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Introducción: Antes de adentrarnos mas a este ensayo y a los ocho tipos de cultura organizacional que existen primero debemos de dejar claro que es una cultura organizacional. La escuela de organización industrial la clasifica como “El conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica.”

Desarrollo: En la lectura de “The Leader´s Guide to Corporate Culture” de Harvard Business Review nos hablan sobre los ocho tipos de cultura organizacional que encontraron. A continuación hablaremos un poco de cada uno para así profundizarnos para entenderlos y ver como se desarrollan. 1. Cuidado: Es importante para los empleados que tengan confianza entre ellos. En este tipo de cultura los empleados se entienden, se ayudan y colaboran entre ellos. Sus valores son: trabajo en equipo, lealtad y sinceridad. Ej. Google, Disney, Kidzania 2. Propósito: Son aquellas empresas en donde su proposito es intentar ayudar al mundo y hacerlo un major lugar. Los empleados deben de ser tolerantes y un amor hacía el mundo. Ej: Unicef, Whole Foods 3. Aprendizaje: Los empleados usualmente son muy creativos y con las ganas de crear y explorar. El espacio es muy incluyente y abierto en donde los trabajadores se sienten con la libertad de opinar e inventar para ayudar a la empresa alcanzar sus objetivos. Ej: Facebook, Apple

4. Disfrute: Empresas muy felices y alegres en donde basicamente los trabajadores tienen la libertad de realizar lo que les gusta. Son unidos atraves de la diversión y actividades de integración. Se caracterizan por ser simpaticos y graciosos tambien. Ej. Twitter, Instagram 5. Resultados: Muy enfocados en las metas que la empresa quiere alcanzar. Los trabajadores son unidos por el deseo de alcanzar las metas, son muy unidos. Ej. GSK 6. Autoridad: Empresas en un mercado muy competitivo y por lo tanto deben serlo. Sus lideres son de caracter muy fuerte que poseen mucha autoridad. Los trabajadores dentro de la empresa trabajan para objetivos personales. Ej: Ford 7. Seguridad: Organizaciones basadas en la realidad y saben que cualquier cosa podría salir mal. Conscientes de los riesgos de corto y mediano plazo y estan listos para atenderlos. La planeación y orden son lo primordial aqui. Ej: Cinepolis 8. Orden: Los trabajadores son muy organizados y disciplinados. Deben de seguir reglas y normas constantemente. El respeto es muy importante a lo igual que reglas como ya mencione previamente. Ej:CFE, IMSS

Conclusión:

Para concluir podemos estar de acuerdo con que las empresas organizacionales te podrían dar una gran cantidad de beneficios. Estos beneficios incluyen los siguientes: Satisfacción, Ideas mas creativas, faltan menos al trabajo, sentido de pertenencia dentro de la empresa, deseo de innovar, mayores responsabilidades, implementar cambios exitosos, trabajadores felices, empleados que dan buen servicio, atraes nuevos empleados que quieran trabajar dentro de la empresa, mas útilidades como resultado de todas las anteriores.

Referencias:



https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/identidad-y-culturaorganizacional/



https://www.eoi.es/blogs/lorenaltagraciamarcos/2012/02/27/la-culturaorganizacional/



https://www.practical-thinking.com/2019/01/14/10-beneficios-de-una-culturaorganizacional-desarrollada/...