Cultura Organizacional Grupo Bimbo PDF

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Invetsigacion de la cultura organizacional ...

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Introducción La presente investigación se refiere al tema de la cultura y el modelo organizacional, en este caso aplicado a una empresa de la vida real para conocer a detalle sus características, similitudes a lo esperado según la asignatura, y comparaciones con lo planteado en las demás organizaciones. Es sumamente vital mantener una cultura organizacional sana día con día, pues con ella establecemos jerarquía en un cuerpo laboral, así como tener bien en claro qué busca la empresa compaginado con lo que buscan los empleados y empleadores, y cómo podemos unir ambas ambiciones para llegar a un trato por la misma meta en común. Además de esto, brindaría una mayor comodidad para el personal, y así se incentiva a que la cooperación se desenvuelva más naturalmente debido al bienestar físico y mental de la organización. Nos resulta ampliamente obligatorio tocar este tema debido a que la cultura organizacional no queda excluida para nadie en particular. Al detallar las costumbres impuestas en nuestra empresa seleccionada (Grupo Bimbo), podemos darnos una idea de que es ideal implementar o mantener para perfeccionar este plan, y, por otra parte, poder plantearnos lo que nos podremos topar el día de mañana cuando realicemos prácticas o trabajemos.

Cultura Organizacional: Grupo Bimbo Según un estudio hecho por la página “Love Mondays” se determinó que la cultura es la principal responsable de la satisfacción general de los empleados, más que otros factores, como la remuneración o el desarrollo profesional. Es por eso que se enlistan las empresas con mejor cultura organizacional. Grupo Bimbo: 4.42 puntos en una escala del 1 a los 5 puntos. La empresa Bimbo brinda elevados salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la compra de acciones y un ambiente de trabajo sano, bajo los valores de respeto, confianza, libertad, justicia, honestidad, austeridad, productividad, calidad, solidaridad y subsidiaridad. Son una empresa donde los trabajadores son valorados y parte de su comunidad. Donde se trabaja en equipo comprometido y bien coordinado, capaz de llevar a cabo los objetivos que son fijados. Sus empleados actúan con integridad, son inclusivos en el trabajo, trabajan como un equipo y son gente que tiene pasión por despuntar. Un estudio realizado en el 2014 por la organización de las ciencias de la salud a la empresa Bimbo S.A de C.V encontraron en la categoría de motivación una puntuación alta, consideran que son tomados en cuenta por los directivos de la organización. Las motivadoras que se consiguieron como similares a las necesidades superiores de las que habla Maslow en su teoría, involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento y desarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealización, la mayor responsabilidad y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo. El medio ambiente es seguro, organizado y limpio, además de contar con los recursos necesarios para realizar su trabajo eficientemente.

Modelo organizacional Grupo Bimbo, debido a su reconocimiento nacional e internacional, se ha comprometido siempre a ser una empresa en constante desarrollo e innovación basándose en el trabajo en equipo y en el apoyo entre todos los individuos que laboran en la organización. Es por esto que puede reflejarse un modelo organizacional de apoyo y en parte colegial. La importancia de la superación de los trabajadores es importante para la empresa, es por ello que los empleados tienen una gran serie de beneficios, según su página oficial data acerca de cómo es que visualizan a sus colaboradores “Tenemos un equipo profesional, sólido, comprometido y bien coordinado, capaz de llevar a cabo los objetivos que nos vamos fijando. Nuestro éxito reside en un factor clave: nuestro equipo humano. Prestan la máxima atención a su formación, seguridad, condiciones de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional. Ejercitan criterios de máxima igualdad y oportunidades en razón de sexo, cultura y minusvalía.” Como apoyo a esta cultura organizacional se tienen distintos grupos en cada una de las plantas para así tener un ambiente sano y eficiente de trabajo, para así hacer sentir cómodos a los trabajadores.

Conclusión La cultura organizacional juega un papel muy importante en las empresas ya que representa los valores y conductas, dándole identidad al lugar, así como también es necesaria para crear un ambiente laboral agradable donde se busca mejorar la producción, retener empleados y al mismo tiempo proyectar una imagen positiva. Nunca se pensó que los sentimientos del trabajador repercutieran en la producción, pero en la actualidad se confirmó que sí tiene mucha relación, hoy en día las empresas deben ir de la mano con estos conceptos ya que habla mucho de las empresas el cómo tratan a sus empleados, así que se debe llevar un plan en el que se sientan agusto al igual que motivados para hacer un trabajo más eficiente de lo contrario no avanzaría la producción de forma adecuada. Por otro lado, el concepto de modelo organizacional les sirve para establecer un sistema de papeles que tiene que llevar a cabo cada miembro de esta comunidad, estableciendo roles que asumirán con el mayor rendimiento posible.

Bibliografía Redacción Mundo Ejecutivo. (2017). Estas empresas tienen la mejor cultura para trabajar en México. 6 de febrero de 2020, de mundoejecutivo Sitio web: http://mundoejecutivo.com.mx/management/2017/05/03/estas-empresas-tienenmejor-cultura-trabajar-m-xico/

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