Demanda POR Despido NULO Subsidiariamente Improcedente PDF

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Caso por despido nulo subsidiario improcedente...

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DEMANDA POR DESPIDO NULO SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE. Lima, 21-06-2013 Don Mario tiene una antigüedad reconocida en nómina con la empresa “X” desde el 22 de agosto de 2012. No obstante, su antigüedad real es de 3 de junio de 2011, ya que ha estado encadenando contratos temporales desde esa fecha. La categoría profesional de Don Mario es de Ayudante de Cocina, percibiendo un salario de 1.200 soles mensuales. El pasado 20 de agosto de 2013, a Don Mario le comunicaron su despido con efectos el 21 de agosto de 2013, debido a “no superar el periodo de prueba”. OBJETIVOS (Cuestión planteada)

Que se reconozca la antigüedad de Don Mario desde 3 de junio de 2011. Que se reconozca la superación del periodo de prueba de Don Mario y reconocer la nulidad del despido, readmitiendo a Don Mario en las mismas condiciones que disfrutaba con anterioridad, con abono de los salarios dejados de percibir desde que tuvo lugar la baja y hasta que se readmita. Subsidiariamente y previa declaración de la improcedencia del despido se fije la indemnización que corresponda de acuerdo con la vigente legislación. SOLUCIÓN:

Que el despido de Don Mario debe declararse nulo, puesto que el motivo de que no superó el periodo de prueba, siendo este de un año, no solo es falso porque Don Mario llevaba más de un año trabajando en la empresa “X”, sino que la cláusula de su contrato que estipula que tal periodo de prueba se trata de una cláusula del contrato nula, puesto que la ley marca como el periodo máximo de prueba 2 meses....