Dirección y liderazgo proyecto modular tercera actividad PDF

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Tutor: Daniel Ventura VillarrealMateria: Dirección y liderazgoProyecto modularAlumno: Dulce Azeneth Rodríguez LópezMatricula: AlSaltillo, CoahuilaFecha de entrega 30/01/Introducción.En esta actividad, con el objetivo de identificar los diferentes tipos de lideres, y así poder definir su importancia ...

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Tutor: Daniel Ventura Villarreal Materia: Dirección y liderazgo Proyecto modular Alumno: Dulce Azeneth Rodríguez López Matricula: Al067141 Saltillo, Coahuila Fecha de entrega 30/01/22

Introducción. En esta actividad, con el objetivo de identificar los diferentes tipos de lideres, y así poder definir su importancia dentro de una organización u empresa. Enseguida realizaremos un ensaño con el video proporcionado por el profesor y las clases vista 6 y la 8. El significado de autocracia es considerado como un sistema de gobierno el cual la voluntad de la persona es la ley suprema, esto se refiere que esta persona puede decidir que hacer sin tener la aprobación de otras personas relacionadas o más bien hacer su voluntad sin consultar opiniones. Y la democracia se puede considerar que son decisiones que se toman por un grupo de personas o por el pueblo, el cual las decisiones son colectivas. Un punto bueno es que el liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica, un ejemplo no porque una mujer sea madre de familia se convierte en líder de esta, el liderazgo es algo que se gana con el trabajo del día a día y el ser una líder persistente te ayuda demasiado. Enseguida elaboraremos el ensaño en base al video Facing the gigants

Ensayo Facing the gigants. EL estilo de liderazgo de autocracia y democracia, con la finalidad de distinguir cada liderazgo vemos un video que se llama Facing the gigants este video trata de una película el cual juegan futbol americano, el entrenador decide tomar a un equipo de jóvenes y todos comienza un proceso el cual consiste en entrenamiento psicológico y físico como también emocional, para así poder transformar a este equipo de jóvenes, y de pasar a ser un equipo de perdedores los pueda auto convencer y así puedan ser un equipo de campiones, en el video se observa como entrenador persiste de manera insistente para que el joven no pare este tipo de liderazgo son los que nos llevan a logar nuestras metas y así poder tener éxito. Un líder que es constante tiene la responsabilidad de que su equipo siempre tenga los mejores resultados, así mismo el busca el bienestar de cada uno de sus integrantes, y así poder siempre elegir hacerlo correcto. En ese fragmente de la película es muy evidente que el entrenador hace lo correcto para que el joven pueda lograr su objetivo que es llegar al otro extremo de la cancha, puesto que como se pudo apreciar en una parte del video el entrenador pone presión y a la vez frustración del resto de los jóvenes, esto porque el entrenador estaba siendo demasiado criticado por los jóvenes ellos pensando que no se lograría la meta que el líder tenía en mente, sin embargo el entrenador como su líder toma la responsabilidad de seguir un proceso en el cual trabajo que fortaleciera física y psicológicamente a cada uno de los integrantes del equipo en base que se fueron dando los resultados, así que cada uno de los jóvenes del equipo empezaron a tener confianza en base al resultado que estaban viendo por parte del líder, su meta fue general y satisfactoriamente, así como mostrando que el objetivo es alcanzable cuando tienes un buen líder y un equipo comprometido la base del éxito es alcanzable. Es notable como el entrenador del equipo tomo su papel de líder y así poder ser capaz de enfocarse en el jugador más fuerte del equipo que a pesar de tener una actitud mala el líder cree en él y con la motivación y acompañamiento el líder le demuestra a este jugador que si da su mayor esfuerzo puede llegar hasta donde él quiera, y así poder sacar lo mejor de él, cómo fue el caso en el video llego a la menta carga no a un jugador en su espalda que pesaba 70 kilos sin embargo no se rindió he hizo su mayor esfuerzo para llegar muy lejos.

Tomando en cuenta que existen varios tipos de liberal el legítimo, esto quiere decir el emprendedor, el liberal y el proactivo. Un buen líder es el que es capaz, de tomar o asumir cada uno de estos roles, para esto veremos las características de cada uno: Líder legitimo: el asume toda la responsabilidad, de todas las decisiones tomadas, así como inicia las acciones motiva dirige y a la vez controla al subalterno. Líder emprendedor: el adopta el estilo proactivo es decir utiliza la consulta para así poder practicar el liderazgo, por ello no delega su derecho de tomar decisiones finales, pero si consulta sus ideas y sus opiniones. Líder liberal: el delega a sus subalternos la autoridad para así tomar decisiones. Líder proactivo: este líder se dedica a promover el desarrollo y el potencial de las personas, un líder con una actitud de cuidar y tener mucho potencial. El liderazgo transformacional, esta baso en un proceso de influencia, esto quiere decir que el líder influye directamente en el personal, tomando en cuenta que los lideres que utilizan ese estilo provocan cambios en las personas que los rodean, además de hacer conciencia de la importancia de las acciones que se van a realizar.

Dos ejemplos sobre tipo de liderazgo en la vida real: Cuando hablamos de lideres, a muchos se nos viene a la mente Steve Jobs. Su estilo de liderazgo y audaz, él tenía grandes habilidades comunicativas he intelectuales, aparte de tener la pasión y el genio para así poder hacer realidad los sueños que muchos creían que serían inalcanzables. Una de sus frases que le decía a su equipo es ¨Chicos, podéis hacerlo mejor¨. Otro referente ejemplo cuando hablamos de Margaret Thatcher así conocida también como la mujer de hierro, ella fue la primera mujer ministro de Gran Bretaña. Era una gran líder de fuertes convicciones así mimos siendo una de las mujeres más influyentes en el siglo xx. Margaret era de liderazgo autocrático ya que tomaba decisiones sin contemplar a su equipo, ella afirmaba que un verdadero líder tenía que tomar sus propias decisiones correctas.

Conclusión. Como conclusión para esta actividad, cuando hablamos de líder o director en el caso del video Facing the gigants vemos que el entrenador tiene coincidencias ya que se tiene la capacidad para influir en su equipo y así poder conseguir que se realice las tareas o los objetivos a alcanzar, así mismo aprovechando su mayor potencial con el equipo y cada uno de sus colaboradores, es importante tener en cuenta que existen distintos estilos de gestión de personas, esto quiere decir que van dese casi no intervenir con la gente, estilos que son orientados a la autocracia. Las personas que dirigen grupos pueden tener unas técnicas que esto puede impulsar motivaciones ya acciones para así poder aumentar o alcanzar el objetivo, cuando hablamos de desarrollo continuo o más bien un proceso continuo se refiere a un proceso dinámico esto consiste en el día a día, tenemos que tener en cuenta que las cosas buenas llevan tiempo, es importante saber que la capacidad de poder desarrollar a base de tiempo, destreza y mejoras es la diferencia de un líder a un jefe. Mis tres ejemplos personales en mi vida cotidiana es buscar el bien común de mi gente a cargo, asimismo soy una persona que busca la igualdad con todo mi personal y además me gusta ser muy persistente para alcanzar mis objetivos.

Bibliografías. CNCI Universidad Virtual. (2022). Estilos de liderazgo autocracia y democracia. Obtenido de clase 6:https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/Direcci %C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_06/clase_06.html CNCI Universidad Virtual. (2022). Dirección y liderazgo. Obtenido de clase 8: https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/Direcci %C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_08/clase_08.html

Fuentes, E. (2019) Tipo de liderazgo de lideres famosos: https://liderexponencial.es/tipo-deliderazgo-de-margaret-thatcher/ Fuentes, E. (2019) Tipo de liderazgo de lideres famosos: https://liderexponencial.es/tipo-deliderazgo-de-steve-jobs/...