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CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

PRESENTADO POR: VALENTINA CRUZ ROA MARÍA ALEJANDRA MONTOYA CAROLINA BORJA MARTINEZ LEYDI YURANI MURILLO

DOCENTE: MARISOL RAMIREZ NRC: 24229

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 7 SEMESTRE ERGONOMÍA LÉRIDA-TOLIMA 2.02

Tabla de contenido INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3 OBJETIVOS.........................................................................................................................................4 Objetivo General:.........................................................................................................................4 Objetivo Especificos:....................................................................................................................4 CUADRO COMPARATIVO...........................................................................................................5 CONCLUSIÓN.................................................................................................................................8

INTRODUCCIÓN En el siguiente cuadro comparativo se evidencian varios cargos laborales; donde se logra identificar en gran parte que aspectos generan riesgos en el personal; por lo tanto luego de identificar y conocer dichos factores se realiza unas posibles acciones, con el fin de mitigar el riesgo.

OBJETIVOS Objetivo General: Por medio de la información brindada al realizar el cuadro comparativo se debe fundamentar en gran parte en las organizaciones los riesgos que afectan al personal, con el fin de salvaguardar la vida y salud mental. Objetivo Específicos: Identificar aspectos relacionados con carga mental durante la realización de tareas Identificar factores de riesgo en labores y puesto de trabajo de vital importancia Identificar acciones de prevención para cada caso específico.

CUADRO COMPARATIVO Puesto de trabajo

Panadero

Aspectos que puede

Aspectos que pueda

Posibles acciones de

presentar de carga

presentar por carga

prevención/corecció

mental -Horarios extensos

física - Postura mantenida

n - Se deben posibilitar

de trabajo.

de pie

tiempos de reposo

-Salario bajo para la

- Gran aplicación de articular

labor que realiza a

fuerza en las manos

-Mejorar el entorno

diario.

al preparar la masa

laboral

- Demasiado trabajo

del pan

-Compensar el gasto

por ser parte

- Exposición a altas

energetico por la

fundamental en una

temperaturas

labor

panaderia (es el

- Movimientos

-Ayuda para la

encargado de

repetitivos

manipulación o

elaborar pan, tortas,

- No tener tecnicas

decargue de pesos

postres…)

seguras para cargar

-Planeación de

-Contratiempos en

bultos de harina

tiempos para la

el entorno familiar.

entre otros.

ejecución de tareas

el trabajo. - Factores

- Movimientos

- Utilizar elementos

psicosociales

repetitivos

de protección al usar

- Actividades

-Exposición a

pegantes

extralaborales

agujas

- Facilitar pausas

- Salario bajo

- Uso de pegantes

periodicas

- Horarios extensos

fuertes

-Realizar labores con

de trabajo

-Malas posturas

protección en manos

- Insatisfacción en Zapatero

Ama de casa

- En algunas epocas

y cara

del año tienen gran

-Alternar la postura

carga laboral - Trabajo monótono

-Quemaduras

- Problemas

-Cortes con cuchillo

- Sistema de emergencia de

intrafamiliares

al realizar labores

- No contar con

en la cocina

remuneración

-Malas posturas

- Labor subestimada -Uso de productos

- Sistema de emergencia de primeros auxilios.

- No cuenta con

como (Hipoclorito-

ayuda por parte de

limpido)

los integrantes de la

- Postura mantenida

guantes de caucho

familia

de pie

para u utilización.

- rotacion de tareas - utilizacion de

- realizar pausas

- Cuidar los hijos o

activas covinada con

personas de la

descansos .

tercera edad Conductor

primeros auxilios.

- Estrés

- Por su labor

-Realizar pausas

- El entorno en las

permanence en

activas convidas con

calles con tanto

posición sedente

ejercicios de

ruido generan

-Malos habitos

estiramiento

(fatiga…)

alimenticios

-sustitución de dieta

- Trabajo monótona

-Poco descanso

alimentaria.

- Horarios extensos

-Movimientos

- establecer rutinas

- La obligación.

repetitivos

de Descanso y sueño.

Secretaria

-rotación de tareas -realizar pausas

- Horarios extensos

- Por su labor

de trabajo

permanente gran

activas

- Sobrecarga en las

parte del día en

- realizar cambio de

funciones de la

posición sedente

luminarias

labor

-Mala iluminación

- Estrés

- Actividad

- La responsabilidad monótona y cuidado con las actividades encomendadas

-practicar deporte

Preguntas

¿para qué les sirve en su formación profesional? r/: En nuestra profesión es de gran importancia y ayuda, en el momento que nos encontremos en campo laboral. Dado que de esta forma podemos dar va guardar la salud y mantener un buen entorno laboral en el empleado. ¿en qué consiste la carga física? R/: Esfuerzos físicos que tiene el trabajador en su campo laboral, directamente asociados a una postura. Generando un riesgo en el trabajador. ¿qué es la ergonomía cognitiva? la ergonomía cognitiva es aquella rama que estudia el conocimiento y la información, aprendizajes y experiencias de un trabajador en el puesto de trabajo con el fin de adaptar espacios de trabajo para el funcionamiento de las habilidades cognitivas y potencializar el entorno de aprendizaje. ¿cuáles son sus elementos? r/: percepción: capacidad de ver o identificar una información decisión: se debe tomar una orientación basada en la problemática y que esta sea resuelta a corto plazo. selección de respuesta: es la capacidad de darle una solución a dicha problemática ejecución de respuesta: es la puesta en practica de la propuesta que da solución a la problemática. MM

CONCLUSIÓN En resumen podemos decir qué en las distintas tareas relacionadas en el cuadro comparativo existe una gran variedad de factores que influyen en la realización de las mismas Por otra parte encontramos dentro de los aspectos que intervienen los trabajadores

y sus puestos de trabajos encontramos la carga física y mental a la que se encuentran sometidos durante la ejecución de las actividades Diarios frente a esto es de suma importancia realizar acciones de prevención y corrección Para mitigar y corregir factores que afectan negativamente el desempeño individual del trabajador en la realización de las tareas asignadas En consecuencia de una carga física y mental puede tener como consecuencia lo que indica un significativo desgaste de salud es de suma importancia realizar intervenciones enfocada en acciones que promuevan el cambio de los hábitos que perjudique la integridad de la persona en sí mismo.

Bibliografía https://www.psicologia-online.com/ergonomia-cognitiva-definicion-y-ejemplos-1597.html BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Rueda, M. (2013). Manual de Ergonomia Bogotá: Editorial Alfa Omega. [Texto Guía). Cañas, J. (2003). Ergonomia cognitiva,...