Actividad huelga 29 abril 2021 PDF

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Muñoz Uixera, Carmen | 3ºV ACTIVIDAD HUELGA 29 ABRIL 2021 1) Determinar quins treballadors tenen dret a exercir la vaga. Todos los trabajadores asalariados tienen derecho a la huelga, incluso los trabajadores extranjeros, que pueden ejercer su derecho de huelga para defender sus intereses, aunque no tengan permiso o autorización administrativa. Los trabajadores autónomo so por cuenta propia pueden ejercer la defensa y tutela colectiva de los intereses profesionales de los trabajadores autónomos. No encontramos regulación referente a la huela de los autónomos, pero pueden ampararse en el artículo 28 de la CE. En el caso de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, al estar e una posición de desigualdad por dicha dependencia económica, pueden utilizar acciones de autotutela, pero no el derecho individual de huelga.

2) Determinar si l'actuaci( de l'empresa i de la Conselleria de Sanitat ha sigut correcta. Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. Artículo 19: Procedimiento específico en los supuestos de huelga. 1. Antes de la comunicación formal de una huelga deberá haberse instado la solicitud de mediación por parte de quien convoque la misma, formulándola por escrito, incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para su inicio. De dicho escrito se enviará copia a la parte empresarial. Entre la solicitud que dé inicio a la tramitación formal de la mediación y la comparecencia a la misma no podrán transcurrir más de 72 horas, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo. El SIMA-FSP deberá, en el plazo de 24 horas, atender la solicitud de mediación, dando traslado a la parte o partes frente a la que va dirigida, para que proceda a efectuar la designación de mediador o mediadora dentro de este plazo improrrogable, convocando a las partes a la reunión de mediación en las siguientes horas restantes. Será posible, igualmente, el sometimiento voluntario de las partes al procedimiento de arbitraje. 2. La comparecencia a la correspondiente instancia mediadora es obligatoria para las partes, como consecuencia del deber de negociar implícito a la naturaleza de esta mediación. 3. El escrito de comunicación formal de la convocatoria de huelga deberá especificar que se ha solicitado la mediación. De no acreditarse por las personas convocantes tal circunstancia, se entenderá que la huelga no se encuentra debidamente convocada. 4. Cuando se plantee la mediación en relación con la concreción de los servicios de seguridad y mantenimiento, ésta se iniciará a solicitud de cualquiera de las partes si

se plantea dentro de las 24 horas siguientes a la comunicación formal de la huelga. Este procedimiento también tendrá una duración de 72 horas. 3) Determinar si l'actuaci( dels treballadors en vaga ha sigut la correcta. La actuación de los trabajadores en la huelga no ha sido la correcta. Se comenzó haciendo las cosas bien, legalizando la huelga mediante el aviso, estableciendo los trabajadores para los servicios mínimos… sin embargo, a la hora de realizar los piquetes informativos, los trabajadores no actúan de forma correcta. Artículo seis. RDLRT. “(…)Cuatro. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. Los trabajadores que forman los piquetes informativos que pinchan las ruedas de las ambulancias están provocando que los conductores no puedan realizar su trabajo, no recogiendo a pacientes o no pudiendo atender emergencias. Cinco. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. “Durante la huelga, el Ministerio de Salud desplaza temporalmente a médicos y ATS de otro hospital para cubrir el servicio y acuerda llevar a cabo horas extras con personal que no apoya la huelga. Además, compra y utiliza centralitas automatizadas e informatizadas para atender a los clientes y darles citas y las máquinas de rayos X son manejadas por médicos que no están en huelga”. Esta mal la actuación del empresario. Seis. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. Los piquetes organizados por los trabajadores encargados de la información de la huelga no son pacíficos. Utilizan el término “esquirol” para aquellos que no quieren secundar la huelga, pinchan ruedas y tiras comida a las ambulancias. Siete. El Comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.” “La Dirección del Hospital selecciona a los trabajadores específicos encargados de prestar los servicios mínimos, incluidos todos los representantes unitarios, delegados de personal y todos los representantes sindicales, delegados sindicales hospitalarios y trabajadores que, aunque no ocupan ningún cargo y no están afiliados al sindicato, sin embargo, habían expresado su disposición a apoyar la huelga.”...