Costo del Personal para La Empresa Roxana Castillo Semana 4 PDF

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Casos Indemnizaciones puntaje máximo 9 de 9 , año 2021, asignatura; Gestión de remuneración y compensación, Instituto Profesional Iacc, no se que mas poner en la descripción....

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Costo del Personal para La Empresa Roxana Minerva Castillo González Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 26 de abril de 2021

INSTRUCCIONES:

Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas: 1. Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa. 2. Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales. 3. Para el cuadro listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuáles No. 4. Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior. Desarrollo R.1.)

En términos genéricos, el costo se define como la cantidad de dinero que cuesta una cosa.

En el caso del personal, se debe tener presente que es una parte del costo general para el desarrollo del negocio.[ CITATION IAC15 \l 3082 ] Los costos asociados al personal pueden ser clasificados en Fijos y Variables: Los costos fijos corresponden a las remuneraciones, vacaciones o feriado proporcional y las imposiciones. Los costos variables, son los que consideran costos mensuales o bien anuales, como por ejemplo las horas extras o bien la gratificación. Elementos del personal que son considerados costos para la empresa son:

Las remuneraciones del personal dependiente e independiente: Dentro de las cuales tenemos el sueldo (correspondiente al pago por el servicio prestado, pago fijo que se habrá pactado con el trabajador desde que entra en la empresa), salarios ( pago que va a recibir el trabajador teniendo en cuenta el tiempo que ha tardado en hacer la actividad que se le ha exigido ), comisiones por ventas o alcance de metas ( importe económico que recibe un vendedor o asesor comercial como ganancia por las ventas realizadas en un periodo de tiempo), horas extras (corresponden a las que exceden de las horas ordinarias), bono (tales como puntualidad, asistencia, entre otros), gratificación (aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador), participación, honorarios por servicios profesionales y honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares.

Beneficios otorgados al personal: Considera pagos a los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones, facilitar los cumplimientos de sus funciones e incentivarlos como política de compensación. Dentro de estos tenemos becas, asignaciones de alimentación y movilización, uniformes de trabajo, seguros de salud, prestamos en dinero, uso de automóviles y combustible, actividades recreativas, viáticos, gastos de representación, derecho a uso de vivienda o asignación de vivienda e indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio.

Aportes previsionales (aporte patronal): Estos corresponden a los pagos que son obligatorios de cancelar por parte de los empleadores y que se deben cancelar mensualmente junto con las cotizaciones previsionales. Estos corresponden a Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales (Mutual, ACHS o IST) y Seguro de Cesantía (AFC).

Capacitación y Desarrollo: Corresponde al monto que las empresas disponen como parte del desarrollo del personal, desde la inducción al puesto de trabajo y la organización, hasta un sin fin de capacitaciones que requieran los trabajadores en donde puedan adquirir nuevos conocimientos, desarrollar habilidades y actitudes para optimizar su desempeño en el puesto de trabajo. En la actualidad las empresas tienen la opción de recuperar lo invertido en sus trabajadores por concepto de capacitación, por medio del Sence, ya que este permite rebajar del impuesto de 1° categoría, según tasa, el monto de los gastos incurridos en un año por tal concepto, cumpliendo ciertos requisitos esenciales.

Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos: Corresponde a la inversión que realizan las empresas en cuestión de mejores condiciones de trabajo, esto por medio de la entrega de equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y seguros (vida, accidentes e incidentes laborales).

Bienestar Social: Corresponde a políticas de compensaciones tales como; Aguinaldos en especies, actividades recreativas para el personal y familiares, cenas navideñas, entre otras, que se otorgan a los trabajadores, para mantenerlos incentivados, motivados y con sentido de pertenencia en la empresa.

R.2)

Cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales:

Seguro de

Aportes Patronales Este seguro es para cubrir los gastos del trabajador en caso de invalidez o muerte. Se

invalidez y

cancela mensualmente, en base al sueldo imponible del trabajador, calculado bajo la

sobrevivencia

tasa 1,53%. El empleador es el responsable de pagar este seguro en la AFP que se

(SIS) encuentre afiliado el trabajador. Este seguro permite cubrir los gastos del trabajador en caso de accidente o enfermedad,

Seguro de Accidentes de

siempre que sean derivados del trabajo que se realiza. El empleador debe cubrir este gasto en base a la tasa que se le asigne, actualmente la tasa básica es de 0,95%, la cual

trabajo y Enfermedades Profesionales

se calcula del total de los haberes imponibles de todos los trabajadores de la empresa. Se cancela mensualmente en una Mutualidad (ACHS, Mutual o IST) o bien a un sistema público (IPS). Seguro que otorga protección económica a los trabajadores en caso de quedar cesantes. Esta se cancela mensualmente y puede ser pagada solo por la empresa o por esta y el

Seguro de

trabajador. La tasa es del 3%, si se tiene contrato a plazo fijo la empresa debe cancelar el

Cesantía (AFC) total, en caso de contrato indefinido se cancela 0,6% a cuenta del trabajador y el 2,4% por la empresa. En caso de superar 11 años en la empresa la tasa baja a un 0,8% a cuenta del empleador.

R.3)

Ítems que son parte del Costo de Personal y cuales No:

Haberes y descuentos N

Ítems

º 1 Sueldo base 2 Gratificación 3 Cargas Familiares 4 Colación 5 Movilización 6 Cotizaciones previsionales 7 Impuesto Único 8 Sueldo por pagar 9 Aporte Patronal 10 Indemnización por años de servicio 11 Subsidio por capacitación 12 Beca de estudios COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA

R.4)

Valor $

300.000 75.000 13.914 30.000 50.000 42.938 600.000 7.000 5.000 -

Costo de personal Costo de personal No es costo de personal Costo de personal Costo de personal No es costo de personal No es costo de personal Costo de personal Costo de personal Costo de personal No es costo de personal Costo de personal

Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta

anterior.

Haberes y descuentos Ítems

N º 1

Sueldo base

2 3 4 5 6 7

Gratificación Cargas Familiares Colación Movilización Cotizaciones previsionales Impuesto Único

Valor $ 300.000 75.000 13.914 30.000 50.000 42.938 -

375.000 - 42.938 = 332.062

8 Sueldo por pagar 9 Aporte Patronal 10 Indemnización por años de servicio 11 Subsidio por capacitación 12 Beca de estudios COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA

425.976 20.551 600.000 7.000 5.000

(No considera seguro de cesantía, contrato a plazo) ITEMS MONTO Total imponible 375.000 SIS ( 1,53%) 5.738 Mutual ( 0,95%) 3.563 AFC (3,0%) 11.250 Aporte Patronal 20.551 (En el ejercicio dice que no considera seguro de cesantía, sin embargo, nos da la información del contrato, por lo cual, por ser parte del aporte patronal lo considerare para el cálculo final.)

ITEMS Sueldo base Gratificación Colación Movilización Aporte Patronal Indemnización por años de servicio Beca de estudios COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA

MONTO 300.000 75.000 30.000 50.000 20.551 600.000 5.000

1.080.551

Cabe señalar que el Subsidio por capacitación no es un costo de personal, sin embargo, este valor se puede rebajar del impuesto de 1ª categoría si se realiza bajo modalidad SENCE.

El monto correspondiente a costo de personal es de 1.080.551.-

Bibliografía IACC. (2015). COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA. Gestión de remuneraciones y compensaciones. Santiago de Chile....