Modelo DE Demanda Laboral POR Despido Arbitrario PDF

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DEECHO LABORAL - DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO - INDEMNIZACION - DATOS DE LA RELACION LABORAL - FUNDAMENTOS DE HECHO - PETICION - FUDAMENTOS DE DERECHO - JUSTIFICACION DEL PETITORIO - MONTO DEL PETITORIO - MEDIOS PROBATORIOS -...

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Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario EXPEDIENTE: (…) SECRETARIO: (…) ESCRITO: 01-2017 SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO SEÑOR JUEZ (dependiendo de la cuantía la demanda se interpondrá ante un Juez de Paz Letrado Laboral o un Juez Especializado Laboral, ver hoja procesal competencia) (Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud., respetuosamente, digo: I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN (Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación de su representante, por ejemplo) EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General Sr. (…) con domicilio para notificaciones en (indicar el domicilio del empleador). II.- PETITORIO

Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado (indicar la fecha del despido). Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso. III.- FUNDAMENTOS DE HECHO III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO

(día)/(mes)/(año)

FECHA DE CESE

(día)/(mes)/(año)

MOTIVO DE CESE

Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEÑADO

(…)

ÚLTIMA REMUNERACIÓN

(…)

TIPO DE REMUNERACIÓN

(fija, comisión, destajo)

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la fecha de inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el cargo de (…) 2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 04 de noviembre de 2017.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en mis funciones. (Los hechos puede variarlos según el caso que le hayan planteado) IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. (Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los supuestos normativos de las normas antes indicadas) V.- MONTO DEL PETITORIO

(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo) Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1, 000.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios Remuneración y media x años de servicios

S/. 1, 500.00 x 6

VI.- MEDIOS PROBATORIOS 1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó ninguna indemnización por despido arbitrario. 2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador permanente de la empresa. 3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como trabajador de la demandada. 4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios. 5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias del mismo. (Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás medios de prueba que considere necesarios como

S/. 9,000.00

declaraciones de parte, declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial, exhibiciones, informes y/o cotejos). VII.- ANEXOS 1-A Copia de mi DNI. 1-B Liquidación de Beneficios Sociales. 1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado. 1-D Última Boleta de Pago. 1-E Certificado de Trabajo. 1-F Constatación Policial. (Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba) POR LO EXPUESTO: A UD. pido admitir a trámite mi demanda. PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)). (Firma del Abogado y Firma del Demandante)...