Casos Prácticos DE Indemnización POR Despido SIN Justa Causa EN Contratos DE Trabajo A Término Indefinido PDF

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Casos practiocos de despidos sin justas causas....

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CASOS PRÁCTICOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CASO PRIMERO: Pedro Fernández celebró un contrato de trabajo a término indefinido con su Tío Paterno Vicente, el dos de marzo de 1981. Vicente despidió sin justa causa a Pedro el 14 de agosto de 2008. Se pregunta cuánto debe recibir Pedro a manera de indemnización por el despido sin justa causa, previa realización del respectivo ejercicio, si durante el último año de servicios Pedro devengaba $900.000. CASO SEGUNDO: Pedro Fernández celebró un contrato de trabajo a término indefinido con su Tío Paterno Vicente, el 28 de diciembre de 1992. Vicente despidió sin justa causa a Pedro el 23 de agosto de 2007. Se pregunta cuánto debe recibir Pedro a manera de indemnización por el despido sin justa causa, previa realización del respectivo ejercicio, si durante el último año de servicios Pedro devengaba $960.000 de Salario ordinario. CASO TERCERO: Pedro Fernández celebró un contrato de trabajo a término indefinido con su Tío Paterno Vicente, el 3 de enero de 2000, pactando un salario de $6.600.000 pesos mensuales (el cual perduró hasta la terminación del contrato) para ejecutar las labores de gerente de sucursal. El 15 de agosto de 2014 Vicente despidió sin justa causa a Pedro. Se pregunta cuánto debe recibir Pedro a manera de indemnización por el despido sin justa causa, previa realización del respectivo ejercicio. CASO CUARTO Pedro Fernández celebró un contrato de trabajo a término indefinido con su Tío Paterno Vicente, el 1 de abril de 1972, pactando como salario, la suma equivalente a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes, para ejecutar las labores de gerente de sucursal. El 15 de junio de 2014 Vicente despidió sin justa causa a Pedro. Se pregunta cuánto debe recibir Pedro a manera de indemnización, previa realización del respectivo ejercicio, si para la fecha del despido devengaba el mismo número de salarios mínimos legales mensuales vigentes, pero actualizados para el año 2014 y se acogió a los beneficios de la Ley 50 de 1990....