Cecilia Perez Tarea 3 Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de riesgos. PDF

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Los factores de riesgos de origen laboral que más nos ha complicado poder reducir, ya sea por diversas causas como, por ejemplo, el adiestramiento de los trabajadores, educación, la edad...

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Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de riesgos. Cecilia Pérez Bontes Administración de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 18/07/2021

Desarrollo 1.- Respondiendo a la pregunta N°1; Los factores de riesgos de origen laboral que más nos ha complicado poder reducir, ya sea por diversas causas como, por ejemplo, el adiestramiento de los trabajadores, educación, la edad, etc. a) Factores ergonómicos: son producidos por la incorrecta ergonomía en el trabajo, es decir son padecimientos o enfermedades que implican a los músculos, tendones, entre otros componentes que dan equilibrio al cuerpo humano. Estos padecimientos no son más que enfermedades inflamatorias, que con el transcurso del tiempo van empeorando los órganos afectados. Los diversos trastornos musculoesqueléticos se pueden catalogar en:  Opresión de los nervios  Dolor y desgaste del funcionamiento muscular  Inflamación de tendones  Desgaste en la columna vertebral Algunos factores de riesgos ergonómicos que podemos mencionar tales como:  La fuerza  Constantes movimientos repetitivos  El tiempo de exposición  La no existencia de tiempo de recuperación  La inmovilidad postural Los diversos riesgos ergonómicos están ligados a la exposición de diversos peligros como, por ejemplo;

 Levantamiento de cargas  Empuje o arrastre de cargas

 Transporte de cargas  Mal uso de las extremidades superiores en diversas posturas etc.

Se han generado algunos cambios en las diferentes etapas de trabajo con el propósito de evitar que los trabajadores estén expuestas a peligros ergonómicos.

 Por ejemplo, se han realizado una inversión en compras de sillas de mejor calidad que brindaran una mayor comodidad, postura, a la persona que la utilice.  Las cargas de mayor peso serán realizadas de manera mecánica, para así evitar los sobresfuerzos.  Se han implementado pausas activas dentro de la jornada laboral.  En los cargos que lo permitan rotación de puestos de trabajo.

b) Factores Psicosociales: Los factores psicosociales se pueden describir como un estado y/o condiciones del trabajo mismo dentro de una empresa, la cual afecta ya sea de manera positiva o negativa en la salud física, mental o social del trabajador. Cuando estos puntos mencionados afectan de manera negativa a la persona, estaríamos frente a un Riesgo Psicosocial. En la organización para la cual me desempeño a fines del 2019, se implementó el Protocolo de Riesgos Psicosocial, con el objetivo de identificar si existía la presencia de riesgos psicosocial y de ser así en que niveles esta se encontraría. Los resultados fueron favorables para 4 de 5 dimensiones, en la que se vio alterado fue el factor de “Doble Presencia” con un 50%, en donde se analizó cual fue la pregunta que tenía mayores coincidencias, resultando ser:  el factor personal

 el trabajador se sentía poco valorado  el trabajador sentía estrés  Insatisfacción laboral  Desmotivación laboral Una vez detectado los puntos se comenzó a implementar las medidas de mejoras para revertir los índices para una próxima evaluación, pero lo más importante aplicarlo al trabajador para que este pueda sentirse más valorado en su trabajo, más participe de la organización que no solamente se sienta como un número más, como muchos de ellos en algún momento me lo comentaron. Se realizo un programa de trabajo con ellos en el cual consistía en que se reconozca: el esfuerzo y logro de los trabajadores, incentivar su crecimiento personal, educar al trabajador en su puesto de trabajo, inculcando lo importante que es el y lo que realiza. La importancia de la comunicación entre el trabajador y la jefatura directa, facilitar las condiciones de trabajo entre compañeros, se establecieron mecanismos de control, resolución de conflictos en las diferentes áreas, encuestas de satisfacción laboral, así también como se tomaba las sugerencias de los trabajadores para las mejoras. La implantación de talleres de psicología, dirigido por un Psicólogo del Organismo Administrador, el cual dicho taller abordaba los temas involucrados de acuerdo al resultado obtenido en la aplicación de este protocolo y diferentes temas que ellos quisieran tratar, se le dio a elegir diversos temas que para ellos fueran importantes tratar, ya que muchas veces nosotros no vemos las necesidades que puedan tener. Estas actividades con la llegada del Covid- 19, se realizan actualmente vía online, y algunos talleres en forma presencial cuando se puede realizar, dependiendo de la fase en que se encuentre la cuidad y respetando el aforo permitido. Esperamos que para la próxima evaluación estos índices hayan mejorado o minimizado al mínimo.

c) factor de riesgo ambiental: Debido a los diversos procedimientos que realiza el personal uniformado, la mayoría de las veces este se encuentra expuesto a riesgos de volcamiento, choques en ruta, accidentes por ataques por terceros etc. d) Factor de riesgo público: Este tipo de riesgos podría definirse como aquel hecho que sucede antes de que el mismo ocurra. Como por ejemplo un acto de una persona (agresión verbal desde lejos), por no estar de acuerdo en un procedimiento determinado. En la Institución para la cual trabajo el personal uniformado está expuesto diferentes tipos de agresiones ya sean físicas, verbales o psicológicas. c) factores biológicos: Dentro de la Institución tenemos hospitales, por la cual se encuentra un grupo de trabajadores expuestos a riesgos biológicos, como lo son profesional médico, personal de aseo, lavandería. Estos peligros se pueden diferenciar en bacterias, virus, parásitos patogénicos etc. los cuales se pueden prevenir controlando la exposición de la fuente de origen, seguir los protocolos establecidos por el establecimiento de salud, utilizando los elementos de barrera como ser, mascarillas , guantes, antiparras, cubre calzado, pecheras desechables y todo implemento de seguridad que permita minimizar o eliminar el riesgo en un área determinada, esto incluye las vacunas correspondiente para cada caso de ser necesario.

2.- Respondiendo a la pregunta N° 2; Podemos mencionar que en nuestra organización se encuentran las siguientes características:  La política de la Institución deja en evidencia la importancia de una mejora continua en sus diferentes procesos, así como también el bienestar de sus trabajadores tanto física como psicológicamente.

 La gran importancia de hacer partícipe a los trabajadores en ámbitos laborales, en los diferentes procesos y procedimientos que se ejecutan, para así implementar mejoras en los puestos de trabajo y para que el trabajador se sienta valorado, motivado, reconocido, parte de la organización.  La gran participación de la organización en el crecimiento tanto de los trabajadores como empresa misma.  El compromiso tanto por la organización y trabajadores en reducir los índices de accidentabilidad.  La política de esta organización intenta llevar la mejora continua en cada área de trabajo, y como organización entregando los recursos necesarios para llevar a cabo una gestión preventiva, con la finalidad de proteger eficazmente la salud física y mental de sus trabajadores. 3.- Respondiendo a la pregunta 3; La relación entre la política de prevención de riesgos y los factores de riesgos existentes en el lugar de trabajo de mi organización a pesar de encontrarse controlados, se está en constante revisión, supervisión y alerta para ir mejorando las medidas de control o correctivas que se encuentran implementadas, en caso de que algunas de estas medidas fallen. Este trabajo es en conjunto con la organización y los trabajadores ya que son ellos los que están frecuentemente en contacto con estas medidas en el diario trabajar, es por eso la importancia de la participación del trabajador. La política en sí, establece puntos y toda la organización está obligada a cumplirla, para así dar cumplimiento al compromiso de “proteger la salud física y mental del trabajador”, con el pensamiento de que todo incidente/accidente puede evitarse y que es responsabilidad de todos como así también dar el cumplimiento a las normas legales vigente.

4.- Respondiendo a la pregunta 4; a) Reglamento Interno: Como señala el artículo 153° del Código del trabajo, “toda empresa con más de 10 trabajadores, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que contengan las obligaciones, prohibiciones, que deben cumplir los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia, y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”. Este reglamento deberá contener al menos:  Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en el lugar de trabajo.  La obligación de informar los riesgos laborales.  Los riesgos existentes en el lugar de trabajo o empresa.  De las sanciones y su procedimiento  Se debe estipular la jornada de trabajo, con su respectivo horario de entrada y salida.  Organigrama de la empresa para que el trabajador conozca su jefatura y sepa a quien dirigirse.  La fecha en que serán cancelados los sueldos, la forma y el lugar.  Procedimiento en caso de denuncia por acoso laboral, sexual y/o discriminación.  Las conductas disciplinarias en la empresa.  El horario de alimentación  El tipo de control de asistencia  Derecho y obligación del empleador  Derecho y obligaciones del trabajador

El artículo 156° señala” Los reglamentos internos y cualquiera de sus modificaciones deberán dares a conocer a sus trabajadores treinta días antes de comenzar a regir y debe publicarse al menos en dos lugares visibles “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, y publicarse, a lo menos, en dos sitios visibles dentro del lugar de trabajo y el empleador entrega una copia de forma gratuita al trabajador”. b) Conformación CPHS. Toda empresa que cuente con mas de 25 trabajadores deberá contar con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Para conformar este comité se deben cumplir los siguientes requisitos: 

3 representantes por parte de los trabajadores titulares y 3 suplentes. Se eligen en votación secreta entre trabajadores. Los 3 primeros titulares serán los que obtengan las primeras mayorías, los 3 restantes quedan como suplentes.

Los postulantes deben

cumplir ciertos requisitos tales como:  Ser mayor de edad  Tener una antigüedad en la empresa mínima de 1  año.  Saber leer y escribir  Haber realizado el curso de prevención de riesgos laborales. 

3 representantes por parte de la empresa titulares y 3 suplentes.

c) Formalización del CPHS 

Elegidos los integrantes tanto por parte de los trabajadores como de la empresa se debe dejar un Acta de elección de los trabajadores y un Acta de la Constitución de del CPHS.

Estos documentos deben estar debidamente firmados por los participantes y también como medio de respaldo se sugiere guardar los votos. 

Esta copia de documento debe ser entregada a la Inspección del trabajo y se recomienda dejar una copia en el organismo administrador.

d) De la estructura formal de la prevención de riesgos: 

Objetivo: se implantan los compromisos por parte de la organización para alcanzar las metas establecidas.



Alcance: establece a quienes estará dirigido.



Implicaciones y responsabilidades: se establecen las responsabilidades de los participantes.



Desarrollo: Se especifica de manera clara, precisa, las tareas que se ejecutaran.

5.- Respondiendo a la pregunta 5; El presente esquema de política de prevención de riesgos basado en la estructura formal, quedaría de la siguiente manera: Objetivo: Dar cumplimiento al Sistema de Gestión y Seguridad Ocupacional existente en la organización, para así alcanzar las metas propuestas, promoviendo la seguridad en el trabajo a través de perfeccionamiento de todos los participantes, todo esto a través de las nomas establecidas para conseguir una mejora continua en los diferentes procesos. Alcance: Esta dirigido a todos sus trabajadores y demás participantes en la organización ya se directa o indirecta. Implicaciones y responsabilidades:

será responsabilidad de gerencia a través de su

compromiso como organización, por la seguridad de los trabajadores y todo aquel que participan

en esta. Tendrá el deber proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de metas establecidas por la organización. Desarrollo: en este punto se establecerá la implementación de la política de Prevención de Riesgos en todos sus ámbitos, como por ejemplo en sus protocolos, procedimientos, auditorias, etc.

Politica

Organizacion Preventiva

Acciones de Mejoras

Auditoria Medicion y Control

Evaluacion y Planificacion

Desarrollo y Ejecusion

Bibliografía

Contenido semana 3. Administración de la Prevención de Riesgos IACC 2021....