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Cultura organizacional de PepsiCoPepsiCo Inc. es una empresa multinacionalestadounidense de bebidas y aperitivos,sus fundadores son Donald Kendall yHerman Lay, su cultura organizacional sebasa en:Misión Satisfacer las necesidades del consumidor, clientes, compañías, vendedores, distribuidores, accio...

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Cultura organizacional de PepsiCo PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos, sus fundadores son Donald Kendall y Herman Lay, su cultura organizacional se basa en: Misión Satisfacer las necesidades del consumidor, clientes, compañías, vendedores, distribuidores, accionistas, trabajadores, a través de los productos y de la gestión de negocios, garantizando los más altos estándares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relación precio-valor, alta rentabilidad y crecimiento sostenido. Visión Ser una corporación líder en alimentos y bebidas, en los Mercados de América Latina. Estar orientados al mercado con una presencia predominante en el punto de venta y proveer la generación y difusión del conocimiento en las áreas comerciales, tecnológicas y gerenciales; seleccionar y capacitar al personal con el fin de alcanzar los perfiles requeridos, lograr su pleno compromiso con los valores de la empresa polar y ofrecer las mejores oportunidades de desarrollo. Valores de la empresa • Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos. • Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos. • Hablar con honestidad y franqueza. • Balancear el corto y largo plazo. • Ganar con la diversidad e inclusión. Propuesta de valor Sigue buscando estrategias para atraer a los jóvenes a su marca y los elijan a ellos y no a la competencia. Maneja una estrategia diferenciada ya que va dirigida para los jóvenes por medio de anuncios llamativos. Ha creado el PepsiCo Global Nutrition Group (GNG) encargado de colaborar con cada una de las divisiones para hacer crecer el portafolio en el área de nutrición. Principios • Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos • Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos • Hablar con honestidad y franqueza • Ganar con la diversidad e inclusión • Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos para obtener el éxito juntos.

Estos principios son aplicados para todo el negocio de y avalan cualquier decisión que se disponga en la empresa. • Crear nuevas oportunidades de trabajo, asimismo fomentar la diversidad e inclusión. • Respetar los derechos humanos de todos los trabajadores, clientes, socios y todos los que interactúen con PepsiCo. • Ofrecer la mejor gestión corporativa posible. • Ofrecer un entorno de trabajo abierto en dónde cada individuo pueda expresar sus inquietudes. • Buscar la excelencia individual y en equipo para así alcanzar el éxito junto. • Valorar las opiniones de los demás y fomentar un lugar de confianza, franqueza y sinceridad.

PepsiCo cuenta con estrategias para su selección de personal, reclutamiento y capacitación. En cuanto a reclutamiento, se encuentra PepsiCo Academy College Hiring (PACH) quienes se enfocan en reclutar a recién graduados. Mientras que para la capacitación de sus empleados, cuentan con PepsiCo University y Plataforma Talentum; se encargan de seguir capacitando a los empleados. Con el fin de acercarse a los consumidores, crea eventos como carreras deportivas patrocinadas por uno de sus productos: Gatorade....