Indemnizacion POR Despido SIN Justa Causa PDF

Preview

Summary

Download Indemnizacion POR Despido SIN Justa Causa PDF

Description

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. COMO APLICA LA INDEMNIZACION CUANDO EL TRABAJADORES SON DESPEDIDO SIN JUSTA CUASA. El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende del tipo de contrato y del tiempo de vinculación. En los contratos de trabajo a término fijo, el valor la indemnización depende de la duración del contrato, y del tiempo de ejecución del mismo. En los contratos a término indefinido el monto de la indemnización depende de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa EN LOS CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO Depende del salario y del tiempo que lleve el trabajador laborando entre mas tiempo mayor es la indemnización Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización. Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año. Ejemplo, MANUEL PEREZ trabaja en una empresa de plásticos como ingeniero industrial con un contrato a término indefinido devenga $4’000.000 de pesos y lleva 5 años y 6 meses laborando y es despedido sin justa causa Ver articulo 64 Por el primer año se le pagaran 30 días y por los años subsiguientes 20 días adicionales De 0 a 1 año Del 2 al 5 año 6 meses

30 días 20 X4 = 80 días Regla de 3 Si por 360 días paga20 días 180 días cuanto paga X X=180X20/360= 10 Total 10 días

Valor del día

4,0000000/30 =133.333

Valor de la indemnización igual a valor de día por números de días a indemnizar

133,333 X 120=15.999.960

CUANDO EL SALARIO ES IGUAL O SUPERIOR A 10 SALARIOS MINIMOS La indemnización por el primero año es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción Aplica la misma formula INDEMNIZACIÓN DEL POR DESPIDO INJUSTO EN EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. EJEMPLO. PEDRO devenga contratado a término fijo por el termino de dos años es despedido faltándole 8 meses por cumplir su contrato sin justa causa y devenga la suma de 2’000.000 de pesos cual será el valor de la indemnización a pagar a pedro? Valor del día 2000000 x 8 meses = 16.000.000 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN EL CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA O LABOR. La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al contrato de trabajo a término fijo. La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra. Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se construyan las tres torres que conforman el bloque contratado. Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la construcción de la primera torre. En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses.

Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización. INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO. La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo. En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato....