Ejemplo DE Visto Bueno PDF

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Ejemplo de Visto Bueno basado en la segunda causal de despido encontrado dentro del actual Código de Trabajo Ecuatoriano....

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SEÑOR (A) INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MANABÍPORTOVIEJO.María José Valdivieso García, con C.C 123456789-1, de nacionalidad ecuatoriana, de 28 años de edad, de estado civil soltera, de profesión Abogada, domiciliada en la ciudad de Portoviejo, en calidad de representante legal de la empresa XYZ, tal como lo justifico con el documento certificado que me permito adjuntar, ante usted me permito proponer la presente solicitud de VISTO BUENO en los siguientes términos: Primera. - Fundamentos de Hecho: La Lcda. Jeniffer Julliet Loor Párraga, lleva 10 años prestando sus servicios lícitos y personales bajo un contrato de trabajo INDEFINIDO a tiempo completo como SECRETARIA PRINCIPAL Y RESPONSABLE DE CAJA CHICA en la empresa XYZ, recibiendo una remuneración mensual de mil dólares estadounidenses, mismo que me permito adjuntar. Con fecha 15 agosto de 2021, la contadora Alissa Solange Mendoza en su calidad de Jefe del Departamento de Finanzas informa que: la licenciada Jeniffer Julliet Loor Párraga secretaria principal y responsable de la caja chica de la empresa XYZ ha estado utilizando fondos de la caja chica de la empresa en los meses de Mayo, Junio y Julio del presente año para la realización de pagos personales como plan de celular, servicios básicos y de internet dentro de su domicilio no correspondientes a las obligaciones contraídas por la empresa XYZ, los cuales a su vez, no se encuentran contemplados dentro de los límites de la programación de caja autorizada; de igual manera no ha sido justificada la razón por lo cual se realizaron dichos pagos, los cuales, fueron reportados debido a su incongruencia con el plan operativo anual y reglamento interno de la empresa XYZ. Cabe mencionar que el 15 de enero de 2021 se desarrolló dentro de las instalaciones de la empresa XYZ una asamblea general que tuvo como finalidad la socialización del nuevo reglamento interno aprobado por el Ministerio de Trabajo, el cual, fue entregado de manera personal a todos los trabajadores presentes posterior a la firma de asistencia y recibido, listado que se adjuntará como prueba de que la licenciada Jeniffer Julliet Loor Párraga estaba en pleno conocimiento de la nueva normativa interna de la empresa. Los hechos antes expuestos han confirmado la falta de responsabilidad y compromiso por parte de la Lcda. Jeniffer Julliet Loor Párraga para realizar las actividades que se le han sido asignadas, es por esto que, a través de las acciones previamente descritas se ha llegado a la conclusión que la Lcda. Jeniffer Julliet Loor Párraga ha incurrido en una falta

grave de desobediencia en cuanto a sus labores profesionales dentro de la empresa XYZ, por lo tanto, se solicita la inmediata suspensión de sus funciones dentro de la institución. Segundo. -Fundamentos de Derecho: El Código de Trabajo determina en el artículo 172 las causales por las cuales el empleador puede dar por terminada la relación laboral, disponiendo el numeral dos que estipula que el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo en los casos “por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados”. Dentro del Código de Trabajo en su artículo 545 numeral quinto se contempla como atribución de los inspectores de trabajo “conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de estos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código”. Así mismo en el Código de Trabajo en su artículo 621 se dispone que “el inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde”. El Reglamento Interno de Trabajo de la empresa XYZ aprobado por el Director Regional del Trabajo y Servicio Público de Portoviejo mediante Resolución N° MDT-DRTSP82021-5689-R4-ES, contempla las siguientes disposiciones: ARTÍCULO 45.- Pagos a beneficiarios. - Las máximas autoridades y la o el Director General Administrativo de la empresa XYZ deben prever el pago oportuno de las obligaciones y utilizar los recursos de acuerdo con los planes institucionales y los respectivos presupuestos aprobados. ARTÍCULO 46.- Utilización del flujo de caja en la programación financiera. – Para la correcta utilización de los recursos financieros, los empleados responsables de manejo administrativo-financiero elaborarán la programación de caja, en la que se establecerá la previsión calendarizada de las disponibilidades efectivas de fondos y su adecuada utilización, permitiendo compatibilizar la ejecución presupuestaria anual en función de las disponibilidades de la empresa XYZ.

Tercero. - Pretensión: En virtud de los antecedentes expuestos señor inspector, fundamentándome en la causal segunda del artículo 172; numeral 1 del artículo 545 y artículo 621 del Código de Trabajo, concurro ante su autoridad, y solicito usted acepte el presente VISTO BUENO para dar por terminada la relación laboral con la licenciada Jeniffer Julliet Loor Párraga, y disponer el pago de lo que por ley corresponde. Cuarto. - Suspensión de la relación laboral: En virtud de lo que dispone el artículo 622 del Código de Trabajo SOLICITO SE ORDENE LA SUSPENSIÓN DE RELACIONES LABORALES, por lo que me permito adjuntar comprobante de transacción del banco de Guayaquil y certificación de los valores del rol de pago del mes de Agosto, para probar que se encuentra consignado el valor correspondiente a una remuneración de mil dólares estadounidenses; misma que no se ha de considerado el descuento al IESS ni otros egresos. Quinto. - Notificaciones al trabajador: Se le notificará a la licenciada Jeniffer Julliet Loor Párraga con la solicitud de visto bueno, en su supuesto de trabajo ubicado dentro de las instalaciones de la empresa XYZ, en la Av. 5 junio y calle Granda Centeno, según el croquis adjunto. Sexto. - Notificaciones: Las notificaciones que me corresponda las recibiré en el correo electrónico [email protected]. Séptimo. - Documentos adjuntos: Acompaño a la presente solicitud los siguientes documentos: •

Nombramiento certificado que justifica mi calidad de Representante Legal.

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RUC de la empresa XYZ.

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Copia de la credencial de mi abogada patrocinadora.

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Copia de la resolución de aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa XYZ emitida por el Ministerio de Trabajo.

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Copia de la lista de trabajadores asistentes a la asamblea de socialización del Reglamento Interno de Trabajo con la firma de la trabajadora.

Octavo. - Autorización: Nombro como mi abogada defensora a la abogada Doménica Nicole Moreno Manzo, a quien faculto para que acuda a cualquier diligencia que se señale y suscriba los escritos que fueren necesarios en el presente trámite de visto bueno, para la defensa de los intereses de mi representada la empresa XYZ.

Sírvase proveer conforme a derecho. Con copias de ley. Firmo conjuntamente con mi abogada patrocinadora.

MARÍA JOSÉ VALDIVIESO GARCÍA C.C. 123456789-1 GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA XYZ

AB. DOMÉNICA NICOLE MORENO MANZO MATRÍCULA FORO DE ABOGADOS Nº 13-2016-220...