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RESUMENES DE FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA DE LA ECONOMIA Wuolah free Economia apuntes curso entero...

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RomeluLukaku Fundamentos de Economía de la Empresa 1º Grado en Administración y Dirección de Empresas Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de Alicante

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.

Tema 1: Empresa y empresario

1. La actividad económica 1.1. Factores productivos: para producir bienes y servicios la empresa necesita recursos productivos y factores de producción. •

Los recursos naturales: son el conjunto de bienes que se utilizan extraídos de la naturaleza. La mayoría de estos bienes son limitados, lo que implica buscar alternativas.

•

El trabajo: es la actividad intelectual y física que las personas dedican a la actividad productiva. Es lo que entendemos por mano de obra.

•

El capital: es el conjunto de bienes de inversión necesarios para la producción (máquinas, instalaciones productivas, locales, recursos financieros, etc).

1.2. Agentes económicos: para que se puedan llevar a cabo las fases de la actividad económica hace falta que alguien se ocupe de tomar decisiones. Quienes toman estas decisiones se denominan agentes económicos, los cuales son tres: •

Las familias: toman las decisiones sobre qué consumir. Son las propietarias de algunos de los factores de producción y son ellas las que consumen los bienes y servicios producidos.

•

Las empresas: son los agentes que deciden qué es lo que se debe producir y distribuir. Por tanto, tienen la función de producir y distribuir los bienes y servicios.

•

El Estado o sector público: está formado por las diferentes Administraciones Públicas y cuyo objetivo básico es procurar el bienestar de la sociedad en su conjunto.

Las empresas necesitan los factores de producción (trabajo, capital y recursos naturales) para producir los bienes y servicios. Con estos factores de producción, las empresas elaboran sus bienes, que van destinados a las familias. Como contrapartida, las empresas les remunerarán por su uso: les pagarán unas rentas. Con estas rentas, las familias podrán comprar los bienes producidos; y con este dinero, las empresas les pagan a ellas. Esto produce el flujo circular de la renta. 1

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Economía

2. La empresa Una empresa es la unidad económica de producción que combina los diferentes factores productivos para crear bienes y servicios que pone a disposición de los consumidores. Todo ello está organizado y coordinado por la dirección de la misma, que actúa siempre bajo condiciones de riesgo.

3. El empresario: 3.2. Funciones del empresario: •

Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado.

•

Gestionar: dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado.

•

Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles, de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible.

•

Controlar, de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan, y así poder corregir las posibles desviaciones.

El empresario es la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman, actuando en condiciones de riesgo.

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La función del estado es básicamente la de regulador de la economía. El Estado, por un lado, recauda impuestos, que son las cantidades pagadas por las empresas y las familias por diversos conceptos. Los impuestos colaboran a sostener económicamente al país, ya que ayudan a hacer frente al gasto público. Por otro lado, el Estado ofrece, al igual que las empresas, bienes y servicios públicos, y ayuda tanto a las empresas como las familias con subvenciones y transferencias.

•

Factores humanos: son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa.

•

Factores materiales e intangibles: son los bienes económicos de la empresa.

•

Organización: es el conjunto de relaciones que configuran la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Está definida por el empresario.

•

Entorno: factores que condicionan la actuación del empresario y de la empresa. El entorno general afecta a todas las empresas en general, y el entorno específico afecta de una manera más específica a cada empresa (proveedores, clientes, etcétera).

5. Objetivos empresariales: El objetivo básico de la empresa es el de generar valor económico, crear riqueza. Además, la empresa querrá incrementar su rentabilidad, es decir, el rendimiento del capital invertido. Otro objetivo importante de la empresa es la responsabilidad social y la ética hacia los colectivos con los que se relaciona directamente, hacia la sociedad y hacia el medio ambiente. Para conseguir estos objetivos empresariales a nivel global la empresa debe marcarse individualmente sus propios objetivos.

5.1. Objetivos de empresa: •

El fin de la empresa u objetivo general: las metas que esta desea conseguir a largo plazo y sería el punto de partida de la actuación empresarial. Por ejemplo, la misión de una empresa que fabrique lavadoras es abastecer a la población de un electrodoméstico que facilite una de las tareas del hogar.

•

Los objetivos propiamente dichos: son aquellos que la empresa quiere conseguir durante un periodo concreto (a medio o corto plazo). Suelen ser cambiantes. Por ejemplo, desarrollar un modelo que lave en menos tiempo economizando agua y electricidad, y que deje la ropa más seca.

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4. Elementos de la empresa:

Los subobjetivos: son aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución; normalmente son más concretos y se fijan a más corto plazo. Un subjetivo de la empresa de lavadoras sería diseñar una campaña publicitaria que asocie el nuevo modelo de lavadora al compromiso con la sociedad y la naturaleza.

6. Funcionamiento de la empresa:

áreas funcionales:

•

Área comercial: tiene dos funciones: analizar las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado; y diseñar una política comercial adecuada para poder vender el producto.

•

Área de producción: controla el aprovisionamiento de las materias primas y gestiona la producción de los bienes y servicios.

•

Área de inversión y financiación: además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, ha de llevar a cabo una política de inversiones. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación.

•

Área de Recursos Humanos: sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores, formarlos y, en general, organizar todo el personal; además de una función básica de administración, gestionando toda la documentación que se derive de las otras áreas.

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•

2. Clasificación de las empresas: 2.1. Según su tamaño: Microempresas: 0-9 trabajadores; = o - de 2 mill de € de facturación. Pequeñas empresas: 10-49 trabajadores; = o - de 10 mill de facturación. Medianas empresas: 50-249 trabajadores; = o - de 50 mill de facturación. Empresas grandes: 250 en adelante trabajadores; más de 50 mill de € facturación.

2.2. Según su actividad: Sector primario: comprende las empresas que realizan actividades relacionadas con los recursos naturales, como una granja o una explotación agrícola o ganadera.

Sector secundario: incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales, como una fábrica.

Sector terciario: incluye empresas comerciales, como supermercados, bancos, clínica…

2.3. Según la zona geográfica donde compita la empresa: Empresas Locales: Desarrollan su actividad en una localidad concreta, como empresa de aguas

Empresas Regionales: Desarrollan su actividad en varias localidades o provincias de una misma región, como las compañías de autobuses.

Empresas Nacionales: Desarrollan su actividad principalmente en un país, como Consum.

Empresas Internacionales: Operan en un país, pero a su vez exportan su producción a otros, como Bodegas Riojanas o Mercadona.

Empresas Multinacionales: Tienen filiales en otros países, ya sean de producción o venta, como por ejemplo Telefónica, Banco Santander o Repsol.

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Tema 2: Clases de empresas

2.4. Según el destino de los beneficios: Empresas Con Ánimo De Lucro: Los beneficios se reparten entre los socios como una juguetería o un taller mecánico.

Empresas Sin Ánimo De Lucro: Los beneficios se destinan en exclusiva a

2.5. Según la propiedad de su capital: Empresa Privada: es propiedad de personas físicas o jurídicas, como Danone o Telepizza.

Empresa Pública: es propiedad del Estado o de cualquier entidad pública como Renfe o Correos.

Empresa Mixta: su propiedad está compartida entre el Estado y particulares, como AENA.

2.6. Según su forma jurídica: tipos de empresas 3.1 Empresa individual:

A. Empresario individual o autónomo: • • • • • • •

Debe ser mayor de edad, tener plena disponibilidad de los bienes y tiene el control total de la empresa. Se rige por el Código de Comercio (materia mercantil) y por el Código Civil (derechos/obligaciones) No se requiere capital mínimo El nombre de la empresa coincide con el titular Tiene responsabilidad ilimitada Tributan a través del IRPF Conlleva menos gestiones para su constitución y es idónea para empresas pequeñas.

B. Comunidad de bienes: • • • • • •

No se necesita aportación mínima de capital. La responsabilidad es ilimitada El número mínimo de socios es de dos. Cuando hay bienes inmuebles tiene que ir al notario, si no hay lo puede formalizar cualquier abogado o economista Tributa por el IRPF Puede ser que te venga de forma no voluntaria (herencia o donación) 6

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fines sociales o de crecimiento, como Ecoenbes o Médicos sin fronteras o Unicef.

Ejemplo: bar entre dos amigos o como una comunidad de vecinos (no es empresa); dos hermanos que reciben por herencia un horno y constituyeron una comunidad de bienes.

• • • • • •

Se rige por el Código de Comercio (materia mercantil) y por el Código Civil (derechos/obligaciones) Tienen personalidad física Tiene responsabilidad ilimitada y personal El número mínimo de socios es dos: y pueden ser aportadores de capital o de trabajo (industriales) y puede ser tanto físico como intelectual La constitución se realiza mediante documento privado (lo puede hacer cualquier abogado o economista) Tributan por el IS, llevan contabilidad como si fuesen una SL.

Ejemplo: gimnasio pequeño donde haya 3 socios, uno aporta trabajo, otro dinero y otros bienes, o cualquier negocio pequeño.

3.2. Empresa sociedad

B. Sociedad mercantil: Formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común. Tiene personalidad jurídica y deben formalizar su constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil.

4. Sociedad mercantil

(capitalista)

4.4. Sociedad de responsabilidad limitada: • • • •

• •

Es una sociedad apropiada para pocos socios. El número de socios para su constitución es de uno o más, si es solo uno se le conoce como sociedad unipersonal. La responsabilidad es limitada al capital aportado, es decir, solo responden a las deudas por el capital invertido. El capital social mínimo es de 3000$, y está divido en participaciones, y cada una tiene un valor. Se pueden acumular y no se pueden transmitir a cualquier persona, su transmisión es restringida (debe avisar primero a los otro socios). Esta transmisión se debe realizar en documento público (notario). Tributa por el IS. Su constitución se hace mediante documento público y se debe inscribir en el Registro Mercantil. Se debe incluir en las escrituras los estatutos de la sociedad. 7

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C. Sociedad civil privada:

Ejemplos: Gimnasio, tienda de juguetes, empresa limpieza… con 4 socios

C. Órganos de la sociedad: Junta general: Es el órgano de deliberación y de decisión.

4.6. Sociedad anónima • •

• •

• • •

Se adapta mejor a grandes empresas. El número de socios para su constitución es de uno o más, si es solo uno se le conoce como sociedad unipersonal. Los socios son anónimos (no se sabe el nombre de todos). La responsabilidad es limitada al capital aportado, es decir, solo responden a las deudas por el capital invertido. El capital social mínimo es de 60000$. Según la titularidad está dividido en acciones nominativas (pone nombre y apellido) o al portador (no se sabe el nombre del socio). El valor de las acciones se llama dividendo. Según los derechos pueden ser ordinarias (no tienen derecho especial) o privilegiadas (tienen privilegios como un dividendo mínimo) La transmisión es libre. Tributa por el IS. Su constitución se hace mediante documento público y se debe inscribir en el Registro Mercantil.

C. Órganos: (no lo suelen preguntar) Junta General: son reuniones de socios donde se decide sobre cuestiones importantes. Existen tres: general, extraordinaria y universal. Administradores: Se puede confiar a un único administrador o a muchos (consejo de administración)

D. Accionistas • • • • •

Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones (tienen prioridad en la compra de nuevas acciones). Derecho de asistencia y voto en las juntas Derecho a impugnar los acuerdos sociales (si no están en los estatutos) Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas

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Administradores: puede ser una única persona o varias que sean socios o no.

5. Sociedades mercantiles especiales: 5.2. Sociedad cooperativa: es una asociación de personas físicas o jurídicas, con intereses o necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial. • • • •

• • • •

Busca que sus socios trabajen y ganen dinero Es una asociación de personas físicas o jurídicas con intereses y necesidades comunes. Su constitución es mediante escritura pública (ante notario) y luego inscribirla en el Registro General de Cooperativas. Pueden ser de primer grado (3 socios mínimos, formado por personas físicas) o de segundo grado (2 socios mínimos, formada por personas jurídicas, como la cooperativa de la cereza del Jerte). La incorporación y baja de los socios es libre y voluntaria La responsabilidad es limitada al importe nominal. Pero los estatutos pueden determinar que sea ilimitada. El capital mínimo es variable, porque depende del número de socios y tiene que estar reflejado en los Estatutos. El 30% de los excedentes (beneficios) se debe destinar al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción. Tributan por el IS.

C. Órganos de la sociedad Asamblea general: reunión de socios. Consejo rector: órgano de gobierno y gestor. Interventores: censuran las cuentas anuales.

D. Socios: • • • • • •

Derecho a participar en las actividades Derecho a recibir información Derecho al retorno cooperativo (reparto excedente). Obligación a asistir a la Asamblea. Obligación a cumplir con los acuerdos Obligación a participar en las actividades de formación.

Ejemplo: Consum, Abacus 9

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Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.

Ejemplos: una empresa donde se conocen a 3 socios que tienen la mayoría de las acciones, y los demás no. Entre todos tienen que aportar un mínimo de 60000$.

3.3. Responsabilidad social de la empresa

Cuando realizas actividad la empresa apunta una serie de gastos o costes, es decir, está gastando el dinero que recuperará cuando venda su producto. Pero aparte de esos costes aparece el coste social, qué es aquel que generan las empresas cuando su actividad perjudica a otras personas que no forman parte de ellas. Los costes sociales por tanto son gastos directos, principalmente, soportados sin compensación por personas ajenas a la empresa, como consecuencia de su actividad, por ejemplo el humo de la chimenea de una empresa. A través del coste social, la sociedad soporta los perjuicios que ocasionan las empresas y las soluciones que se dan siguen dos criterios: •

Criterio 1: intentar no provocar estos costes sociales o en su caso privatizar los es decir que las empresas los asuman y los añadan a los que ya tiene.

•

Criterio 2: otra opción es que estos costes sociales serán sufragados por los organismos públicos pero esto implica que indirectamente todos los ciudadanos estarían pagando esos costes sociales.

A. Responsabilidad social corporativa La responsabilidad social corporativa se puede definir como la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores: los trabajadores, accionistas, los inversores…

B. El balance social Es un documento voluntario que debe cuantificar ...