Contrato Individual DE Trabajo PDF

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUECELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SELE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE Y POR SU PROPIO DERECHO EL SEÑOR,_____________________...

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ____________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE Y POR SU PROPIO DERECHO EL SEÑOR, __________________________________________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS. DECLARACIONES I.- “LA EMPRESA”, declara: a) Ser una sociedad constituida conforme a las leyes del país, mediante Escritura __________________________________ del ________ de ______________ de mil novecientos noventa y nueve, pasado ante la Fe del Licenciado ____________________________, Notario Público número ________________________ del __________________. b) Tener su domicilio en _____________________________________________, Colonia _______________ en la Ciudad de ___________________. c) Estar representada en este contrato por el C. _______________________ como apoderado legal, lo cual se desprende de la Escritura número _____________________________________, de fecha ____ de ______ de mil novecientos noventa y _______, pasada ante la Fe del Sr. Licenciado _____________________________, Notario Público número _____________________ en la Ciudad de _______________. II.a) b) c) d) e) f) g)

Por su parte “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse como queda escrito. Ser de nacionalidad ___________________________________. Tener ______ años de edad. Ser de estado civil ___________________________. Ser de sexo ____________. Tener su domicilio particular en _______________________________________. Estar enterado de que “LA EMPRESA”, necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual a partir del día ______ del mes de __________________ del año de ______ al día ______ de mes de ___________________ del año de _______.

III.Declaran las partes que es voluntad aceptar como condiciones del presente contrato lo relacionado en las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.“LA EMPRESA” contrata a “EL TRABAJADOR” por tiempo determinado y eventualmente por el periodo comprendido entre el día _____ del mes de ____________ del año de _______ y el día _____ del mes de ____________ del año de ________, para prestar sus servicios y labores con el puesto de ____________________________ y que consiste en ______________________________ ______________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________. SEGUNDA.Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige y se hace consistir en: ___________ _________________________________________________________________________________; en consecuencia terminado el motivo temporal que origina el contrato, terminará éste sin responsabilidad alguna para las partes, en virtud del carácter temporal de los servicios contratados. Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran que en él termino de duración de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total. TERCERA.- El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en la cláusula

anterior por lo que al concluir su término, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción I, 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, son responsabilidad de ninguna naturaleza para “LA EMPRESA”. CUARTA.“EL TRABAJADOR” se compromete a prestar sus servicios en el domicilio de “LA EMPRESA” quedando de acuerdo y dando expresamente su consentimiento de prestar sus servicios en cualquier domicilio, que este último indique de acuerdo con sus propias necesidades, o si, eventualmente cambia el domicilio de “LA EMPRESA,” sin que esto signifique que se modifiquen las condiciones de trabajo, siendo obligación de “LA EMPRESA” proporcionar todos los medios para que realice el traslado correspondiente, siempre y cuando la fuente de trabajo cambie fuera del Estado de ________________. QUINTA.La jornada de trabajo será de ocho, siete y media; y de siete horas diarias en los turnos diurno, mixto y nocturno respectivamente, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo en su artículo 61 y el Reglamento Interior de Trabajo vigente. No obstante y de acuerdo con las necesidades de “LA EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” expresa su consentimiento para que éste sea modificado en cualquier momento, además “LA EMPRESA” podrá establecer dichos horarios con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la ley Federal del Trabajo, ya sea para implementar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo a cualquier otra modalidad equivalente. Asimismo la jornada de trabajo se comprobará mediante el uso de una tarjeta con código barras que le proporcionará “LA EMPRESA” a su ingreso a la empresa, y previa su identificación en forma diaria, “EL TRABAJADOR” la pasará a través del lector electrónico del reloj checador, tanto a su ingreso como a la salida de sus labores, que registrará la hora y la fecha, motivo por lo cual sino se registra electrónicamente, se considerará como una falta, manifestando “EL TRABAJADOR” que el sistema antes señalado es seguro por haberse revisado asistido por un perito en la materia. SEXTA.- Si “EL TRABAJADOR” se presenta con retardo a sus labores, será potestativo para “LA EMPRESA” admitirlo y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado. SEPTIMA.Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario, el cual lo designará el jefe del departamento de acuerdo a los roles de trabajo, para lo cual “EL TRABAJADOR” otorga desde ahora su consentimiento. OCTAVA.“EL TRABAJADOR” no podrá trabajar tiempo extraordinario sin la autorización que previamente le otorgue por escrito “LA EMPRESA” por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo esta forma, queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la Tesis de Jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Así mismo “EL TRABAJADOR” se obliga a laborar tiempo extraordinario cuando “LA EMPRESA” así lo requiera, de acuerdo a lo establecido en los artículos 65 y 66 de la Ley Federal del Trabajo. NOVENA.“LA EMPRESA” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” por concepto de salario la cantidad mensual de $__________________ (___________________________ ________________ ____________________________) que le será cubierto los días quince y 30 de cada mes, en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a los días séptimos y días de descanso obligatorio. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la renta, Seguro social, etc. Asimismo, hará las aportaciones al IMSS, INFONAVIT, AFORE, y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas. DECIMA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” disfrutará de ___ días de vacaciones por año o la parte proporcional de los días trabajados, de igual modo recibirá la prima vacacional respectiva equivalente al ____ del importe pagado por concepto de vacaciones. DECIMA SEGUNDA.- “ EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir por parte de “LA EMPRESA” antes del día 20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a veintidós días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su parte proporcional por fracción de año.

DECIMA TERCERA.- Cuando “EL TRABAJADOR” por razones de operación tenga que laborar el día domingo, “LA EMPRESA” le pagará, un 25%? de prima dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente del día de descanso semanal a que tenga derecho. DECIMA.CUARTA.“EL TRABAJADOR” se obliga en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que “LA EMPRESA” indique. DECIMA QUINTA.“EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento que “LA EMPRESA” le imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán, más no necesariamente deberán, impartirse dentro del horario de labores de “EL TRABAJADOR”. Así mismo deberá participar dentro de las Comisiones de Capacitación y Adiestramiento que estén constituidas dentro de “LA EMPRESA”. DECIMA SEXTA.- “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a las Comisión de Seguridad e Higiene que esté constituida dentro de “LA EMPRESA” tomando parte activa dentro de los mismos observando las medidas preventivas de riesgos de trabajo. DECIMA SEPTIMA.“EL TRABAJADOR” deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta “LA EMPRESA” y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad y cuya copia firma “EL TRABAJADOR” como enterado. DECIMA OCTAVA.“EL TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de “LA EMPRESA”. DECIMA NOVENA.- “LA EMPRESA” se obliga a contratar con la Compañía de Seguros de su preferencia, un seguro de vida que beneficie a los deudos del trabajador que fallezca con el equivalente a 18 meses de salario. El trabajador podrá designar mediante escrito presentado a “LA EMPRESA” al beneficiario o beneficiarios de esta prestación y en caso de no hacerlo, se estará a lo dispuesto por el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo.? VIGESIMA.- “ LA EMPRESA” conviene en constituir un Fondo de Ahorro en beneficio de los trabajadores que se integrará con la aportación que hagan los propios trabajadores del 13% de sus salarios, obligándose “LA EMPRESA” a aportar al fondo la cantidad igual al total aportado por ellos. VIGESIMA PRIMERA.- Para todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo contenido de la Ley Federal del Trabajo. VIGESIMA SEGUNDA.- Las partes contratantes manifiestan, en términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que si vencido el término fijado en la clausura primera subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produce dicha circunstancia y consecuentemente terminada ésta, terminará también el contrato y/o relación laboral existente entre las partes contratantes. LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO QUEDA UNO EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CIUDAD DE GUADALAJARA, JALISCO A LOS ____ DIAS DEL MES DE ______________ DE MIL NOVECIENTOS _________. “EL TRABAJADOR” __________________________ TESTIGO __________________________

“LA EMPRESA” __________________________ TESTIGO __________________________...