 3 plichten van de werknemer om de veiligheid te garanderen. (volgens Art. 6 van de Welzijnswet).     

Juist gebruik maken van machines en gereedschap PBM dragen Veiligheidsvoorzieningen niet uitschakelen, veranderen of verplaatsen Werkgever op de hoogte brengen van mogelijke gevaren en gebreken in de beschermingssystemen Bijstand verlenen aan de werkgever dat hij het welzijn van de werknemers kan garanderen

4. Veiligheids- en gezondheidssignalering: a) Geef en verduidelijk de verschillende soorten pictogrammen       

Gevaar Verbod Gevaarlijke producten Verplichting (gebod) Blusmaterieel Redding EHBO

b) Wat wordt er bedoeld met de H- en P-zinnen?



Hazard en Precaution = gevaren en voorzorgen o Staat op verpakkingen  aanduiding gevaarlijke stoffen

5. Leg grondig uit: Werkkledij behoort niet tot de PBM. 

Doel van de werkkledij is veeleer vermijden dat de werknemer zich vuil maakt door de aard van zijn activiteiten.

6. Wat is het verschil tussen risico en gevaar? Illustreer uw antwoord met een voorbeeld.  

Gevaar: bron of situatie met de potentie om schade te veroorzaken o Bv. Werken op hoogte Risico: kans op schade door de blootstelling van gevaar  mogelijke gevolgen o Bv. Kans op vallen met letsel tot gevolg

7. Wat is een risicoanalyse? Illustreer uw antwoord met een voorbeeld.      

Stap 1: Bronnen en riscofactoren opsporen en gevaren identificeren Stap 2: risico’s identificeren Stap 3: risico’s beoordelen en evalueren Stap 4: preventiemaatregelen vastleggen volgens de preventiehiërarchie Stap 5: preventiemaatregelen uitvoeren volgens prioriteit Stap 6: restrisico’s evalueren: aanvaardbaar?

8. Verklaar grondig de SOBANE-strategie voor risico analyse. 



Een strategie voor risicobeheersing op vier niveaus o Screening (opsporing) o OBservatie o ANalyse o Expertise Doel: o Werkomstandigheden optimaliseren, zelfs bij complexe problemen in een bedrijf

9. Het Visgraatdiagram is een ondersteunende techniek (tool) om een risico analyse uit te voeren. a) Geef de definitie en het doel van deze techniek.      

Oorzaak – gevolg diagram Methode om siggesties die bij een brainstrom naar voren komen te ordenen Ze wordt per risico uitgevoerd De eerste stap bestaat uit de formulering van het risico Dan wordt bepaald welke factoren betrokken kunnen zijn bij dit risico Ten slotte kan men oplossingen suggereren om het risico weg te werken

b) Geef een praktisch voorbeeld en werk het uit. Gebruik hiervoor de 6M methode.



6M methode o Machine o Management o Mens (student) o Materialen o Milieu (werkplaats) o Methode (werkwijze, proces)

10. De ‘What if’ methode is een ondersteunende techniek (tool) om een risico analyse uit te voeren. a) Geef de definitie en het doel van deze techniek.    

Brainstorm uitgevoerd door een groep deskundigen Snelle methode Weinig gestructureerd Niet geschikt voor complexe problemen

b) Geef een praktisch voorbeeld en werk het uit.

11. De ‘Kinney’ methode is een ondersteunende techniek (tool) om een risico analyse uit te

voeren. a) Geef de definitie en het doel van deze techniek. 

 

Waarneming van 3 factoren o Ernst (E) o Waarschijnlijkheid (W) o Blootstelling (B) Aan de hand van deze factoren wordt de risicograad (R) berekend: de risicograad R=ExWxB

b) Geef een praktisch voorbeeld en werk het uit. 

Risico schaarhefbruk o Factoren  Ernst (E) = 3  Waarschijnlijkheid (W) = 1  Blootstelling (B) = 10 o Risicograad (R) = E x W x B = 3 x 1 x 10 = 30 o 20...