4. Personalbeurteilung Antworten PDF

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Antworten zum Fragenkatalog Personal...

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Personalbeurteilung Antworten 1. Die Einigungstelle 2. Bereits im frühesten Planungsstadium 3. Gutachtens 4. summarischen 5. Critical Incidents Technique 6. Sehr unübersichtlich 7. Vorgabevergleichsverfahren 8. Persönlichkeit 9. Utilität 10. Rollenspiele 11. interpersonellen 12. Übertragungsfehler 13. Joseph Luf 14. Freien Aktivität 15. Unbekannten Aktivität 16. Sie können, müssen aber nicht 17. Gebundene 18. die Beurteilung am Probezeitende oder das Arbeitszeugnis 19. einer analytischen Beurteilung 20. Rangordnungsverfahren 21. Nominalskala 22. Ordinalskala 23. Polaritätsprofil 24. Normalverteilung 25. Pflicht für Vorgesetzte und Freiwilligkeit für Mitarbeiter 26. Anonym 27. Potenzialbeurteilung 28. Objektiv 29. Reliabel 30. Vorurteile 31. Ein Statusfehler 32. Halo-Effekt 33. vom Andorra-Phänomen 34. Beschreibung 35. eines Betriebsratsmitglieds 36. der Leistung 37. Leistungsziffern 38. Leistungswerte 39. Gewicht 40. Check-List-Verfahren 41. Auf dem Thermometer 42. Bei der Temperaturmessung nach Kelvin 43. Verteilungsvorgabe 44. 360-grad Beurteilung 45. sequentiellen 46. absoluten 47. Validität 48. Förderungsmaßnahmen 49. Wahrnehmungsverzerrungen 50. intrapersonellen 51. Projektion

Personalbeurteilung Antworten 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84.

regelmäßige blinden Flecks Vermeidens oder Verbergens Beschäfigten, Bewerber, Leistung, des Verhaltens beim Erstellen der Leistung Freie Personalbeurteilungen Gebundene Personalbeurteilungen Regelmäßige Personalbeurteilungen Anlassbedingte Personalbeurteilungen Gewichtungsarten Kennzeichnungsverfahren Skalen- oder Einstufungsverfahren Verhaltensorientierte Beobachtungsskalen Rangordnungs oder Rangreihenverfahren Gesamtbeurteilungen Einzel LeistungsMethodische Trennschärfe selektive Vorurteile und Vermutungen Statusfehler scharfe vorsichtige extreme Sympathie und Antipathie Primacy-Effekt Reihenfolge-Effekt Dominanz Supervision Offenheit, Transparenz anonym Befund Jour fixe...