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ECONOMIA DEL TRABAJO Libro: “Economía del trabajo” de Santos Ruesga. Correo electrónico  [email protected]. CIENCIA, CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMIA (1ª CLASE) 

Ciencia: conocimiento que sigue el método científico. El científico esta fuera del fenómeno que esta estudiando

Método científico  3 características: 1. Uso de la lógica 2. Comprobación empírica: lo que decimos se ha de comprobar 3. Crítica libre 

Ciencias Sociales: características especiales. El científico esta dentro del fenómeno que esta estudiando, dentro del experimento y eso hace que no pueda ser objetivo porque esta condicionado por su ideología, historia personal y/o intereses personales, lo único que el científico social puede hacer es ser honesto. Solución para la diferencia de opiniones  Pluralismo científico: si en todas las opiniones hay cierta subjetividad, se analizan todos los puntos de vista.

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Economía: La ciencia que estudia la producción, distribución e intercambios de bienes y servicios

(CUADRO DEL “PLANETA ECONOMÍA” ESQUEMA)

MODELO KEYNESIANIO

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Mercado de bienes y servicios : La oferta y la demanda dependen de los precios. Si hay menos demanda que oferta, el precio baja. Keynes descubre que en el capitalismo existen oligopolios, que no permiten la bajada de precios, por lo tanto no se equilibra la oferta y la demanda y eso conlleva a la crisis.

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Mercado de capitales: el ahorro depende del tipo de interés que te da el banco, pero sobretodo de la renta que tu cobras. La inversión de los empresario depende del tipo de interés que te cobra el banco pero también de las expectativas de sus beneficios: si las expectativas bajan, invertirá menos.

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Mercado de trabajo: la oferta de trabajo depende de los salarios, pero la demanda de trabajo no depende de los salarios, sino de la demanda de la empresa. Cuando no hay demanda para las empresas, éstas no quieren trabajadores. Entonces, el paro viene provocado por la falta de demanda de empleo.

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Política económica: Para solucionar el paro, el estado debe aumentar la demanda, de manera que aumentará el gasto público y bajará los impuestos. Para aumentar la demanda, el Banco Central Europeo aumentará la moneda y bajaré el tipo de interés. Con todo esto, aumentará la demanda, que hará aumentar la demanda de trabajo y eso llevará a la bajada del paro. En cambio, cuando hay un exceso de demanda y la demanda supera a la oferta del pleno empleo, subirá la inflación y el Estado intervendrá para bajar la demanda, y eso lo conseguirá con menos gasto publico y subiendo los impuestos y, a nivel de BCE, creara menos moneda y subirá el tipo de interés de los bancos. Así conseguirán bajar la demanda y bajar la inflación.

MODELO CRÍTICO 1. Capitalismo  dicen que es un sistema con 2 grupos sociales: 1.1.

Propietarios de los medios de producción  Rentas propiedad (beneficios, alquileres).

1.2.

No propietarios de los medios de producción  Trabajan por un salario.

2. Objetivo del capitalismo  maximizar beneficios como defensa frente a la competencia. Los capitalistas producen lo que da beneficio, si no da beneficio, no producen. La producción se rige por el beneficio. 3. Relaciones Sociales 3.1.

Capitalista / trabajador  hay una relación de conflicto por la distribución del PIB, es decir, un conflicto por la distribución de la renta

3.2.

Capitalista / capitalista (empresarios entre si)  relación de competencia en el mercado

4. Valor del trabajo y salario 

Los críticos afirman que el salario es inferior al valor del trabajo. La diferencia entre el valor del trabajo y el salario se llama plusvalía o excedente, de este excedente sale el beneficio del empresario y los impuestos que van a parar al estado. Somos capaces de producir mas de lo que necesitamos. Otra cosa que afirman los críticos es que el salario que se paga es un salario de subsistencia, es decir, que con tu salario, no te puedes permitir acumular capital y ahorrar.

5. Proceso de acumulación del capital  creciente cíclico 

D – M – D’ – M’ – D’’-- D < D’ < D’’

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Concentración del capital  Las empresas pequeñas en una época de crisis se hunden, en cambio, las empresas fuertes, en época de crisis, se hacen aun mas fuertes

6. Transformaciones históricas del capitalismo 

El capitalismo, desde el año 1700, ha cambiado mucho. Tenemos 4 fases del capitalismo:

1. 1700 – 1870  Capitalismo concurrencial : competencia perfecta. Se creó el estado liberal y los derechos personales pero solo votaban los ricos 2. 1870 – 1945  Capitalismo oligopolísitico: Aparece la democracia (siglo XX), hay derechos personales y derechos políticos 3. 1945 – 1985  Capitalismo transnacional: Aparece el estado social de derecho, es cuando hay derechos personales para todos, derechos políticos para todos y además hay derechos sociales y económicos 4. 1985 – Actualidad  Capitalismo de la globalización. Se produce para el mundo y se intercambia con el mundo. Todo se hace a nivel mundial. Se crea el estado mundial democrático ¿Por qué se producen estas transformaciones históricas? -

Los cambios históricos se producen por los conflictos sociales: los que tienen menos derechos, luchan por mejorar sus situación y los que tienen privilegios no quieren ceder Ej. : los esclavos se rebelaban.

Los derechos personales: 1. Libertad de pensamiento 2. Libertad de religión 3. Libertad de expresión 4. Derecho a la vida Derechos políticos: 1. Sufragio universal 2. Libertad de partidos 3. Libertad de sindicatos 4. Derecho a manifestarse Derechos sociales y económicos: derecho a la enseñanza, a la salud y a las pensiones. Revoluciones tecnológicas  cambian 3 cosas: 1. La maquinaria 2. La energía 3. Medio de transporte -

En la primera revolución tecnológica  maquina de vapor  la fuente de energía fue el vapor  ferrocarril.

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En la segunda revolución tecnológica  maquina eléctrica  energía eléctrica  automóvil.

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En la 3ª revolución tecnológica  maquina semiautomática  energía nuclear  avión

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En la 4ª revolución tecnológica  Maquina automática  Energía renovable  Internet

Enfoques metodológicos sobre el mercado de trabajo / Relaciones Laborales 1) Mercado o Relaciones Laborales? -

Neoclásicos / monetaristas  el mercado es un mercado de trabajo como cualquier otro

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Keynesianos  Es un mercado pero también hay relaciones laborales y el mercado de trabajo es uno especial, distinto a los otros

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Críticos  Hay unas relaciones laborales entre instituciones: sindicatos, patronales y Estado

2) Mercado de competencia perfecta? -

Neoclásicos  Competencia perfecta: mucha oferta y mucha demanda, libre entrada y salida (contratación y despido libre), perfecta información y productos y trabajo homogéneos

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Keynesianos  Como es un mercado de personas, hay derechos humanos, elementos de justicia, elementos de dignidad y elementos de condiciones de vida. El mercado de trabajo no es de competencia perfecta: poca oferta de trabajo = comisiones obreras y UGT y poca demanda de trabajo. Contratación y despido regulado; no hay perfecta información y el trabajo no es homogéneo

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Críticos  Si hubiera un mercado de trabajo no seria de competencia perfecta; El mercado de trabajo no es de competencia perfecta: poca oferta de trabajo (comisiones obreras y UGT) y poca demanda de trabajo (CECE y CEPYME). Contratación y despido regulado; no hay perfecta información y el trabajo no es homogéneo.

3) Relación capital/ trabajo -

Neoclásicos  La relación es de cooperación para producir

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Keynesianos  La relación es de cooperación para producir y también de conflicto para distribuir el PIB entre excedente y salario

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Críticos  Relación de conflicto para repartir el PIB entre excedente y salario

4) Mercado único o segmentado? -

Neoclásicos  Mercado único

-

Keynesianos  Mercado único

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Críticos  Mercado segmentado por edades, sexo, nivel de formación, territorios, etc. Cuanto mas segmentes a la hora de analizar, mas acertado es el análisis.

5) Variables? -

Neoclásicos  Solo utilizan variables económicas (oferta, demanda y salarios)

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Keynesianos  usan variables sociales y económicas (oferta, demanda, salario, sindicatos y patronales)

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Críticos  usan todas las variables: económicas, sociales, políticas y culturales

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Neoclásicos – Monetaristas y Mercado de Trabajo

1) La oferta y la demanda de trabajo dependen del salario y la causas del paro son un salario excesivo (la solución al paro será bajarlos) y/o porque el merado de trabajo esta regulado (la solución es desregular el mercado) 2) Oferta de trabajo  la ven desde el punto de vista individual, una persona puede escoger entre ocio y trabajo y la elección vendrá en función del salario. Aparecen 2 efectos: -

Efecto precio: si suben el salario, aumento la oferta de trabajo; si bajan el salario, bajo la oferta de empleo.

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Efecto renta: aquellos que ganan mucho cuando les quieren subir el salario, lo que quieren es tener mas fiesta, si suben el salario, bajan la oferta de trabajo; cuando te bajan el salario, ofreces mas trabajo y sube la oferta de trabajo

3) Demanda de trabajo a corto plazo  la demanda de trabajo depende del salario. Si suben los salarios, baja la demanda de trabajo. El Valor Añadido Bruto (VAB) de una empresa depende del capital y del trabajo. Si mantengo el capital y voy aumentando los trabajadores, los trabajadores añadidos bajaran su rendimiento. Los rendimientos del trabajo son decrecientes porque se agota el factor fijo, que es el capital. Valor Trabajador

Producción

Producción

total

marginal

marginal

15 12 9 6 3 1

(PM x Precio) 30 24 18 12 6 2

4 5 6 7 8 9

15 27 36 42 45 46

Precio

2 2 2 2 2 2

Producto

El salario de un trabajador es igual al valor del producto marginal 4) Demanda de trabajo a largo plazo  a largo plazo tu puedes cambiar tanto la maquinaria como los trabajadores. Las variables son el capital y el trabajo 

Si suben el tipo de interés, compraras menos maquinaria, si bajan el tipo de interés, comprarás mas maquinaria.

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Si suben los salarios, mas oferta de trabajo y menos demanda de trabajo, y al revés si bajan los salarios

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SUSTITUCION: 1- Si suben los salarios y sube el tipo de interés  los empresarios invertirán en mas capital y contrataran menos trabajadores. 2- Si bajan los salarios y baja el tipo de interés  los empresarios contratarán mas trabajadores y reducirán la inversión en capital

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Institucionalistas y mercado de trabajo

Piore i Doëringer

Las relaciones entre las instituciones (sindicatos, patronal y Estado) determinan el salario y las condiciones de trabajo A finales de los años 70, fueron a la ciudad Toyota, donde vieron el trabajo en red: en el centro la Toyota, alrededor más empresas (1000) y en el exterior todavía mas (10.000) Teoría de la segmentación 

Sector primario: alta tecnología y formación, altos salarios, contrato indefinido y alta participación (Toyota). Tasa de afiliación mas alta. En este sector se encuentran los dirigentes sindicales: 1. Convenio colectivo de taller abierto: es un convenio para TODOS los trabajadores, estén afiliados o no 2. El sindicalista debe tener una visión solidaria

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Sector secundario: media tecnología y formación, salarios medianos, contratos temporales y no participación (Proveedores de Toyota)

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Sector terciario: economía sumergida. Para acabar con la economía sumergida podemos hacer: 1. Plan de erradicación de la economía sumergida 2. Inspecciones de trabajo

La segmentación es una forma de reducir costes y de dividir a los trabajadores. Cambiar de sector es muy difícil Mercados internos de trabajo Pacto entre la gran empresa y los sindicatos y se pactan salarios, condiciones de trabajo Mercado interno: -

“insiders”: altos salarios, participación y promoción.

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“outsiders”: trabajadores externos que optan a entrar o gente que esta en el paro.

Salarios y condiciones de trabajo de los insiders > Salarios y condiciones de outsiders. Esto sucede por 3 motivos: 1. Evitar conflictos 2. Como incentivo para aumentar la productividad de sus trabajadores 3. Evitar costes de despido, selección, contratación y formación

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MARXISTAS Y MERCADO DE TRABAJO

1) La relación entre el capitalista y trabajador es de conflicto por la distribución de la renda (PIB), que se divide en salarios y excedente (intereses, alquileres y beneficios = RENTAS DE LA PROPIEDAD) Productividad: es el valor que produce cada trabajador = PIB / Ocupados = VAB / Ocupados VAB = Ventas – compras 2) Valor del trabajo – Salario = plusvalía o excedente 3) Fuerza de trabajo: capacidad de trabajar Trabajo: la actividad que se realiza El valor del trabajo es superior al de la fuerza de trabajo, es decir, trabajamos mas de lo que necesitamos 4) Valor de la fuerza de trabajo = alimentos + vestidos + vivienda = salario 5) Valor del trabajo – Valor de la fuerza de trabajo = Valor del trabajo – salario = plusvalía o excedente 6) El salario es un salario de subsistencia, es decir, el salario no te permite acumular capital y ahorrar

SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL TAYLORISMO (FREDERICK TAYLOR 1911 – 1940) 

Separación del trabajo (dirección y ejecución)  hay una jerarquía

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Fragmentación y especialización: permite un aumento de conocimiento, una especialización del trabajador, un aumento de la productividad de los trabajadores y permite un mayor control.

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Pago a “destajo”: permite ofrecer primas en caso de mejor productividad o una reducción de salario en caso contrario, es decir, permite dar premios o sanciones.

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Salario diferencial entre los trabajadores como un incentivo y también para dividir a los trabajadores

FORDISMO (HENRY FORD 1940 – 1980) 

Taylorismo + producción a gran escala

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Cadena de montaje: elimina tiempos muertos, especialización del trabajador y controlas el tiempo del trabajador, es decir, el trabajador sigue a la cadena de montaje. Aumenta la productividad.

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Pacto con los sindicatos con un convenio colectivo para crear un mercado interno en su empresa para evitar conflictos, incentivar a los trabajadores, aumentar la productividad y reducir el coste del despido.

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Pagar salarios a los trabajadores para aumentar el consumo en masa, si los trabajadores ganan mas dinero, el consumo aumenta, si aumenta el consumo aumenta la demanda y, por lo tanto, aumenta el PIB

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Pocos modelos de coche y producción a gran escala, cosa que permite reducir costes

TOYOTISMO ( 1980 – ACTUALIDAD) 

Trabajo en red

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Sistema de “Just in Time” o “almacén cero”:

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Alto control de la calidad  defectos 0

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Producción adaptada a la demanda: el cliente manda, hay muchos modelos de coche adaptados al consumidor.

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Ritmo de producción adaptado a la demanda

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El equipo de trabajo son círculos de trabajo, los extras se cobran por equipo y no por trabajador, esto conlleva que los propios trabajadores controlan su trabajo y el de sus compañeros

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Gran participación e implicación del trabajador en la empresa

SISTEMA DE ESPACIALIZACION FLEXIBLE  DISTRITOS INDRUSTRIAL 

Aparecen en los años 40 hasta la actualidad. Es una red de PYMES que se suministran entre ellas.

Por ejemplo: el Penedés es un sector industrial del cava 

Cultura industrial en el territorio

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Ayuda gratuita por parte de las instituciones locales: -

Asesoramientos

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Viveros de empresa: si eres un empresario de menos de 30 años, te asesoran, te dan el local y te dicen a que empresas puedes ir a vender tus productos.

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Hotel de empresas: locales gratis para prestar servicio a las empresas

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Centro de investigación dedicado al sector

(EN ESTE CASO TODO ESTO SE CONCEDE EN EL CASO DE QUE VAYA DESTINADO AL CAVA O A LA VIÑA, NO PARA OTRO SECTOR INDUSTRIAL)

CLASES

DE PARO Y POLITICA ECONOMICA SEGÚN LAS

DIFERENTES ESCUELAS NEOCLÁSICOS: 1- Paro: El paro es voluntario debido a unos salarios excesivos y por una excesiva regulación del mercado de trabajo

2- Política económica: bajar los salarios y desregular el mercado de trabajo, contratación y despido libre, no al subsidio de paro y no a los salarios mínimos KEYNESIANOS: 1- Paro: el paro es provocado por la falta de demanda provocada por una bajada de las expectativas de beneficio de los empresarios, las empresas no venden, por lo tanto, no contratan. Bajan expectativas – baja la inversión – baja la demanda – baja la demanda de trabajo 2- Política económica: crear demanda con menos impuestos, mas gasto publico, mas moneda y menos tipo de interés. Con esto aumentara la demanda – aumentara la demanda de trabajo – baja el paro CRÍTICOS: 1- Paro: la economía es cíclica, por lo tanto, cuando hay una fase de crisis, hay paro 2- Política económica: políticas Keynesianas expansivas de demanda, de esta manera reduces el paro pero no lo eliminas, siempre que haya crisis, habrá paro TIPOS DE PARO SEGÚN LOS CRITCOS a) Paro friccional: personas que quieren cambiar voluntariamente de trabajo - - Solución: para reducirlo necesitamos un buen funcionamiento de las oficinas de trabajo b) Paro estacional: esta creado para actividades de temporada (turismo y agricultura) -

Solución: alargar la temporada o hacer actividades complementarias

c) Paro cíclico: hay paro porque hay crisis. Este tipo de paro es inevitable. d) Paro por falta de formación -

Solución: incentivar la formación.

e) Paro por mala gestión empresarial -

Solución: formación empresarial.

f) Paro por nuevas tecnologías -

Solución: reducir la jornada laboral:

1- Bajamos la jornada laboral  bajamos los salarios = insatisfacción de los trabajadores. 2- Bajamos la jornada laboral  bajada del excedente = insatisfacción de los empresarios. 3- Bajada de la jornada laboral  aumento de la productividad, estos aumentos financian la bajada de la jornada laboral y mantendrán los salarios y el excedente. Para que esto funcione, las horas extra no pueden ser retribuidas, sino que se sustituyen por tiempo libre. g) Paro por deslocalización: paro provocado por actividades que se van de un país a otro, generalmente buscando una mano de obra mas barata. -

Solución: Buscar otras actividades que puedan hacerse en el territorio con la mano de obra y formación del territorio, actividades que se hacen en otros territorios pero la mano de obra es mas barata en el territorio para que así las empresas se localicen aquí.

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Solución: sustituir los sectores que se han ido por unos que se adapten al nivel tecnológico y formativo del territor...