Caso práctico negociación colectiva PDF

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Caso práctico de Derecho Colectivo de Trabajo, muy útil para los exámenes prácticos de la asignatura...

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CASO PRÁCTICO NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3º DEL DOBLE GRADO FICO + RRLL + RRHH. En las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa ‘Forlas, S.A’, el número de representantes obtenidos por cada candidatura presentada fue el siguiente: UGT: 22 representantes. CCOO: 13 representantes. SIF: 9 representantes. USO: 2 representantes. CSI-CSIF: 2 representantes. CTI: 1 representante. Al objeto de negociar el nuevo convenio colectivo, la representación sindical de los trabajadores comunica al empresario por escrito su deseo de iniciar la negociación de un convenio de ámbito empresarial como el hasta ahora vigente. Por su parte, la dirección de la empresa se niega a iniciar las negociaciones pues alega que las materias a negociar propuestas ya habían sido tratadas y reguladas en el convenio extraestatutario vigente en la empresa desde hacía 6 meses. Finalmente, se constituye la Comisión Negociadora, que adopta el acuerdo mayoritario de que los miembros componentes de cada representación sean 10. Según tal acuerdo, la distribución de miembros del banco social queda de la siguiente forma: UGT: 5 miembros; CCOO: 3 miembros; SIF: 2 miembros. Los sindicatos USO y CSI.CSIF reclaman su derecho a formar parte de la CN, argumentando que, si en lugar de que esta estuviera compuesta por 10 miembros, contara con el máximo legal de 12, ellos podrían estar presentes con un miembro cada uno. Pese a todo continúan las negociaciones, llegándose finalmente a un acuerdo que es suscrito solo por UGT y SIF, rechazando CCOO la firma del convenio alegando que la nueva regulación salarial es sensiblemente inferior a la que contenía el convenio colectivo anterior. CUESTIÓN: Razone acerca de la negativa empresarial a negociar el nuevo convenio. Existen dos vas de negociación un convenio, una es el supuesto convencional donde una parte se dirige a la otra para iniciar la negociación del convenio, tal y como establece el artículo 89 ET. El requisito es que o el empresario o los representantes deben comunicar por escrito la intención de iniciar la negociación del convenio. Artículo 89 ET: La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación.

Artículo 89.1 ET: La parte receptora de la comunicación solo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84; en cualquier caso, se deberá contestar por escrito y motivadamente....