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resumenes de calidad gr 403 -6 y planeacion organizacional sena...

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30/09/21

Test cultura organizacional

¿Se maneja una comunicación abierta con los jefes inmediatos? De acuerdo En desacuerdo x

Totalmente de acuerdo Totalmente en desacuerdo

¿El comportamiento en mis labores va de acuerdo con la importancia y cumplimiento de los objetivos de la organización? En desacuerdo x

Totalmente de acuerdo Totalmente en desacuerdo De acuerdo

¿Mi jefe es congruente en lo que dice y hace? x

Totalmente de acuerdo Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo

¿En la organización se respeta el horario laboral? Totalmente en desacuerdo De acuerdo x

En desacuerdo Totalmente de acuerdo

https://www.daypo.com/cultura-organizacional.html#test

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30/09/21

Test cultura organizacional

¿Realmente me interesa el futuro de la organización? Totalmente en desacuerdo En desacuerdo De acuerdo x

Totalmente de acuerdo

¿En la organización existe comunicación interna? De acuerdo x

Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

¿Conoce la Misión y Visión de la Organización? Totalmente en desacuerdo En desacuerdo x

Totalmente de acuerdo De acuerdo

¿En la organización se trabaja en equipo? x

Totalmente de acuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo De acuerdo

https://www.daypo.com/cultura-organizacional.html#test

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¿En mi puesto de trabajo tengo la opción de decidir y actuar en búsqueda de alternativas para resolver problemas? De acuerdo x

Totalmente de acuerdo Totalmente en desacuerdo En desacuerdo

¿En la organización me alientan a ser creativo en el desarrollo de mi trabajo? Totalmente de acuerdo Totalmente en desacuerdo x De acuerdo En desacuerdo

Totalmente de acuerdo: 40 puntos por cada pregunta De acuerdo: 30 puntos por cada pregunta En desacuerdo: 20 puntos por cada pregunta Totalmente en desacuerdo: 10 puntos por cada pregunta 350 a 400 puntos: Empresas productivas, flexibles, enriquecen el contexto del empleado, dedican esfuerzos a la motivación del empleado. 250 a 340 puntos: Empresas con buen clima laboral, sin embargo, deben mejorar en ganar la confianza de sus empleados, las ganas de trabajar, la puntualidad y responsabilidad. 100 a 240 puntos: Empresas que requieren intervención inmediata, deben generar esfuerzos importantes para identificar los aspectos negativos para corregirlos y ver el motivo por el que se producen para poder erradicarlos. Son la

desidia, la desmotivación, la falta de ganas, la informalidad, el no cumplimiento, etc....