DIFERENCIAS APARTADO A Y B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL PDF

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El artículo 123 Constitucional contiene los derechos en materia laboral como son los derechos de los trabajadores tales como vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general, establece las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbit...

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ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL APARTADO A Y B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Derecho del trabajo I

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

El artículo 123 Constitucional contiene los derechos en materia laboral como son los derechos de los trabajadores tales como vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general, establece las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos. En el apartado A se hace mención a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones así como su régimen jurídico. En el apartado B, se refiere a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial.

ANÁLISIS SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Contempla a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. Menciona las garantías obreras que existen para ellos, entre las cuales sobresaltan las siguientes: a) La duración de la jornada máxima será de ocho horas. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. b) Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. c) Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos. d) La regulación y protección a trabajadoras mujeres embarazadas. e) Las reglas de salario mínimo y seguridad en el pago. f) La participación de los trabajadores en las utilidades. g) Revisión de la jornada extraordinaria. h) Otorgar habitaciones de vivienda para ciertas áreas. i) Capacitación y adiestramiento.

j) k) l) m) n) o) p) q)

Responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. Libertad sindical. Derecho de huelga. Solución de conflictos ante las instancias de conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje. Preferencias de pago para los trabajadores. Bolsa de trabajo gratuito. Condiciones nulas en los contratos laborales. Entre otras.

APARTADO B Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores: a) Jornada diurna de 8 horas y nocturna de 7 horas. Las que excedan serán extraordinarias de 3 horas. b) Por 6 días de trabajo, uno de descanso. c) Vacaciones no menores de 20 días. d) Salarios fijados por presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda disminuir y no inferiores al mínimo. e) Principio de igualdad salarial. f) Retenciones y descuentos sólo en casos previstos por la ley. g) Designación mediante sistemas´ h) Derecho de escalafón. i) Seguridad social. j) Conflictos resueltos en Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, militares, marinos, agentes del Ministerio Público, peritos y miembros de instituciones policiales. k) Banco central y entidades de la administración pública. l) Entre otras....