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El capital humano se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta unaempresa, organización o país, siendo así el recurso más básico e importante para generarcrecimiento económicoHumanoAntecedentesFinales del siglo xIxLa necesidad tras laprimera guerra mundial Capital humano d...

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Capital Human Antecedentes El capital humano se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta una empresa, organización o país, siendo así el recurso más básico e importante para generar crecimiento económico

nales del siglo xIx

Durante el apogeo de la revolución industrial se empezó a sustituir la mano de obra por las máquinas, esto empezó a vencer al recurso humano como se le podría denominar al capital humano en la antigüedad.

La necesidad tras la primera guerra mundial

Después de la primera guerra mundial nació la necesidad de crear nuevas empresas pues los recursos se estaban agotando creció de forma que abrió paso al manejo de personal y se requerían conocimientos y dedicación y se asigno el jefe de persona que administraba los recursos humanos.

1960

El departamento de recurso humanos fue reconocido por las empresas, los bonos al personal y el manejo de los sindicatos.

Capital humano días actuales

En la actualidad ya no se maneja de forma directa pues terceros influyen, desde el manejo de nominas etc.…de recursos humanos a capital humano y esto cambia con los avances generales y los distintos métodos educativos, con el avance de la sociedad

Conceptos básicos y Conceptos básicos y evolución de la función de recursos humanos, ahora llamada gestión total del capi humano

Departamento de personal

Elaborar con base en las necesidades de la empresa la nómina y el pago puntual y oportuno de la misma al personal, asi como efectuar las retenciones de impuestos correspondientes, cumpliendo con lo establecido por las leyes.

Administración de personal

Planear, organizar y dirigir los procesos de recursos humanos, con la finalidad de integrar a la empresa el personal adecuado a las especiaciones de los puestos, y así poder asegurar la productividad de estos

Relaciones laborales

Planear, organizar y administrar el proceso de las relaciones laborales que existe entre empresa y sindicato, a través de un buen manejo del contrato colectivo celebrado entre ambos

Administración de recursos humanos

Administración de los procesos de recursos humanos, como reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal, asi como el manejo de las relaciones laborales, pero solamente del personal que trabaja en la industria,

Relaciones industriales

Administración de los procesos de recursos humanos, como reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.

Definiciones modernas

Administración del talento humano

Identificar y potencializar los talentos de cada una de las personas que labora en la empresa, para hacerla más productiva y competitiva,

Administración por competencias

Integrar a la empresa, personal con un alto nivel de competencias derivadas de sus talentos y requeridas por el puesto a ocupar, para asegurar la eficiencia en su desempeño.

Administración de talentos

Planear, organizar y dirigir a la organización, basándose en los valores éticos y filosóficos que le dan grandeza a la empresa,

Gestión total del capital humano

Proceso de administrar el capital más valioso de la organización, que es el personal que labora en ella, a través de la gestión total de cada uno de los elementos básicos que integran a este sistema, como son reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo, la administración...